| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Больничный
02.10.2013 10:04:44
|
|
|
Работник работает с 2005г.Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности с марта по август м-цы 2013г. В каждом из месяцев пропущено по 1 РАБОЧЕМУ часу по заявлению сотрудницы.Какой пункт Постановления для расчета применить п.21 ч.4 или п.23? СПАСИБО
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2013 9:21:14
|
|
|
апаньки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2013 14:44:51
|
|
|
Екатерине. Если будете считать из тарифа, то тарифную ставку без всяких повышений делите на количество календарных дней в месяце заболевания и умножаете на дни болезни. И конечно если надо 80%. для каждого месяца - свой расчет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.10.2013 14:43:26
|
|
|
т.к. у работницы нет ни одного полностью отработанного месяца (в сентября также был больничный), я беру её тарифную ставку без надбавок, установленную на 14 октября и делю её на количество календарных дней, причём исключаю из этого количества дни больничных, я правильно понимаю?
___
Екатерина,я так понимаю, что у вашей работницы есть уплата взносов за 6месяцев. И если она в каждом месяце брала б/л, то у нее нет зарплаты за полный месяц. А это П.23- либо из тарифа без надбавок и повышений либо из среднего для б/л какой вариант выгоднее для работницы. Если будете брать средний для б/л. то конечно рассматривайте б/л после 11.07,т.к. они рассчитывались в календарных днях, а не в рабочих.
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
01.10.2013 14:11:58
|
|
|
директор предыдущего места работы тот же, что и нынешнего, просто фирму ликвидировали, поэтому уволили в порядке перевода. По поводу 2-ух часов работы - перевели по заявлению сотрудника
---
1. Выясните есть ли у нее 6 месяцев уплаты взносов - либо ваш запрос в ФСЗН либо работница сама приносит выписку из л/счета персучета.
2. Если нет 6 месяцев у платы взносов по 13.10.2013, то пособие минимальное.
Если есть эти 6 месяцев уплаты взносов, то смотрите есть ли хоть один полностью отработанный месяц в расчетном периоде апрель-сентябрь ,т.е. по графику все отработано или сохранялся заработок.
3. Если есть хоть 1 полный месяц, то считаем из ее заработка за расчетный период. Часы тут не важны, если это ее график.
4. нет ни одного полного месяца - считаем из ее тарифной ставки.
________________
т.к. у работницы нет ни одного полностью отработанного месяца (в сентября также был больничный), я беру её тарифную ставку без надбавок, установленную на 14 октября и делю её на количество календарных дней, причём исключаю из этого количества дни больничных, я правильно понимаю?
__________________
делю на количество календарных дней расчетного периода
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
01.10.2013 14:10:24
|
|
|
директор предыдущего места работы тот же, что и нынешнего, просто фирму ликвидировали, поэтому уволили в порядке перевода. По поводу 2-ух часов работы - перевели по заявлению сотрудника
---
1. Выясните есть ли у нее 6 месяцев уплаты взносов - либо ваш запрос в ФСЗН либо работница сама приносит выписку из л/счета персучета.
2. Если нет 6 месяцев у платы взносов по 13.10.2013, то пособие минимальное.
Если есть эти 6 месяцев уплаты взносов, то смотрите есть ли хоть один полностью отработанный месяц в расчетном периоде апрель-сентябрь ,т.е. по графику все отработано или сохранялся заработок.
3. Если есть хоть 1 полный месяц, то считаем из ее заработка за расчетный период. Часы тут не важны, если это ее график.
4. нет ни одного полного месяца - считаем из ее тарифной ставки.
________________
т.к. у работницы нет ни одного полностью отработанного месяца (в сентября также был больничный), я беру её тарифную ставку без надбавок, установленную на 14 октября и делю её на количество календарных дней, причём исключаю из этого количества дни больничных, я правильно понимаю?
Беларусь
|
|
|
|
ОК
01.10.2013 11:58:47
|
|
|
Разобралась и осмыслила. Спасибо, Автор!
Беларусь
|
|
|
|
0.5 ставки
01.10.2013 11:56:50
|
|
|
Спасибо огромное.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2013 11:37:51
|
|
|
2. А как вы оформили подработку как совмещение или как совместительство. Вы с ним заключали еще один договор на время отсутствия основного работника или он выполнял эту работу в свое рабочее время?
