| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
SSS
15.08.2013 19:45:38
|
|
|
Уважаемый Автор. Ответ на свой первый вопрос я нашла. Я правильно поняла - праздничные дни НЕ исключаются из числа календарных дней?
Автору.
Не согласен. а если человек болел, или еще что-нибудь. Получается, что только если был в отпуске. Так?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга - Ольге
15.08.2013 19:02:15
|
|
|
Тёзка, скажите, а где Вы пытались выяснить про премии? Были ли на семинаре ФСЗН? Какие мнения «специалистов»? Я завтра еду на семинар ФСЗН. Буду задавать этот вопрос. Поделюсь потом, если что-то новое узнаю.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
15.08.2013 18:54:06
|
|
|
НАКИПЕЛО...
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
15.08.2013 18:52:29
|
|
|
Я тоже никак не могу добиться четкого ответа на вопрос о премиях: ведь если премия в текущем месяце начислена пропорционально отработанному времени ( например - 50% от должностного оклада), то о каком пропорциональном делении на календарные дни может идти речь? Просто , на мой взгляд ( человека, неплохо разбирающегося в математике), премия за отработанные в неполном месяце рабочие дни автоматически относится к календарным дням, приходящимся на отработанный период . И ВСЕ!!! Никаких пропорций от пропорций! Иначе получается чушь !!! Или наше Минтруда создало собственную математику. Хотя, после постановления об округлении ( 49 округлять до 0, 51 округлять до 100, 50 - число неприкасаемое), я уже ничему не удивляюсь... Господи, ну сколько можно издеваться над здравым смыслом! Необразованные вы наши законотворцы!!! В школе учиться нужно было лучше!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.08.2013 18:25:11
|
|
|
тпусные и его дни в расчет не берутся. Это п. 24 и п. 22 Положения 569. Есть нюанс: если на период трудового отпуска выпал нерабочий праздник, то такой день остается в числе дней, на которые делится заработок. Ведь это не день отпуска.
Поскольку у работника был отпуск, месяц отработан не польностью, премию надо брать пропорционально отработанным в этом месяце ДНЯМ (п. 24 Положения).
____________________________________
Уважаемый Автор. Ответ на свой первый вопрос я нашла. Я правильно поняла - праздничные дни НЕ исключаются из числа календарных дней?
Но появился и второй вопрос. Касаемо премий. Из Постановления не понятна логика. В неполном месяце начислена премия. Она у меня УЖЕ начислена только за отработанные дни. Зачем мне еще эту премию «учитывать пропорционально отработанному месяцу»??? Как понимать это законодательство!? Помогите, пожалуйста, разобраться.
----
Ольга,все считаем в календарных
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 15:13:07
|
|
|
На видеть ваше штатное расписание. Как правило там бывает ст 1р. х К х к по отраслям (этот К есть не у всех) = тар ставка (оклад). а потом на эту тар. ставку идут повышения и надбавки. если у вас такая система, то б/л рассчитывается из «голой» тар. ставки. Т.е. до всяких повышений
=====================================================
А до этого постановления брался весь оклад с учётом таких премий?
Беларусь
|
|
|
|
Solntsa
15.08.2013 15:01:09
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
15.08.2013 14:56:57
|
|
|
Отпусные и его дни в расчет не берутся. Это п. 24 и п. 22 Положения 569. Есть нюанс: если на период трудового отпуска выпал нерабочий праздник, то такой день остается в числе дней, на которые делится заработок. Ведь это не день отпуска.
Поскольку у работника был отпуск, месяц отработан не польностью, премию надо брать пропорционально отработанным в этом месяце ДНЯМ (п. 24 Положения).
____________________________________
Уважаемый Автор. Ответ на свой первый вопрос я нашла. Я правильно поняла - праздничные дни НЕ исключаются из числа календарных дней?
Но появился и второй вопрос. Касаемо премий. Из Постановления не понятна логика. В неполном месяце начислена премия. Она у меня УЖЕ начислена только за отработанные дни. Зачем мне еще эту премию «учитывать пропорционально отработанному месяцу»??? Как понимать это законодательство!? Помогите, пожалуйста, разобраться.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
15.08.2013 14:51:30
|
|
|
Наверняка здесь обсуждалось, но ветку всю читать нету времени. Пожалуйста, скажите, праздничные дни исключаем из числа календарных дней расчетного периода, на который делится заработок пр расчете среднего? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.08.2013 14:46:55
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, как по новому постановлению быть с отпускными при расчете среднедневного заработка?
Сотрудница, кот. предоставила больничный, за последние 6 месяцев была в трудовом отпуске 2 раза в разных месяцах. И в каждом из этих месяцев ей была начислена премия. На сколько я поняла, дни (и сумма) отпуска не включаются в расчет ср. заработка, а премия учитывается в полном объеме или пропорционально отработанному времени?
-----
Или все-таки трудовой оплачиваемый отпуск включается в расчет, ведь на него начисляются страховые взносы и тогда месячная премия берется в полном объеме? Чет я совсем запуталась!
---
Отпусные и его дни в расчет не берутся. Это п. 24 и п. 22 Положения 569. Есть нюанс: если на период трудового отпуска выпал нерабочий праздник, то такой день остается в числе дней, на которые делится заработок. Ведь это не день отпуска.
Поскольку у работника был отпуск, месяц отработан не польностью, премию надо брать пропорционально отработанным в этом месяце ДНЯМ (п. 24 Положения).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.08.2013 14:31:26
|
|
|
Извините что влажу, но не понял:
«Cотрудница работает с 12.02.13.»
