| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
опять дородовый
16.08.2013 14:26:41
|
|
|
Работница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с августа 2010г- 18 августа 2013г., принесла дородовый больничный с 25.07 - 27.11.2013г - 126 кал.дн., работает с 2008года. с 1.01.2013г. тарифный оклад - 1632404=Расчет:
25-31.07.-7кал.дн- 368 607 (1632404/31*7)
август -31 кал.д.- 1 632 404
сентябрь - 30 кал.дн -1 632 404
октябрь - 31 кал.д - 1 632 404
ноябрь - с 1-27.11.13г 27 кал.дн -1 469 164 (1632404*27) К выдаче 6 734 983 Расчет по п.23 Положения. (Я молодец или дальше учиться?)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 14:11:22
|
|
|
Работница с 19 марта 30 апреля 13 г. и с 2 мая по 31 мая 13 г. работала у нас по договорам подряда. С 3 июня по сей день работает у нас по трудовому договору. По трудовой стажа хватает. Временная нетрудоспособность наступила 14 августа .
Правильно я понимаю или нет среднедневной расчитывать только из зарплаты по трудовому. Вознаграждение по договору подряда не учитывать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 13:02:20
|
|
|
Уважаемый Автор. Ответ на свой первый вопрос я нашла. Я правильно поняла - праздничные дни НЕ исключаются из числа календарных дней?
Автору.
Не согласен. а если человек болел, или еще что-нибудь. Получается, что только если был в отпуске. Так?
----
Уже получаются обрывки нашей беседы, вырванные из контекста. Почитайте п. 22 Положения. Там указаны периоды, которые исключаются из расчетного периода. Это и б/л и отпуска социальные и трудовые. Был больничный с 1 по 10 марта - исключаем все 10 дней (там и праздник 8марта и и выходные 1,2 ,9,10). Но если был трудовой отпуск с 1 по 10 марта, то исключаем только 9 календарных дней,т.к. день 8 Марта не является днем отпуска ст. 151 ТК.
Ну почему обрывки? ;) Все нормально. Спасибо за ответ. Вы подтвердили мое мнение и указали что на вопрос: «Я правильно поняла - праздничные дни НЕ исключаются из числа календарных дней?» - ответ НЕТ. Вы неправильно поняли.
«Не исключаются только приходящиеся на отпуск».
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
16.08.2013 12:18:59
|
|
|
по вопросу о премиях: на семинаре 14.08.13 Шиманский пояснил, что не важно за какой период и по какой методике начислена премия. Если в расчет включается месяц, в котором начислена премия, то тупо всю ее делим на кол-во рабочих дней и умножаем на кол-во отработанных дней.
Беларусь
Вот я и говорю: здравый смысл отдыхает!!! Причем комментарий этого Шиманского - произвольное толкование Положения, из текста такого впрямую не следует. Сейчас начнется: комментарии, комментарии к комментариям, разъяснения к комментариям, и все при деле... Как ВСЕ ЭТО УБОГО!!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.08.2013 12:03:54
|
|
|
Это из п.24. Ничего не нашла, что для расчета б/л надо брать тарифную ставку умноженну на коэффициент. Автор, к чему был ваш коментарий?
----
Читайте или с начала разговора Речь шла о порядке формирования тарифной ставки, а не о применении К для расчета пособия. Сейчас К не применяются.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.08.2013 12:01:52
|
|
|
В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Это из п.24. Ничего не нашла, что для расчета б/л надо брать тарифную ставку умноженну на коэффициент. Автор, к чему был ваш коментарий?
____
Комментарий был к конкретной ситуации, которая подпадает под. п. 23 Положения. Вышла женщина из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в середине июня. а больничный представила с середины июля. В расчетном периоде январь-июнь нет заработка за полный месяц.
