| |
|
|
| |
|
|
 Что делать?
12.08.2013 9:20:44
|
|
|
Пришла ко мне сотрудница Х, (34-летняя разведенная воспитывает одна ребенк, хозяйка повысила ареду за кв.), с предложением оптимизировать штат: уволить сотрудницу У, немолодую, добросовестную женщину, пережившую долгую болезнь и смерть отца, теперь мать на ее руках в тяжелом состоянии, должностные обязанности и оклад У раздербанить. Обещает отлично все устроить, в случае моего несогласия обратится к дир.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 9:23:29
|
|
|
ГБ этакий стукачок на ровном месте?
сказано же, что работник хороший, как человек не очень, но работает же хорошо.
Не надо её же методами.
Беларусь
|
|
|
|
БТРчику
15.08.2013 9:22:23
|
|
|
БТР 14.08.2013 20:54:40
Вот я из-за этого люблю работать в небольших компаниях без баб
________________________
такая же ситуация
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 9:19:55
|
|
|
РАБОТАЕТ лучше - главный аргумент для дира.
________________
Надо доказать ,что НЕ РАБОТАЕТ ОНА ЛУЧШЕ. Дать письменно какое-нибудь задание сложное,не выполнит-директору доложить..Потом- еще...Все документировать- все ее ляпы...Задача ГБ- доказать несостоятельность Х. Директор в бухгалтерии вряд ли что-то понимает...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 9:18:21
|
|
|
В данном случае никакой экономии нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 9:13:23
|
|
|
директор не захотел следовать предложениям Х
_______________________________
Как ее провести? Все стремятся сэкономить любыми путями. РАБОТАЕТ лучше - главный аргумент для дира.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
14.08.2013 20:54:40
|
|
|
Дело в том, что послать на три буквы недостаточно. Надо провести РАБОТУ чтобы директор не захотел следовать предложениям Х. А затем, продолжить интриги чтобы убрать её вообще ибо она свои устремления не прекратит. А вот это уже так тяжело..Вот я из-за этого люблю работать в небольших компаниях без баб
Беларусь
|
|
|
|
Бухгалтер
14.08.2013 17:55:15
|
|
|
Поскольку такие сотрудники Х вызывают чувство омерзения, я бы просто послала на три буквы, этические нормы, похоже, в обществе совсем сошли на нет.
Беларусь
|
|
|
|
Удачливая Любовница
14.08.2013 15:32:01
|
|
|
:) Нужно идти к Дирику! Он должен слушать мнение ГБ и брать в расчет!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2013 14:55:53
|
|
|
«Анонимно» 12.08.2013 10:46:50
Выжить Х надо. При возможности добавить загрузку и чуток зп за эту загрузку. Чтоб не было сил поднять глаз и не вякала.
_____________
+1000
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
14.08.2013 14:46:12
|
|
|
Может ее просто «занесло» и она одумается.
***
Как наивно. Ходящие по головам всегда уверены, что они правы, у них такие вот этические нормы, в просторечьи - эгоизм. В чем ей одумываться? В своей правоте? Ситуация патовая: сказать твердое НЕТ - Х пойдет к директору, сказать ДА - все равно придется идти к директору, я так поняла, что он решает кадровые вопросы. Т.е. ровным счетом не зависит ничего от ответа автора. Интересно, директор хоть вменяемый...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2013 14:28:18
|
|
|
Что делать? 14.08.2013 12:59:38
Ох, бабоньки, что разгорелось...
Х точно идет по головам. Имеет право, так она считает, ее квалификация значительно выше. до У дошли какие-то флюиды, затравленно смотрит. Дир думает.
____________
Автору - вы сами как считаете? Вам самим надо решить как поступить. Судя по всему, вам не нравятся действия Х,но выступить открыто вы побаиваетесь (инстинкт самосохранения никто не отменял, а может вы попросту мнительны). От бухбаевцев вы ждете «толчка» к действию, или же, чтобы они успокоили вас если вы ничего не будете предпринимать.
