| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Премия в больничном
12.08.2013 15:46:46
|
|
|
Возращаюсь к премии. Можно на примере? Вот у нас сотрудник в июне работал 9 дней (для расчета больнично - 15 календарных, остальные был в отпуске), премия в июне была начислена за 9 дней (пропорционально отработанному времени в процентах от оклада). С 15 июля был на больничном. Как считаь премию для расчета больничного? Сумма премии разделить 9 рабочих и умножить на 15 календарных? или как? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.08.2013 11:54:05
|
|
|
Как считать б/л если учет отработ времени ведется часах, и работник не на полную ставку?.
Тогда и календарный месяц брать в часах? Где почитать?
-----
Почитать Постановление 569 от 28.06.2013.
Ушли от назначения пособия за отработанное время - дни или часы. Пособие назначается за календарные дни и средний считаем не за 1 рабочий день или час , а за 1 календарный день.
Тут Вам вопрос задавали наверно не как считать среднедневную, а как правильно учитывать понятия «отработал полный календарный месяц» и «делить пропорционально премии». Ведь если у работника сменный режим работы - например по 12 часов, со второго на третий, то данные понятия (в кавычках) надо исходить получается только в часах? Если отработал весь график за месяц (158 часов например), то значит - «полный календарный месяц» из 6-ти есть. Если какой-то был неполный то: премия*(часы отработанные/часы по графику). Так???
----
Что хотел спросить этот человек знает только он. Поэтому прошу четко и конкретно задавать вопрос.
Что касается премии, то в п. 24 нового положения четко сказано - если месяц отработан не полностью (т.е. не все запланированное графиком работы в этом месяце время), то премия учитывается пропорционально ОТРАБОТАННОМУ в этом месяце ВРЕМЕНИ. Это значит в Вашем случае часам. Кто работает по дням - пропорционально дням.
Беларусь
|
|
|
|
SSS
09.08.2013 17:41:56
|
|
|
Как считать б/л если учет отработ времени ведется часах, и работник не на полную ставку?.
Тогда и календарный месяц брать в часах? Где почитать?
-----
Почитать Постановление 569 от 28.06.2013.
Ушли от назначения пособия за отработанное время - дни или часы. Пособие назначается за календарные дни и средний считаем не за 1 рабочий день или час , а за 1 календарный день.
Тут Вам вопрос задавали наверно не как считать среднедневную, а как правильно учитывать понятия «отработал полный календарный месяц» и «делить пропорционально премии». Ведь если у работника сменный режим работы - например по 12 часов, со второго на третий, то данные понятия (в кавычках) надо исходить получается только в часах? Если отработал весь график за месяц (158 часов например), то значит - «полный календарный месяц» из 6-ти есть. Если какой-то был неполный то: премия*(часы отработанные/часы по графику). Так???
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.08.2013 10:07:12
|
|
|
Как считать б/л если учет отработ времени ведется часах, и работник не на полную ставку?.
Тогда и календарный месяц брать в часах? Где почитать?
-----
Почитать Постановление 569 от 28.06.2013.
Ушли от назначения пособия за отработанное время - дни или часы. Пособие назначается за календарные дни и средний считаем не за 1 рабочий день или час , а за 1 календарный день.
Беларусь
|
|
|
|
Почасовой учет
09.08.2013 8:13:04
|
|
|
Как считать б/л если учет отработ времени ведется часах, и работник не на полную ставку?.
Тогда и календарный месяц брать в часах? Где почитать?
Беларусь
|
|
|
|
ох
08.08.2013 15:34:09
|
|
|
Автор, спасибо, вы такая умница!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.08.2013 15:14:06
|
|
|
апрель 01.04-12.04 -отпуск за свой счет, 12.04 увольнение, выплачена компенсация за неисп.отпуск(не учитываем ее при расчете?!)