прочитайте, не только п. 24, а все Положение.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.08.2013 11:58:58
|
|
|
Что и было здесь сказано см. Автор 16.08.2013 8:57:16
Беларусь
|
|
|
|
olga
16.08.2013 11:24:06
|
|
|
по вопросу о премиях: на семинаре 14.08.13 Шиманский пояснил, что не важно за какой период и по какой методике начислена премия. Если в расчет включается месяц, в котором начислена премия, то тупо всю ее делим на кол-во рабочих дней и умножаем на кол-во отработанных дней.
Беларусь
|
|
|
|
К вопросу о штатном
16.08.2013 11:16:26
|
|
|
В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Это из п.24. Ничего не нашла, что для расчета б/л надо брать тарифную ставку умноженну на коэффициент. Автор, к чему был ваш коментарий?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.08.2013 9:02:37
|
|
|
Уважаемый Автор. Ответ на свой первый вопрос я нашла. Я правильно поняла - праздничные дни НЕ исключаются из числа календарных дней?
Автору.
Не согласен. а если человек болел, или еще что-нибудь. Получается, что только если был в отпуске. Так?
----
Уже получаются обрывки нашей беседы, вырванные из контекста. Почитайте п. 22 Положения. Там указаны периоды, которые исключаются из расчетного периода. Это и б/л и отпуска социальные и трудовые. Был больничный с 1 по 10 марта - исключаем все 10 дней (там и праздник 8марта и и выходные 1,2 ,9,10). Но если был трудовой отпуск с 1 по 10 марта, то исключаем только 9 календарных дней,т.к. день 8 Марта не является днем отпуска ст. 151 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2013 9:00:18
|
|
|
Я тоже никак не могу добиться четкого ответа на вопрос о премиях: ведь если премия в текущем месяце начислена пропорционально отработанному времени ( например - 50% от должностного оклада), то о каком пропорциональном делении на календарные дни может идти речь? Просто , на мой взгляд ( человека, неплохо разбирающегося в математике), премия за отработанные в неполном месяце рабочие дни автоматически относится к календарным дням, приходящимся на отработанный период . И ВСЕ!!! Никаких пропорций от пропорций! Иначе получается чушь !!! Или наше Минтруда создало собственную математику. Хотя, после постановления об округлении ( 49 округлять до 0, 51 округлять до 100, 50 - число неприкасаемое), я уже ничему не удивляюсь... Господи, ну сколько можно издеваться над здравым смыслом! Необразованные вы наши законотворцы!!! В школе учиться нужно было лучше
_____________________
тоже пыталсь вникнуть в смысл этого БРЕДА про пропорциональность. Кроме матов в голове ничего.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.08.2013 8:57:16
|
|
|
тпусные и его дни в расчет не берутся. Это п. 24 и п. 22 Положения 569. Есть нюанс: если на период трудового отпуска выпал нерабочий праздник, то такой день остается в числе дней, на которые делится заработок. Ведь это не день отпуска.
Поскольку у работника был отпуск, месяц отработан не польностью, премию надо брать пропорционально отработанным в этом месяце ДНЯМ (п. 24 Положения).
____________________________________
Уважаемый Автор. Ответ на свой первый вопрос я нашла. Я правильно поняла - праздничные дни НЕ исключаются из числа календарных дней?
Но появился и второй вопрос. Касаемо премий. Из Постановления не понятна логика. В неполном месяце начислена премия. Она у меня УЖЕ начислена только за отработанные дни. Зачем мне еще эту премию «учитывать пропорционально отработанному месяцу»??? Как понимать это законодательство!? Помогите, пожалуйста, разобраться.
----
Ольга,все считаем в календарных днях. Про премии - теперь нет разницы начисляется премия за текущий или прошлый месяц. если месяц, в котором начислена премия отработан не полностью, то премию надо брать пропорционально ОТРАБОТАННЫМ дням в этом месяце. п.24 Положения.
Беларусь
|
|
|
|
SSS
15.08.2013 19:45:38
|
|
|
Уважаемый Автор. Ответ на свой первый вопрос я нашла. Я правильно поняла - праздничные дни НЕ исключаются из числа календарных дней?
Автору.
