| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Больничный в командировке
13.08.2013 17:49:58
|
|
|
Автор, спасибо большое Вам.
Это же доказывала одной сотруднице, которая с пеной у рта кричала, что все это не правильно. Убедили.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.08.2013 17:31:44
|
|
|
Ребята, помогите и мне плиз-верно ли считаю: июль-отпуск 12 календарных дней ( с 19 по 30), 3 июля-праздничный, считаю з/п за июль-оклад 4млн, делю на 22 дня рабочих, и умножаю на 14 дней отработаных-праздничный из расчета выкидываю-4млн/22х14=2,5млн. Верно?
---
В чем помочь? Как зарплату начислить?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.08.2013 17:30:24
|
|
|
У нас работник в командировке (учится).
В этом месяце будет у него больничный, из которого его отзывают в ту самую командировку. Только какой именно - по уходу за ребенком или по общему заболеванию, пока не знаю.
Насколько понимаю, оплачивается командировка, а не больничный, раз он туда выезжает.
Какие нюансы здесь?
---
Из больничного не отзывают. если работник сам вышел на работу и ему за эти дни оплатят оклад либо сохранят средний заработок, то пособие за такие дни не назначается. П.25 Положения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.08.2013 17:28:26
|
|
|
Возращаюсь к премии. Можно на примере? Вот у нас сотрудник в июне работал 9 дней (для расчета больнично - 15 календарных, остальные был в отпуске), премия в июне была начислена за 9 дней (пропорционально отработанному времени в процентах от оклада). С 15 июля был на больничном. Как считаь премию для расчета больничного? Сумма премии разделить 9 рабочих и умножить на 15 календарных? или как? Спасибо
-----
П.24 Положения.
Сумму премии делим на количество рабочих дней по графику и умножаем на фактически отработанные дни,т.е. 9
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.08.2013 10:53:27
|
|
|
Ребята, помогите и мне плиз-верно ли считаю: июль-отпуск 12 календарных дней ( с 19 по 30), 3 июля-праздничный, считаю з/п за июль-оклад 4млн, делю на 22 дня рабочих, и умножаю на 14 дней отработаных-праздничный из расчета выкидываю-4млн/22х14=2,5млн. Верно?
Беларусь
|
|
|
|
Больничный в командировке
13.08.2013 10:45:10
|
|
|
Как бы он учится периодами. По плану у него, допустим, следующий вызов 15 числа, а заболел 12.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.08.2013 10:21:56
|
|
|
Больничный в командировке
==
а как его из больничного могут отозвать????
Беларусь
|
|
|
|
Больничный в командировке
13.08.2013 10:09:14
|
|
|
У нас работник в командировке (учится).
В этом месяце будет у него больничный, из которого его отзывают в ту самую командировку. Только какой именно - по уходу за ребенком или по общему заболеванию, пока не знаю.
Насколько понимаю, оплачивается командировка, а не больничный, раз он туда выезжает.
Какие нюансы здесь?
Беларусь
|
|
|
|
Премия в больничном
12.08.2013 15:46:46
|
|
|
Возращаюсь к премии. Можно на примере? Вот у нас сотрудник в июне работал 9 дней (для расчета больнично - 15 календарных, остальные был в отпуске), премия в июне была начислена за 9 дней (пропорционально отработанному времени в процентах от оклада). С 15 июля был на больничном. Как считаь премию для расчета больничного? Сумма премии разделить 9 рабочих и умножить на 15 календарных? или как? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.08.2013 11:54:05
|
|
|
Как считать б/л если учет отработ времени ведется часах, и работник не на полную ставку?.
Тогда и календарный месяц брать в часах? Где почитать?
-----
Почитать Постановление 569 от 28.06.2013.
Ушли от назначения пособия за отработанное время - дни или часы. Пособие назначается за календарные дни и средний считаем не за 1 рабочий день или час , а за 1 календарный день.
Тут Вам вопрос задавали наверно не как считать среднедневную, а как правильно учитывать понятия «отработал полный календарный месяц» и «делить пропорционально премии». Ведь если у работника сменный режим работы - например по 12 часов, со второго на третий, то данные понятия (в кавычках) надо исходить получается только в часах? Если отработал весь график за месяц (158 часов например), то значит - «полный календарный месяц» из 6-ти есть. Если какой-то был неполный то: премия*(часы отработанные/часы по графику). Так???
----
Что хотел спросить этот человек знает только он. Поэтому прошу четко и конкретно задавать вопрос.
Что касается премии, то в п. 24 нового положения четко сказано - если месяц отработан не полностью (т.е. не все запланированное графиком работы в этом месяце время), то премия учитывается пропорционально ОТРАБОТАННОМУ в этом месяце ВРЕМЕНИ. Это значит в Вашем случае часам. Кто работает по дням - пропорционально дням.
Беларусь
|
|
|
|
SSS
09.08.2013 17:41:56
|
|
|
Как считать б/л если учет отработ времени ведется часах, и работник не на полную ставку?.
