Директор сказал увеличить зарплаты офису на 15%. А что пишут в таких случаях в приказе? И ещее вопрос.Приказ пишут по каждому работнику или можно один приказ на всех если процент для всех одинаковый?
Я всегда повышаю оклады с 1 января с изменением минимальной з/п всвязи с Постановлением итд.Приказ и всем под роспись.А если в течение года - регулирую премией и все.Это никто не запрещает.
Беларусь
"Анонимно"12.03.2024 12:25:17
а штатное с окладами как с работником можно согласовать?даже не понимаю как ознакомить,под роспись наверное,бред какой-то ------------- Ага,пусть и оклады остальных согласует,вдруг ему не нравятся они:)
Беларусь
"Анонимно"12.03.2024 12:18:23
Анонимно« 12.03.2024 12:01:07 НИКОГДА в штатном не ставила и не ставлю цифры по з/п - и правильно делаете.при приеме на работу оплата труда согласовывается путем двухстороннего подписания договора.а штатное с окладами как с работником можно согласовать?даже не понимаю как ознакомить,под роспись наверное,бред какой-то
Беларусь
"Анонимно"12.03.2024 12:08:25
Автор, основной документ работка - это трудовой договор ( контракт) в нем обязательно должна быть указана сумма заработной платы. Штатное расписание - это справочный документ, не более того, у нас в нем стоит кол-во штатных единиц по должностям, без указания сумм зарплаты, потому что сумма зарплаты каждого работника всем не должна быть видна, такое требование директора, все прописывается в трудовых договорах и контрактах.
Беларусь
"Анонимно"12.03.2024 12:04:49
Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада, а ограничиться формулировкой «оплата согласно штатному расписанию»?
Нет, это будет нарушением.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
Формы, система и размеры оплаты труда работников устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).
В силу изложенного в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Формулировка в трудовом договоре «оплата согласно штатному расписанию» будет являться нарушением трудового законодательства, за которое наниматель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
Беларусь
"Анонимно"12.03.2024 12:04:16
а я всегда штатное формирую со всеми цифрами - оклады, надбавки, общая. оно у нас сложное, много всякой всячины, и все цифры только в нем сведены.
Беларусь
"Анонимно"12.03.2024 12:01:07
НИКОГДА в штатном не ставила и не ставлю цифры по з/п. Штатное- это количество штатных единиц, наименование должности, профессии. Все остальное- отсебятина.И отсылка в трудовом договоре на штатное- это у вас до первой нормальной проверки комитета по труду.
Беларусь
"Анонимно"12.03.2024 11:49:31
А что пишут в таких случаях в приказе? Приказ пишут по каждому работнику или можно один приказ на всех если процент для всех одинаковый?--------------------------- я бы сделала приказ на изменение штатного с 01.01.24,а штатное под нужную цифру
Беларусь
"Анонимно"12.03.2024 11:29:54
«Анонимно» 12.03.2024 9:47:21 получается, что у вас часть рабочих работают по контрактам, а часть по тд... а разве так можно? --- Конечно. ТК РБ
Беларусь
"Анонимно"12.03.2024 9:50:54
а разве так можно?
а что не так?
Беларусь
"Анонимно"12.03.2024 9:47:21
получается что й вас часть рабочих работают по контрактам, а часть по тд... а разве так можно?
Беларусь
Лиля12.03.2024 9:42:46
Значит ТД должны быть.Или на основании чего у вас они вообще работают? --- Когда сроки контракта закончились и они отказались подписать новые контракты, с ними заключили трудовые бессрочные договоры. Так и работают. Зарплата 2 раза в мц.
Беларусь
"Анонимно"12.03.2024 8:41:47
Лиля 11.03.2024 20:04:25 Контракты закончились у всех в октябре 23-го. Никто не стал продлевать, половина уволились. Новых нет. Оставшиеся пугают, что тоже уволятся. - Значит ТД должны быть.Или на основании чего у вас они вообще работают?
Беларусь
"Анонимно"11.03.2024 23:53:25
норм.формулировка, но систему оплаты труда в своем *офисе таки определите на бумаге для разного рода проверяющих чтобы не влететь на штраф
Беларусь
"Анонимно"11.03.2024 23:48:37
«Анонимно» 11.03.2024 23:47:11 Лиля.
Беларусь
"Анонимно"11.03.2024 23:47:11
ли организация (и, надеюсь, не бюджетная), кадровики есть? Или вы там в одиночку сражаетесь с пожеланием директора? Ну, и если у вас очень маленький штат, то для чего такое повышение ------- У нас как бы 2 вида деятельности, мы - офис, так нас называют, хотя у нас услуги населению и как оказалось еще и предприятиям и «цех» - анклав в нашей организации, там сделка, я получаю от их руководства /зарплату на руки/, а фот считаю от обратного, там есть контракты и целая система оплаты труда ( я ее еще не читала) ( В офисе работников 6 чел без меня и директора. Двое- муж и жена -обязанные, четверо нормальные,остальные, было 11, разбежались т.к. зарплата маленькая, за наш счет ремонтировался офис, закупалось оборудование и инструменты для офисных. Объем работы зависит от количества работающих, поэтому зарплата не меняется, а смогли увеличить за счет того что рассчитались с кредитами и купили почти все для работы. Посмотрим как выложится себестоимость с этим повышением, может и еще повысим. Я же могу написать что зарплату повышаем из-за увеличения интенсивности труда, приобретенного опыта работающими и экономии расходных материалов,- как есть на самом деле.