- апрель устроилась на новое место 15.04,выходные 13+14.04 = брать для расчета? = 18 дней
________________
справки уже есть, вопрос про 2 дня в апреле 13 и 14 числа-брать их в расчет или все-таки нет? итого 109 или 111 дней для расчета?? спасибо
Беларусь
----
мое мнение - не брать в расчет,т.к. это не период работы ни у одного, ни у второго нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
НУЛИК
08.08.2013 14:53:17
|
|
|
апрель 01.04-12.04 -отпуск за свой счет, 12.04 увольнение, выплачена компенсация за неисп.отпуск(не учитываем ее при расчете?!)
- апрель устроилась на новое место 15.04,выходные 13+14.04 = брать для расчета? = 18 дней
________________
справки уже есть, вопрос про 2 дня в апреле 13 и 14 числа-брать их в расчет или все-таки нет? итого 109 или 111 дней для расчета?? спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 14:44:09
|
|
|
Спасибо, автор!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.08.2013 11:31:44
|
|
|
Спасибо, но вот еще что, у нас в штатном расчет оклада идет исходя из среднемесячной нормы в 170,83 часов(мы ее установили как-то приказом и не меняли несколько лет, это наше право). Брать тогда оклад как в штатном или все-таки для б/л ставку умножать на норму 2013 (167,3)?
----
Пляшем от штатного. Берем то что в штатном, но без надбавок и повышений.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.08.2013 11:30:31
|
|
|
прошу проверить правильно ли я считаю пособие по БиР:
взносы в фсзн уплачивались с 2011 г.
больничный по БиР будет с 23.09
- март - отпуск за свой счет с 01 по 31.03 =0 раб.дн.
- апрель 01.04-12.04 -отпуск за свой счет, 12.04 увольнение, выплачена компенсация за неисп.отпуск(не учитываем ее при расчете?!)
- апрель устроилась на новое место 15.04,выходные 13+14.04 = брать для расчета? = 18 дней
- май = 31 день
- июнь - отпуск за свой счет с 01 по 30.06 =0 дней
- июль =31 день
- август =31 день
итого весь заработок(кроме компенсации за неисп.отпуск) делить на 111 дней?
-----
Работница должна принести вам справку с прошлого места работы о заработке и о количестве календарных дней за март, и апрель. Покажут, что начислений нет. Нужна и справка об уплате взносов - это из районного отдела Фонда. т.к. работала она не у вас и не известно платили ли за нее взносы.
Берете заработок с 01марта по 31 августа. Допустим нет у нее заработка за март и по 12 апреля. Но при условии, что есть об этом справа. Заработок с 15.04 по 31.08 поделим на 109 дней.(16 дней апреля + 31 май + 31 июль + 31 август). если справки нет о заработке делите «свою» зарплату на 152 дня(109 + 31 март + 12 апрель).
Беларусь
|
|
|
|
НУЛИК
08.08.2013 11:03:53
|
|
|
прошу обратить на меня внимание
НУЛИК 08.08.2013 9:29:50
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.08.2013 10:53:22
|
|
|
и еще вопрос. если из тарифного оклада то мы 666050/31х126 ?
или 50% бпм в августе/31х126? схема рассчета такая будет?
Беларусь
ай нид хелп! 08.08.2013 10:06:00
сотрудница не выходя из дикретного пошла на больничный по беременности и родам. тарифный оклад 666050. вопрос. правильно ли рассчитывать ее больничный из этого оклада? честно. я запуталась. из 50% бпм или оклад... вот умеют же сверху сделать так чтоб запутались рядовые бухи((((
----
Смотрите, что у не было до ухода в первый декрет. Уплачивались ли там взносы? если есть уплаты 6 месяцев и более, то считаем из ее голого оклада.
Например идет с 22,07 по 24.11 (условно) в декрет 666050 / 31 * 10 = 214854 (июль), 666050 х 3 (август, сентябрь, октябрь), 666050 /30 * 24 (за ноябрь.
если уплаты взносов за 6 месяцев нет, то назначаем в минимальном размере, то той же схеме, только не оклад делим, а 50% БПМ.