Тогда и календарный месяц брать в часах? Где почитать?
-----
Почитать Постановление 569 от 28.06.2013.
Ушли от назначения пособия за отработанное время - дни или часы. Пособие назначается за календарные дни и средний считаем не за 1 рабочий день или час , а за 1 календарный день.
Тут Вам вопрос задавали наверно не как считать среднедневную, а как правильно учитывать понятия «отработал полный календарный месяц» и «делить пропорционально премии». Ведь если у работника сменный режим работы - например по 12 часов, со второго на третий, то данные понятия (в кавычках) надо исходить получается только в часах? Если отработал весь график за месяц (158 часов например), то значит - «полный календарный месяц» из 6-ти есть. Если какой-то был неполный то: премия*(часы отработанные/часы по графику). Так???
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.08.2013 10:07:12
|
|
|
Как считать б/л если учет отработ времени ведется часах, и работник не на полную ставку?.
Тогда и календарный месяц брать в часах? Где почитать?
-----
Почитать Постановление 569 от 28.06.2013.
Ушли от назначения пособия за отработанное время - дни или часы. Пособие назначается за календарные дни и средний считаем не за 1 рабочий день или час , а за 1 календарный день.
Беларусь
|
|
|
|
Почасовой учет
09.08.2013 8:13:04
|
|
|
Как считать б/л если учет отработ времени ведется часах, и работник не на полную ставку?.
Тогда и календарный месяц брать в часах? Где почитать?
Беларусь
|
|
|
|
ох
08.08.2013 15:34:09
|
|
|
Автор, спасибо, вы такая умница!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.08.2013 15:14:06
|
|
|
апрель 01.04-12.04 -отпуск за свой счет, 12.04 увольнение, выплачена компенсация за неисп.отпуск(не учитываем ее при расчете?!)
- апрель устроилась на новое место 15.04,выходные 13+14.04 = брать для расчета? = 18 дней
________________
справки уже есть, вопрос про 2 дня в апреле 13 и 14 числа-брать их в расчет или все-таки нет? итого 109 или 111 дней для расчета?? спасибо
Беларусь
----
мое мнение - не брать в расчет,т.к. это не период работы ни у одного, ни у второго нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
НУЛИК
08.08.2013 14:53:17
|
|
|
апрель 01.04-12.04 -отпуск за свой счет, 12.04 увольнение, выплачена компенсация за неисп.отпуск(не учитываем ее при расчете?!)
- апрель устроилась на новое место 15.04,выходные 13+14.04 = брать для расчета? = 18 дней
________________
справки уже есть, вопрос про 2 дня в апреле 13 и 14 числа-брать их в расчет или все-таки нет? итого 109 или 111 дней для расчета?? спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 14:44:09
|
|
|
Спасибо, автор!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.08.2013 11:31:44
|
|
|
Спасибо, но вот еще что, у нас в штатном расчет оклада идет исходя из среднемесячной нормы в 170,83 часов(мы ее установили как-то приказом и не меняли несколько лет, это наше право). Брать тогда оклад как в штатном или все-таки для б/л ставку умножать на норму 2013 (167,3)?
----
Пляшем от штатного. Берем то что в штатном, но без надбавок и повышений.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.08.2013 11:30:31
|
|
|
прошу проверить правильно ли я считаю пособие по БиР:
взносы в фсзн уплачивались с 2011 г.
больничный по БиР будет с 23.09
- март - отпуск за свой счет с 01 по 31.03 =0 раб.дн.
- апрель 01.04-12.04 -отпуск за свой счет, 12.04 увольнение, выплачена компенсация за неисп.отпуск(не учитываем ее при расчете?!)
- апрель устроилась на новое место 15.04,выходные 13+14.04 = брать для расчета? = 18 дней
- май = 31 день
- июнь - отпуск за свой счет с 01 по 30.06 =0 дней
- июль =31 день
- август =31 день
итого весь заработок(кроме компенсации за неисп.отпуск) делить на 111 дней?
-----
Работница должна принести вам справку с прошлого места работы о заработке и о количестве календарных дней за март, и апрель. Покажут, что начислений нет. Нужна и справка об уплате взносов - это из районного отдела Фонда. т.к. работала она не у вас и не известно платили ли за нее взносы.
Берете заработок с 01марта по 31 августа. Допустим нет у нее заработка за март и по 12 апреля. Но при условии, что есть об этом справа. Заработок с 15.04 по 31.08 поделим на 109 дней.(16 дней апреля + 31 май + 31 июль + 31 август). если справки нет о заработке делите «свою» зарплату на 152 дня(109 + 31 март + 12 апрель).
Беларусь
|
|
|
|
НУЛИК
08.08.2013 11:03:53
|
|
|
прошу обратить на меня внимание
НУЛИК 08.08.2013 9:29:50
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 10321-10340 10341-10360 10361-10380 10381-10400 10401-10420 10421-10440 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»