Беларусь
"Анонимно"11.03.2024 21:18:42
Лиля 11.03.2024 18:53:29 Директор сказал увеличить зарплаты всем на 15%. А что пишут в таких случаях в приказе? Лиля 11.03.2024 19:54:03 У нас в договорах зарплат в цифрах нет, написано только согласно штатному расписанию. И контрактов у нас нет у оставшихся. Лиля 11.03.2024 20:05:53 Никаких премий и доплат у нас нет. Лиля 11.03.2024 20:04:25 Контракты закончились у всех в октябре 23-го. Никто не стал продлевать, половина уволились. Новых нет. Оставшиеся пугают, что тоже уволятся. Можно одним приказом всем увеличить зарплату на 15%? К приказу приложу расчет с новой зарплатой по каждому работнику, их 6. --- Да. Приказ. Всех ознакомить. Изменение штатного. Про изм. ТД подумайте - ведь многое меняется с 2024 в самом ТК.
Беларусь
"Анонимно"11.03.2024 21:08:51
Лиля, а у вас ИП или организация (и, надеюсь, не бюджетная), кадровики есть? Или вы там в одиночку сражаетесь с пожеланием директора? Ну, и если у вас очень маленький штат, то для чего такое повышение «ЗП оставшимся», т.е. смогут ли «оставшиеся» обеспечить выручку под повышение... экономически обоснованное.
Беларусь
"Анонимно"11.03.2024 20:59:31
Согласно ст.32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
У вас увеличение ЗП и всем сразу, нужен приказ (обоснование в нём придумайте, главное учтите - чтобы смогли выплачивать такую ЗП). Ознакомить всех под роспись (можно на самом приказе) о радостном событии. Штатное изменить. Положение об оплате труда заиметь всё же. Трудовые договоры изменить. ТК прочитать всё же - директору и ГБ обязательно.)
Беларусь
"Анонимно"11.03.2024 20:51:30
У нас в договорах зарплат в цифрах нет, написано только - согласно штатному расписанию. И контрактов у нас нет у оставшихся. --- «суха теория, мой друг, а древо жизни ... зеленеет.»:-)
Любая система оплаты труда работников, разработанная в организации, должна: во-первых, и это основное, быть экономически обоснованной, т.е. экономический эффект, получаемый вследствие её применения, должен быть больше размера выплачиваемого вознаграждения; во-вторых, обеспечить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда, качества выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, эффективности использования оборудования, материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Процесс разработки и внедрения системы оплаты труда предлагаю начать с создания рабочей группы, в которую помимо работников, занятых вопросами оплаты труда, включить представителей кадровой, финансовой, производственной и других служб. Данный процесс многоэтапный, он, как правило, включает в себя четыре основных этапа. 1. Анализ и осознание целей и задач. 2. Разработка перечня мероприятий. 3. Реализация мероприятий. 4. Мониторинг результатов, изучение мнения работников о проведенных преобразованиях. Разработка системы оплаты труда работников организации предусматривает пошаговую реализацию следующих основных мероприятий: определение ее цели, а именно: к каким результатам стремится организация и их обеспечение; какие действия работников она собирается стимулировать; проведение диагностики существующей системы оплаты труда и её мотивационных схем; оценка удовлетворенности работников существующей системой оплаты труда и отдельными направлениями его мотивации; формирование перечня показателей для оценки эффективности бизнес-процессов и отдельных работников; определение структуры заработной платы для различных категорий работников; а также разработка: - методики расчета и мониторинга показателей для оценки эффективности бизнес-процессов и отдельных сотрудников; - положения об оплате и стимулировании труда работников. ...
По мере необходимости модель системы оплаты труда совершенствуется, что предполагает периодический пересмотр ее цели, структуры, критериев оценки деятельности, анализ степени ее восприятия и одобрения работниками. Любые изменения должны соответствовать логике программы стимулирования труда, подтверждаться результатами и быть глубоко продуманными. При этом необходимо организовать широкое оповещение работников о предполагаемых усовершенствованиях. Таким образом, с учетом созданной в республике нормативной правовой базы, наниматели получили неограниченные права в выборе систем оплаты труда. В этих условиях большое значение приобретают те документы по оплате труда, которые действуют в организации. Такими основными документами являются: штатное расписание организации; коллективный договор, положение об оплате труда работников; трудовые договоры (контракты). Наличие в организации штатного расписания определено статьями 1 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). ... Поскольку согласно ТК штатное расписание является локальным нормативным правовым актом, то его форма, порядок составления, изменения и утверждения определяются в реальном секторе экономики нанимателем самостоятельно. Что касается раздела «Оплата труда» коллективного договора или положения об оплате труда работников, то они должны содержать лаконичные, конкретные нормы, которые должны быть понятны каждому работнику. В соответствии со статьёй 19 ТК одним из обязательных условий, которые должны содержаться в трудовом договоре (контракте), являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом нормы, содержащиеся в штатном расписании, коллективном договоре (положении об оплате труда) и трудовом договоре (контракте) должны соответствовать друг другу. ... https://mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/Tekst-isxodnik.pdf В помощь руководителям организаций и специалистам, курирующим вопросы организации и оплаты труда Как построить в организации эффективную систему оплаты труда?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»