Я бы, наверное, в такой ситуации сначала откровенно сказала Х, что мне не нравится то- то- и то. Может ее просто «занесло» и она одумается. А потом действовала в зависимости от вновь сложившихся обс-в.
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
14.08.2013 13:53:53
|
|
|
обсудите это предложение со всеми сотрудниками. Своих героев надо знать в лицо. И при директоре. «Поступило предложение от Х.....»
------------------
Мдяс...Странно как-то. Не понятно кем на этой фирме работает Автор. Слова «Обещает отлично все устроить, в случае моего несогласия обратится к дир.» При этом чувствуется зависимоть от самой лапы. Если уж такая лапа существенная, то у автора Х и не спрашивала бы, а напрямки к дирику или лапе пошла бы со своим «рационализаторским» предложением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2013 13:44:04
|
|
|
обсудите это предложение со всеми сотрудниками. Своих героев надо знать в лицо. И при директоре. «Поступило предложение от Х.....»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2013 13:41:33
|
|
|
с предложением оптимизировать штат: уволить сотрудницу У_______________________-
Потом эта Х предложит и вас уволить для оптимизации штата... Я бы ее выгнала моментально, с подлецами лучше не иметь дело, даже если они хорошо работают.
------------------ +1000
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
14.08.2013 13:17:10
|
|
|
А сколько лет этой У?
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
14.08.2013 13:16:59
|
|
|
Автор, изначально в Вашем вопросе неправильно расставлены акценты. Зачем смешивать боб с горохом? Вы поставили на планку сравнения разведенку с проблемами жилья- и немолодую с больными родителями?
Вы, как руководитель, должны абстрагироваться от их личных проблем, и оценить каждую как работника.
Как человек, Вы конечно имеете право и на жалось, на сочувствие. И руку помощи протянуть.
Я так говорю исходя из собственного недавнего опыта.
Была сотрудница. Она меня категорически как бухгалтер не устраивала. Но вроде как старалась, но не ее это было место, ритм и напряжение не выдерживала, не справлялась.
Руководитель говорил- считайте это нашей социальной нагрузкой, благотворительностью.
Взяла я себе прекрасного зама. Вроде и работа спорится. И та бушка старается. Но все равно никак.
Я сделала вот что: на одну из моих подработок нужен бухгалтер. И так удачно сложилось- подработка расположена делековато, а моя бушка там же живет. И темп работы там спокойный, размеренный, фирма молодая, обороты и темп не набрала, директор очень сдержанный- ну все просто сложилось как нельзя лучше. Я предложила перейти. Т.е. человека на улицу не выгнала, потому что знаю что ей очень сложно было бы найти работу, и себе скажем прямо благо сотворила.
С одной стороны - сотрудник меня не устраивал, я ее «убрала», а с другой- как человека мне ее жаль и я помогла устроиться.
Сейчас приезжаю на подработку- она довольная, не жалеет что перешла. Всем хорошо!
Беларусь
|
|
|
|
Удачливая Любовница
14.08.2013 13:16:49
|
|
|
:) Ну, не знаю. Автору нужно идти отстаивать Y. Может уже пошла?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2013 13:15:06
|
|
|
На месте У я бы сама ушла из такого замечательного коллективчика!
---------------
Уйти не проблема, сейчас толкового работника оторвут с руками. Дело в том стрессе и обиде, который нолучит ни в чем невиноватая немолодая женщина У. Мне ее искренне жаль.
Беларусь
|
|
|
|
ГБ
14.08.2013 13:11:40
|
|
|
где требуются работники, и где кадровые вопросы решает директор
----------------
Не совсем верно. Кадровые вопросы в бухгалтерии должен решать только ГБ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2013 13:09:57
|
|
|
Автор, расскажите поподробнее.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»