Беларусь
|
|
|
|
ох
08.08.2013 10:48:44
|
|
|
Автор, подумала, может, у вас будут какие-нибудь свежие идеи по моему вопросу. По п. 23 нового положения, если чел не отработал полный календ. месяц до больничного (б/л с 16.07, сотрудник принят с 06.06.13) «При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность,путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце».
У нас тарифная ставка, допустим, 16 000, почасовая оплата труда. Как мне рассчитать ее среднедневной размер?
Мои варианты: 1. 16 000 * 2008/12 (167,3) - , а потом делить на 31
2. 16 000*175 (норма июля), и делить на 31
И как учитывать то, что человек может работать на 1,25 или 1,5 ставки? Спасибо!
----
Часовая тар. ставка рассчитывается из месячного оклада. Посмотрите, что у вас в штатном расписании для этого работника, какой у него оклад. А часовая тар. ставка рассчитывается примерно так как вы показали, только с «другого конца»,т.е. есть месячный оклад, а его делят на 167,3 и получают часовую ставку.
Вот исходя из оклада ему, который в штатном (без надбавок и повышений ему и рассчитаете.
_________________________________________
Спасибо, но вот еще что, у нас в штатном расчет оклада идет исходя из среднемесячной нормы в 170,83 часов(мы ее установили как-то приказом и не меняли несколько лет, это наше право). Брать тогда оклад как в штатном или все-таки для б/л ставку умножать на норму 2013 (167,3)?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.08.2013 10:41:03
|
|
|
Помогите... Работник принес больничный с 23.07.13 по 25.07.13. Работает он у нас с 01.04.2013. Запись в трудовой с предыдущего места работы 18.12.12 - 15.03.13. Как мне начислить правильно больничный? Какие справки и откуда нужно собрать, чтобы рассчитать сумму больничного правильно? Спасибо
-----
........ Если уплачивал взносы менее чем за 6 месяцев до заболевания, то рассчитывается б/л из его тарифной ставки
________________________
почему из тарифной ставки? по минимальному в этом случае. разве нет?
Беларусь
-----
Простите! «Сбой в программе», конечно, если нет уплаты взносов за 6 месяцев, то б/л назначается в минимальном размере п. 14 Положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 10:17:51
|
|
|
почему из тарифной ставки? по минимальному в этом случае. разве нет?
___________________
может потому, что не отработано 6 полных месяцев? - январь, февраль,апрель,май,июнь
- или надо посчитать по дням
декабрь =14
январь=31
февраль=28
март =15
апрель=30
май=31
июнь=30
июль =23
итого 202/29,7 =6,8 месяц
Беларусь
|
|
|
|
ай нид хелп!
08.08.2013 10:16:41
|
|
|
и еще вопрос. если из тарифного оклада то мы 666050/31х126 ?
или 50% бпм в августе/31х126? схема рассчета такая будет?
Беларусь
|
|
|
|
ай нид хелп!
08.08.2013 10:06:00
|
|
|
сотрудница не выходя из дикретного пошла на больничный по беременности и родам. тарифный оклад 666050. вопрос. правильно ли рассчитывать ее больничный из этого оклада? честно. я запуталась. из 50% бпм или оклад... вот умеют же сверху сделать так чтоб запутались рядовые бухи((((
Беларусь
|
|
|
|
Минимально?
08.08.2013 10:04:04
|
|
|
Спасибо дорогому автору за наводку, разобралась и нашла в постановлении)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 9:59:26
|
|
|
Помогите... Работник принес больничный с 23.07.13 по 25.07.13. Работает он у нас с 01.04.2013. Запись в трудовой с предыдущего места работы 18.12.12 - 15.03.13. Как мне начислить правильно больничный? Какие справки и откуда нужно собрать, чтобы рассчитать сумму больничного правильно? Спасибо
-----
........ Если уплачивал взносы менее чем за 6 месяцев до заболевания, то рассчитывается б/л из его тарифной ставки
________________________
почему из тарифной ставки? по минимальному в этом случае. разве нет?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 10201-10220 10221-10240 10241-10260 10261-10280 10281-10300 10301-10320 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»