Не согласен. а если человек болел, или еще что-нибудь. Получается, что только если был в отпуске. Так?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга - Ольге
15.08.2013 19:02:15
|
|
|
Тёзка, скажите, а где Вы пытались выяснить про премии? Были ли на семинаре ФСЗН? Какие мнения «специалистов»? Я завтра еду на семинар ФСЗН. Буду задавать этот вопрос. Поделюсь потом, если что-то новое узнаю.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
15.08.2013 18:54:06
|
|
|
НАКИПЕЛО...
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
15.08.2013 18:52:29
|
|
|
Я тоже никак не могу добиться четкого ответа на вопрос о премиях: ведь если премия в текущем месяце начислена пропорционально отработанному времени ( например - 50% от должностного оклада), то о каком пропорциональном делении на календарные дни может идти речь? Просто , на мой взгляд ( человека, неплохо разбирающегося в математике), премия за отработанные в неполном месяце рабочие дни автоматически относится к календарным дням, приходящимся на отработанный период . И ВСЕ!!! Никаких пропорций от пропорций! Иначе получается чушь !!! Или наше Минтруда создало собственную математику. Хотя, после постановления об округлении ( 49 округлять до 0, 51 округлять до 100, 50 - число неприкасаемое), я уже ничему не удивляюсь... Господи, ну сколько можно издеваться над здравым смыслом! Необразованные вы наши законотворцы!!! В школе учиться нужно было лучше!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.08.2013 18:25:11
|
|
|
тпусные и его дни в расчет не берутся. Это п. 24 и п. 22 Положения 569. Есть нюанс: если на период трудового отпуска выпал нерабочий праздник, то такой день остается в числе дней, на которые делится заработок. Ведь это не день отпуска.
Поскольку у работника был отпуск, месяц отработан не польностью, премию надо брать пропорционально отработанным в этом месяце ДНЯМ (п. 24 Положения).
____________________________________
Уважаемый Автор. Ответ на свой первый вопрос я нашла. Я правильно поняла - праздничные дни НЕ исключаются из числа календарных дней?
Но появился и второй вопрос. Касаемо премий. Из Постановления не понятна логика. В неполном месяце начислена премия. Она у меня УЖЕ начислена только за отработанные дни. Зачем мне еще эту премию «учитывать пропорционально отработанному месяцу»??? Как понимать это законодательство!? Помогите, пожалуйста, разобраться.
----
Ольга,все считаем в календарных
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 15:13:07
|
|
|
На видеть ваше штатное расписание. Как правило там бывает ст 1р. х К х к по отраслям (этот К есть не у всех) = тар ставка (оклад). а потом на эту тар. ставку идут повышения и надбавки. если у вас такая система, то б/л рассчитывается из «голой» тар. ставки. Т.е. до всяких повышений
=====================================================
А до этого постановления брался весь оклад с учётом таких премий?
Беларусь
|
|
|
|
Solntsa
15.08.2013 15:01:09
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
15.08.2013 14:56:57
|
|
|
Отпусные и его дни в расчет не берутся. Это п. 24 и п. 22 Положения 569. Есть нюанс: если на период трудового отпуска выпал нерабочий праздник, то такой день остается в числе дней, на которые делится заработок. Ведь это не день отпуска.
Поскольку у работника был отпуск, месяц отработан не польностью, премию надо брать пропорционально отработанным в этом месяце ДНЯМ (п. 24 Положения).
____________________________________
Уважаемый Автор. Ответ на свой первый вопрос я нашла. Я правильно поняла - праздничные дни НЕ исключаются из числа календарных дней?
Но появился и второй вопрос. Касаемо премий. Из Постановления не понятна логика. В неполном месяце начислена премия. Она у меня УЖЕ начислена только за отработанные дни. Зачем мне еще эту премию «учитывать пропорционально отработанному месяцу»??? Как понимать это законодательство!? Помогите, пожалуйста, разобраться.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 10081-10100 10101-10120 10121-10140 10141-10160 10161-10180 10181-10200 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»