и
«Если получите такое подтверждение, то считаете из заработка за период с 13.02 по 30.06 И делите на 138 дней (февр. 16 +март 31+ апр.30+ май 31+ июнь 30). »
Почему за февраль 16 дней а не 17 ????
----
Да, 17 дней февраля. Ошибочно дата приема была учтена как 13.02. Правильно дата приема 12.02. количество дней февраля для расчета 17. Общее количество дней расчетного периода 139. Извините.
Беларусь
|
|
|
|
Solntsa
15.08.2013 14:12:55
|
|
|
Или все-таки трудовой оплачиваемый отпуск включается в расчет, ведь на него начисляются страховые взносы и тогда месячная премия берется в полном объеме? Чет я совсем запуталась!
Беларусь
|
|
|
|
Solntsa
15.08.2013 14:05:08
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, как по новому постановлению быть с отпускными при расчете среднедневного заработка?
Сотрудница, кот. предоставила больничный, за последние 6 месяцев была в трудовом отпуске 2 раза в разных месяцах. И в каждом из этих месяцев ей была начислена премия. На сколько я поняла, дни (и сумма) отпуска не включаются в расчет ср. заработка, а премия учитывается в полном объеме или пропорционально отработанному времени?
Беларусь
|
|
|
|
Просто бух
15.08.2013 14:05:00
|
|
|
Спасибо, предыдущее сообщение мое
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 14:04:10
|
|
|
Больничный назначаете за 7 дней 80%(с 06.08 по 12.08 семь , а не шесть дней).
Средний исходя из заработка с 01.02 по 31.07. Всели дни в этот период работницей отработаны? От этого зависит количество календарных дней. на который делится заработок и порядок включения премии.
Спасибо, да 7 дней, неправильно посчитала, у нее же еще был в мае месяце больничный по уходу за ребенком 7 дней и мне его учитывать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 12:52:23
|
|
|
Извините что влажу, но не понял:
«Cотрудница работает с 12.02.13.»
и
«Если получите такое подтверждение, то считаете из заработка за период с 13.02 по 30.06 И делите на 138 дней (февр. 16 +март 31+ апр.30+ май 31+ июнь 30). »
Почему за февраль 16 дней а не 17 ????
Беларусь
|
|
|
|
Василиса
15.08.2013 12:04:15
|
|
|
На видеть ваше штатное расписание. Как правило там бывает ст 1р. х К х к по отраслям (этот К есть не у всех) = тар ставка (оклад). а потом на эту тар. ставку идут повышения и надбавки. если у вас такая система, то б/л рассчитывается из «голой» тар. ставки. Т.е. до всяких повышений
=====================================================
У меня именно такая система,которую Вы описали ,с применением ставки 1р.
Очень печально,что считать придется от «голого»оклада.
спасибо еще раз!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.08.2013 11:48:17
|
|
|
Спасибо за скорый ответ!
Но у меня по ходу Ваших комментариев возник еще вопрос:
Вы пишите,что ср.заработок я должна считать из расчета тарифного оклада... Согласно штатному у меня к тарифному окладу плюсуются всякого рода большущие повышения,которые и формируют должностной оклад.
Т.е. мне для расчета надо брать мизерную сумму именно тарифного оклада?
----
На видеть ваше штатное расписание. Как правило там бывает ст 1р. х К х к по отраслям (этот К есть не у всех) = тар ставка (оклад). а потом на эту тар. ставку идут повышения и надбавки. если у вас такая система, то б/л рассчитывается из «голой» тар. ставки. Т.е. до всяких повышений. Может у вас иная система, ставка 1 р. не используется? В любом случае берем тар. оклад без всяких повышений и надбавок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2013 11:20:12
|
|
|
отрудница работает с 12.02.13.До этого был перерыв в работе(по записи в трудовой)Количество дней для определения ср.дн. заработка 139 (февраль 28-11, март 31,апр 30, май 31, июнь 30)и соответсвенно начисленные з/п (кусочек февраля и т.д.) Б/л переходящий с июля на август. Правильно?
----
Давайте четко. С какого числа б/л, когда зачислена к вам, все ли дни отработаны в феврале - июне?
________
б/л с 25.07 по 02.08. Принята 12.02.13. Все дни отработаны.
---
У вас она отработала 5 месяцев и 12 дней. если есть по трудовой, что до вас она работала еще где-то, то либо посылайте ее за выпиской из лицевого счета из персучета либо сами пишите запрос в свой ФСЗН о подтреждении периода уплаты взносов за этого человека.
Если получите такое подтверждение, то считаете из заработка за период с 13.02 по 30.06 И делите на 138 дней (февр. 16 +март 31+ апр.30+ май 31+ июнь
______
Спасибо автору
Беларусь
|
|
|
|
Василиса
15.08.2013 10:28:54
|
|
|
Спасибо за скорый ответ!
Но у меня по ходу Ваших комментариев возник еще вопрос:
Вы пишите,что ср.заработок я должна считать из расчета тарифного оклада... Согласно штатному у меня к тарифному окладу плюсуются всякого рода большущие повышения,которые и формируют должностной оклад.
Т.е. мне для расчета надо брать мизерную сумму именно тарифного оклада?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 10201-10220 10221-10240 10241-10260 10261-10280 10281-10300 10301-10320 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»