Честно говоря никак не оформляла. Ситуация такова - два продавца работают в одном торговом объекте через день 6 дней в неделю с коротким днем в субботу. «Здоровый» продавец работает за больного не в своё рабочее время а «лишние» дни.
---
Т.е. у него сверхурочные? если это так, то оплата сверхурочных берется в заработок этого месяца. А число календарных дней - это число календарных дней этого месяца (например, не был на б/л, в отпуске, за свой счет - значит полное число дней в месяце).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.10.2013 11:35:11
|
|
|
В июле берем только зарплату 600 000 руб. А количество календарных дней 3. (3 июля, т.к. этот день не является днем отпуска, 30 июля и 31 июля).
----------------------------------
Сижу осмысливаю)) Почему же 3.07 -не является днём отпуска? Потому что он не оплачивается, получается. Тогда может нужно брать для ср. заработка не начисленный оклад, а месячный оклад 6 600 000:31 и 3 дня. Так ведь логичней получается?
---
Мы берем реально начисленную сумму оклада, ту что в лицевом счете начислена. А 03.07 не является днем отпуска, если у работника 28 дней отпуск, то отпуск дается с 01.07 по 29.07. Третье число не отпуск. А мы исключаем только дни отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
0.5 ставки
01.10.2013 11:01:11
|
|
|
2. А как вы оформили подработку как совмещение или как совместительство. Вы с ним заключали еще один договор на время отсутствия основного работника или он выполнял эту работу в свое рабочее время?
Честно говоря никак не оформляла. Ситуация такова - два продавца работают в одном торговом объекте через день 6 дней в неделю с коротким днем в субботу. «Здоровый» продавец работает за больного не в своё рабочее время а «лишние» дни.
Беларусь
|
|
|
|
ОК
01.10.2013 10:03:06
|
|
|
В июле берем только зарплату 600 000 руб. А количество календарных дней 3. (3 июля, т.к. этот день не является днем отпуска, 30 июля и 31 июля).
----------------------------------
Сижу осмысливаю)) Почему же 3.07 -не является днём отпуска? Потому что он не оплачивается, получается. Тогда может нужно брать для ср. заработка не начисленный оклад, а месячный оклад 6 600 000:31 и 3 дня. Так ведь логичней получается?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.10.2013 9:19:44
|
|
|
1.Сотрудник работает на 0,5 ставки. Отработал 84 часа (из нормы 168 в месяц) При этом ( такова специфика) в разные дни количество часов может быть различным. На сколько дней делить его заработок за месяц?
2.Фактически по 0,5 ставки работают два челвека. Один из них болел и второму, который его заменял, была начислена зарплата за фактически отработанное время. Какую зарплату этого отработавшего более чем 0,5 рабочего времени брать для исчисления и на какое количество дней месяца делить.
3. Если проверять 50 % от БПМ, то в отношении человека, работающего на 0,5 ставки эту сумму нужно делить на 2 или как?
Или ткните меня носом в пункт Положения, котороый регламентирует порядок исчисления пособий для категорий работающих согласно трудовому договору неполное рабочее время либо наоборот являющихся внутренними совместителями.
----
1. Отработал все время, запланированное его графиком, значит берем начисленную з/плату, а дни - все КАЛЕНДАРНЫЕ дни этого месяца.
2. А как вы оформили подработку как совмещение или как совместительство. Вы с ним заключали еще один договор на время отсутствия основного работника или он выполнял эту работу в свое рабочее время?
3. Нет не делится. Это минимум для всех независимо от нормы времени.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.10.2013 9:14:27
|
|
|
Помогите разобраться!
Если для расчета больничного, берётся месяц, в котором работник был в отпуске и отработал только 2 дня. Какую сумму брать для исчисления среднедневного заработка для больничного:
Начислено по ведомости 600 000 ((6 600 000:22 (раб. дни в июле)х2 дня=600 000)) Ср.заработок=300 000
Или надо так 6 600 000:31 (кал. дни)=212 903 Ср.заработок=212 903 ??
----
Что в этом месяце конкретно начислено работнику? наименование выплаты, сумма, за сколько дней? После уточнений продолжим.
__________________________
Отпускные за период с 1.07 по 29.07 сумма 6 080 000 (отпуск 28 дней).
