| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
18.10.2024 12:20:26
|
|
|
на портале фсзн всем такое приходило, смотрели свои повторные расчеты? (в уведомлениях от уполномоченного лица)
«В связи с усовершенствованием алгоритма расчета среднедневного заработка обращаем внимание на повторные направленные протоколы и необходимость перерасчета назначенных пособий.»
Приносим свои извинения за доставленные неудобства.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:30:08
|
|
|
Обязанность отсутствует, а право - есть.
______________
Опять же читаем ваш ЛНПА, что там указал собственник по поводу выплаты заработной платы за первую половину месяца. Может у вас (бухгалтера) и права нет никакого. А если руководство и согласно что-то выплатить, то это уже и не оплата труда за первую половину месяца будет, а что-то иное!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:29:57
|
|
|
Вопрос 3: Согласно ст. 73 ТК с 01.01.2024 заработную плату нужно выплачивать не реже двух раз в месяц. Означает ли это, что нужно производить выплаты в равных долях или, например, установить порядок выплаты аванса с формулировкой «в размере 50% от оклада»?
Ответ: Поскольку трудовым законодательством не предусмотрен конкретный размер заработной платы, который нужно выплатить в аванс, то его устанавливает наниматель. Вместе с тем указывать «50% от оклада» не целесообразно.
Поскольку заработная плата начисляется за выполненную работу (например, пропорционально отработанному времени), целесообразно первую выплату зарплаты производить:
— при условии работы в первой половине месяца;
— за выполненную работу.
Так, если первую половину месяца работник не работал (не был принят на работу, находился в отпуске, в состоянии нетрудоспособности, прогуливал и др.) полностью или частично, производить выплату 50% его тарифной ставки или тарифного оклада не целесообразно. Указанное условие выплаты заработной платы должно найти свое отражение в трудовом и (или) коллективном договоре. В противном случае невыплата может повлечь за собой административную ответственность.
Вопрос 4:
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:29:18
|
|
|
Нанимателю:
конкретные дни выплаты заработной платы, порядок выплаты части заработной платы («аванса») за первую половину месяца, ее размер (в абсолютном размере или в процентном выражении) целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, и в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.
также наниматель самостоятельно определяет порядок выплаты «аванса»:
например, в случае если в первой половине месяца, за которую производится выплата заработной платы, работник не выполнял трудовые обязанности (отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:28:34
|
|
|
я не наконец, я только зашла и перечитала несколько последних страниц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:27:06
|
|
|
согласна. и 100% подоходный.
-
:)
Хорошо что вы это поняли наконец.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:26:49
|
|
|
у вас так все сотрудники ежемесячно пишут?
сотрудники пишут и бухгалтер пишет и директор пишет)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:26:30
|
|
|
по поводу пересчета повторных протоколов:
1. Пересчитываем начисление в сентябре, образуется недоплата или возможно у кого-то переплата.
2. ПУ-3 подаем с исправленными начислениям
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:26:27
|
|
|
у вас так все сотрудники ежемесячно пишут?
-
Только те, кто на больничном как минимум первую половину месяца. Ну или кто хочет повышенный аванс.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:26:05
|
|
|
Это называется - займ!
согласна. и 100% подоходный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:25:30
|
|
|
моя инспектор сказала - всё пересчитать, бух справкой исправить октябрем, в октябрьской ведомости, пу-з подать уточненный на этого сотрудника как должно быть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:24:55
|
|
|
аванс - за неотработанное время, и даже возможность гасить его несколько месяцев.
____________
Это называется - займ! Это не трудовой договор, а хозяйственный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:24:02
|
|
|
заявление на аванс.
что это?
-
Заявление - «... прошу выплатить мне аванс в такой-то сумме в счет будущей заработной платы». :)
у вас так все сотрудники ежемесячно пишут?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:23:36
|
|
|
«расчет среднедневного заработка
обращаем внимание на повторные направленные протоколы и необходимость перерасчета назначенных пособий.»
=
«Анонимно» 22.10.2024 14:58:18
Позвонила инспектору по поводу пересчета повторных протоколов:
1. Пересчитываем начисление в сентябре, образуется недоплата или возможно у кого-то переплата.
2. ПУ-3 подаем с исправленными начислениям
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:21:35
|
|
|
С 1 января 2024 г. независимо от вида заключенного трудового договора выплата работникам заработной платы предусматривается не реже двух раз в месяц
Янв 25, 2024
Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы.
