| |
|
|
| |
|
|
 КРИК ДУШИ
23.02.2018 14:16:25
|
|
|
скажите есть ли возможность найти работу главным бухгалтером в г.Минске женщине 52 года.
ситуация внутри
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Брак по расчету)))
24.02.2018 22:23:17
|
|
|
Ох была и есть тоже в такой ситуации, когда дирик со средним образованием считает себя умнее меня и думает, что бухгалтера держит только для второй подписи))) Одно время меня это доводило до бешенства, конечно внутреннего))) Но... я представила, что я пойду на чужое место, разгребать завалы, а свой уют оставлю чужой тетке, решила соблюсти СВОЮ ВЫГОДУ. А дирик пускай кричит, что все бездельники, а зарплата платится, платится вовремя, тем более я часто болею, он уважает мою болезнь, а другие могут и не понять. Как говорится, когда начальство на вас кричит, зарплата и это оплачивает. Думайте о ВЫГОДЕ, а не о КОРОНЕ и будет вам счастье)))
Беларусь
|
|
|
|
Fil
24.02.2018 20:55:00
|
|
|
Если компания развивается, то новизны в ней всегда будет достаточно. Менять работу потому что подошёл некий установленный самому себе срок не самое оптимальное решение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2018 20:52:14
|
|
|
«Анонимно» 24.02.2018 20:31:08
А я вот думаю, что кто больше 10 лет работает на одном месте, тот уже боится новизны, увольнерия и будет кланяться и терпеть что бы там не произошло
вы сильно ошибаетесь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2018 20:31:08
|
|
|
«Анонимно» 24.02.2018 20:20:23
А я вот думаю, что кто больше 10 лет работает на одном месте, тот уже боится новизны, увольнерия и будет кланяться и терпеть что бы там не произошло.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2018 20:22:23
|
|
|
Зануда у вас как на заводе бухгалтерия , я так работала и было ещё больше , и плюс ещё отдельно финансовая служба и ВЭД и ревизионный отдел ,. Но скажу я вам количество всех этих людей можно сократить было . А ещё работала на крупном предприятии там пять челове бухгалтеров , правда было два экономиста и финдиректор . Было более эффективно все по работе и по зарплате ,.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2018 20:20:23
|
|
|
«Анонимно» 24.02.2018 12:30:44
Полностью с вами согласна.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
24.02.2018 19:54:36
|
|
|
Если стало известно правительству - люди всегда знали. В этом вопросе от правительства кроме декларирования «озабоченности» и имитации деятельности ожидать ничего не приходится.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2018 19:32:22
|
|
|
С увольнениями надо поаккуратнее. Кто старше 50 лет. Наше правительство, наконец, решилось озвучить, что в некоторых районах есть сложности с трудоустройством
http://www.finance.tut.by/news582506.html
Беларусь
|
|
|
|
БТР
24.02.2018 19:30:39
|
|
|
Ну, вы же написали,что это НОРМАЛЬНО, что рядовые поработали, научились и пошли дальше. Так как я пишу что-то основанное на своем жизненном опыте, то я решила, что вы основываете свои выводы на вашем жизненном опыте :)
Беларусь
|
|
|
|
зануда
24.02.2018 19:21:17
|
|
|
БТР, почему Вы решили, что у меня рядовые бушки увольняются? )) За 15 лет у меня уволилось, кажется, 10 человек. Ну плюс еще 10 декретов с возвратом за эти годы :), которые никак не повлияли пока на увольнение ни одного буха(!),т.к. вписались в рокировки и рост компании. Текущий штат бухгалтерии со мной 18 человек. Как правило, кто к нам пришел работает долгие годы. Хоть у нас и не сладко :-) Увольняются , как правило, по 3 причинам :1) на повышение 2) муж хорошо зарабатывает 3) бухгалтерия -это не мое. Поэтому есть понимание : отпустить и есть понимание :вырастить специалиста. 4 человека работает больше 15 лет, дальше я уже считать не буду :-). Критическим считается возобновление штата более 40 % в год. У нас -ок, стараемся.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2018 19:14:48
|
|
|
святая!
Беларусь
|
|
|
|
БТР
24.02.2018 19:01:41
|
|
|
Кроме того, что я более 15 лет ГБ и поменяла несколько работ, я еще в начале своей карьеры продавала компьютерные бухгалтерские программы. И попутно обучала работников бухгалтерии на них работать, чтоб они директорам не ныли, что программа плохая :)
Так вот количество людей, которых я обучила так или иначе очень и очень большое. Это не двадцать человек. И среди них примерно треть были очень тяжелые в обучении люди. Именно поэтому в качестве подработки я перестала продавать и настраивать программы, а лучше возьмусь сдать отчеты вместо плпавшего в больницу ГБ.