ЗП за 2 дня работы 30.07 и 31.07 600 000 руб
---
В июле берем только зарплату 600 000 руб. А количество календарных дней 3. (3 июля, т.к. этот день не является днем отпуска, 30 июля и 31 июля).
Беларусь
|
|
|
|
Работник на 0,5 ставки
30.09.2013 18:58:45
|
|
|
1.Сотрудник работает на 0,5 ставки. Отработал 84 часа (из нормы 168 в месяц) При этом ( такова специфика) в разные дни количество часов может быть различным. На сколько дней делить его заработок за месяц?
2.Фактически по 0,5 ставки работают два челвека. Один из них болел и второму, который его заменял, была начислена зарплата за фактически отработанное время. Какую зарплату этого отработавшего более чем 0,5 рабочего времени брать для исчисления и на какое количество дней месяца делить.
3. Если проверять 50 % от БПМ, то в отношении человека, работающего на 0,5 ставки эту сумму нужно делить на 2 или как?
Или ткните меня носом в пункт Положения, котороый регламентирует порядок исчисления пособий для категорий работающих согласно трудовому договору неполное рабочее время либо наоборот являющихся внутренними совместителями.
Беларусь
|
|
|
|
ОК
30.09.2013 17:26:37
|
|
|
Помогите разобраться!
Если для расчета больничного, берётся месяц, в котором работник был в отпуске и отработал только 2 дня. Какую сумму брать для исчисления среднедневного заработка для больничного:
Начислено по ведомости 600 000 ((6 600 000:22 (раб. дни в июле)х2 дня=600 000)) Ср.заработок=300 000
Или надо так 6 600 000:31 (кал. дни)=212 903 Ср.заработок=212 903 ??
----
Что в этом месяце конкретно начислено работнику? наименование выплаты, сумма, за сколько дней? После уточнений продолжим.
__________________________
Отпускные за период с 1.07 по 29.07 сумма 6 080 000 (отпуск 28 дней).
ЗП за 2 дня работы 30.07 и 31.07 600 000 руб
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
30.09.2013 17:18:13
|
|
|
Я посчитала:
(9 405*168)*30= 52 668 (среднедневной заработок)
(52 668*3)*80%= 126 403 (сумма пособия по в/н)
Получается неправильно?
---
у вас есть (должно быть) штатное расписание, где указан тарифный оклад этого работника и рассчитана от него часовая тарифная ставка. Тарифную ставку берем без НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЙ.
Т.к. часовая тар. ставка находится Месячный тарифный оклад / 167,3 ( в 2013г.), то попробуем обратным счетом:
9405 х 167.3 (среднемесячное кол-во часов при 5-дневке в 2013г) = 1573457 руб.
1573457 / 30 (сентябрь) х 3 дня х 80% = 125877 руб.
__________________________________
Спасибо!
Мне не понятно, почему Вы брали 167,3, а не норму за сентябрь - 168.
Извините, просто немного запуталась
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.09.2013 17:18:12
|
|
|
И еще. Период отпуска с какой по какую дату?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.09.2013 17:17:18
|
|
|
Помогите разобраться!
Если для расчета больничного, берётся месяц, в котором работник был в отпуске и отработал только 2 дня. Какую сумму брать для исчисления среднедневного заработка для больничного:
Начислено по ведомости 600 000 ((6 600 000:22 (раб. дни в июле)х2 дня=600 000)) Ср.заработок=300 000
Или надо так 6 600 000:31 (кал. дни)=212 903 Ср.заработок=212 903 ??
----
Что в этом месяце конкретно начислено работнику? наименование выплаты, сумма, за сколько дней? После уточнений продолжим.
Беларусь
|
|
|
|
ОК
30.09.2013 16:29:55
|
|
|
Помогите разобраться!
Если для расчета больничного, берётся месяц, в котором работник был в отпуске и отработал только 2 дня. Какую сумму брать для исчисления среднедневного заработка для больничного:
Начислено по ведомости 600 000 ((6 600 000:22 (раб. дни в июле)х2 дня=600 000)) Ср.заработок=300 000
Или надо так 6 600 000:31 (кал. дни)=212 903 Ср.заработок=212 903 ??
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 9961-9980 9981-10000 10001-10020 10021-10040 10041-10060 10061-10080 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»