С 1 января зарплата всем работникам должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. При этом не имеет значения, какой вид трудового договора заключен.
Нанимателю:
конкретные дни выплаты заработной платы, порядок выплаты части заработной платы («аванса») за первую половину месяца, ее размер (в абсолютном размере или в процентном выражении) целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, и в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.
также наниматель самостоятельно определяет порядок выплаты «аванса»:
например, в случае если в первой половине месяца, за которую производится выплата заработной платы, работник не выполнял трудовые обязанности (отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам).
После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты заработной платы выплатить работнику в полном объеме заработную плату за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат.
Не допускается указание в трудовом договоре (контракте) сроков выплаты заработной платы с указанием «не позднее» либо диапазона «с…по…», т.е. должны быть обозначены конкретные даты, например, 5 и 25.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:20:59
|
|
|
речь ведь про зп
-
нет, речь про аванс :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:20:19
|
|
|
обязанность по выплате заработной платы за первую половину месяца (аванс) у нанимателя отсутствует.
:)
Обязанность отсутствует, а право - есть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:18:47
|
|
|
Аванс за период больничного
04.04.2023 Вопрос: Можно ли не выплачивать сотруднику аванс за первую половину месяца, если он в этот период был на больничном?
Ответ: Сроки и периодичность выплаты заработной платы регулирует ст.73 ТК, согласно которой выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст.136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (ч.1 ст.147 ТК) она должна производиться накануне их.
Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ч.1 ст.57 ТК).
Работники имеют право на государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы (п.7 ст.11 ТК).
Обязательному государственному социальному страхованию подлежат, в частности, граждане, работающие по трудовым договорам (абз.2 ч.1 ст.7 Закона N 3563-XII).
Право на выплаты по государственному социальному страхованию приобретается в зависимости от уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующие страховые случаи (ч.1 ст.8 Закона N 3563-XII).
Статья 9 Закона N 3563-XII относит к случаям, при наступлении которых застрахованные граждане приобретают право на выплаты по государственному социальному страхованию:
временную нетрудоспособность;
беременность и роды;
рождение ребенка, уход за ребенком в возрасте до трех лет;
инвалидность;
достижение пенсионного возраста;
потерю кормильца;
потерю работы;
смерть застрахованного или члена его семьи;
предоставление ежемесячно одного дополнительного свободного от работы дня матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Таким образом, работники имеют право на государственное социальное страхование, участие в формировании средств которого дает им возможность воспользоваться средствами ФСЗН, например, в случае временной нетрудоспособности.
По государственному социальному страхованию застрахованные граждане обеспечиваются, в частности, пособиями по временной нетрудоспособности (абз.5 ст.10 Закона N 3563-XII).
Условия, размеры и порядок назначения и осуществления выплат по государственному социальному страхованию определяются в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы государственного социального страхования по соответствующему страховому случаю.
На основании приведенных норм законодательства следует различать заработную плату как вознаграждение за труд и пособие по временной нетрудоспособности, которое назначается и выплачивается за счет средств ФСЗН в порядке и на условиях, которые предусмотрены Положением N 569 .
Следовательно, если работник отсутствовал на работе в связи с нахождением на больничном в течение первой половины месяца и не отработал в этот период ни одного дня по графику работ (сменности), обязанность по выплате заработной платы за первую половину месяца (аванс) у нанимателя отсутствует.
Читайте этот материал в ilex >>*
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:18:36
|
|
|
Замечательно, только у нас нет аванса в контрактах, у нас есть оплата труда за первую половину месяца!
-
У нас есть положение об оплате труда, там есть про аванс - за неотработанное время, и даже возможность гасить его несколько месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:10:27
|
|
|
Ава́нс (фр. avance — опережение) или предоплата
______________
Замечательно, только у нас нет аванса в контрактах, у нас есть оплата труда за первую половину месяца! А «аванс» -это просто для простоты.
А если он первую половину месяца не работал, то и оплат труда ему не положена.
А если по заявлению попросил какую-то помощь и руководство ему подписало, то это уже не оплат труда за первую половину месяца, а мат. помощь или может займ дали (тут тоже надо помнить о подоходном тогда).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:09:46
|
|
|
22.10.2024 15:06:28
-ну, может, уже хватит развлекаться?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»