Поэтому представить себе, что во время своей работы я без конца буду обучать (и беспрерывно проверять за ними их работу!)новых людей, тем более выбранных директором,а значит реально нулёвых, это очень напряжно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2018 18:51:34
|
|
|
Я, например, тоже не хотела бы каждые два-три года учить новую «блондинку»,
==
в этом вся БТР. вокруг неё все блондинки.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
24.02.2018 18:48:05
|
|
|
Зануда, а я считаю, что если рядовые бушки постоянно увольняются, то значит работа у вас и автора топика действительно «не фонтан». С хорошего места никто так не увольняется. Я знаю много частных фирм, где сотрудники работают по 10 лет и больше.
Я, например, тоже не хотела бы каждые два-три года учить новую «блондинку», которая согласилась на малую зарплату и понравилась руководству. Некоторые из них практически необучаемы.
Беларусь
|
|
|
|
зануда
24.02.2018 18:09:29
|
|
|
так и такое бывает)) Хороший наниматель иногда из-за своих финансовых причин не может поднять зп.Только он должен при таком раскладе осознавать свои риски оттока персонала. Рабство отменили. Либо стороны находят компромисс на время либо без обид с открытым осознанием ситуации продвигаются каждый по своему сценарию без взаимных упреков и боевых действий. Возможно, иногда диверсифицировать отдельные статьи расходов и изыскать резервы. Но это тоже нужно порой предлагать, обсуждать, а не только выдвигать требования. Короче ничего нового. Все просто как апельсин.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2018 17:45:40
|
|
|
Зануда вы так хорошо расписали тут особенно в последнем своём ответе . Но случается часто сегодня так , что наниматель не может поднять зарплату , будь вы хоть и семи пядей во лбу . Не с чего . И не надо говорить , что он плохой руководитель , просто ситуация такая .
Беларусь
|
|
|
|
зануда
24.02.2018 15:52:22
|
|
|
И про ЗП... я никогда не буду платить буху на банке либо на кассе больше, чем спецу на рядовой первичке. Если человек профессионально вырос, я буду думать где можно будет его использовать при высвобождении вакансии с более сложным участком либо нормально приму его решение об увольнении, если он найдет лучшее место. Но ЗП будет соответствовать уровню участка. Т.е. техник не должен зарабатывать больше, чем инженер, даже если у него 3 высших образования. н выполняет менее квалифицированную работу по должности. И в небольших компаниях основанием для увеличения ЗП является : изменение ситуации по рыночной стоимости специалистов, рост индекса цен/инфляции, временное увеличение нагрузки ( как правило до выделения полной штатной единицы). К сожалению, очень часто ГБ не могут достучаться до нанимателя, потому что не могут правильно обосновать повышение зп
Беларусь
|
|
|
|
зануда
24.02.2018 15:43:37
|
|
|
Уважаемые коллеги- главбухи! А почему Вы не думаете, что все толковые бухи в нашем подчинении- ресурс временный. Мы их учим и это абсолютно нормальная потребность человека, доучившись до чего-то, идти искать более перспективную работу, более высокую зарплату и т.д. Давайте смотреть на ситуацию честно. Мы постоянно будем набирать и учить персонал. Особенно остро чувствуется в маленьких компаниях. Постоянно будет проходить кадровая ротация. Это естественный процесс. Неважно , что при этом говорит человек. Иногда мы от подчиненных слышим в качестве причины увольнения, то что НАМ слышится, а иногда некорректно интерпретируем причины действия человека ,который логически подошел к определенной ситуации. Поэтому , мне кажется, на отдельные вещи нужно смотреть менее болезненно и не отдавать набор своего персонала в чужие руки, т.к. Вы сами при этом закладываете почву для последующей конфликтной ситуации. Когда «хомячок» тухнет, поздно искать виноватого.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2018 15:30:35
|
|
|
Да не хочет наниматель поднимать зарплату бухгалтерам. Или работай или увольнялся, так везде. В чем проблема то. Автора так и утерли похоже, уволили ее великих спецов и нашли просто желающих, это её и гнетет. Автор, так будет везде!надо было за такой серьезный «срок» научиться лавировать. Успокойтесь, учите новых, и все вопросы с их зп не в вашей компетенции
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2018 15:09:08
|
|
|
В этой истории, как и в любой другой, есть вторая сторона медали.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»