| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Света.
12.04.2013 10:20:59
|
|
|
Автор 12.04.2013 10:15:58. Знаете я звонила уточняла в ФСЗН сказали: считать так (1 194 000/8 раб/дн = 149250*126 = 18 805 500).
А в консультанте написано как Вы говорите.
вот и сомневаюсь...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.04.2013 10:15:58
|
|
|
Автор помогите. Сотрудница была 3 года в отп по уходу за реб. В феврале вышла на работу с 1 по 12 февраля 2013г (отработала 8 дней - з/п 1 194 000). С 13 февраля б/л по беременности и родам по 18 июня 2013г. Как правильно рас. б/л.
1. 1 194 000/8 раб/дн = 149250*126 = 18 805 500.
или
2. 1194000/12 кал.дн.= 99500*126 =12 537 000.
Разница существенная - подскажите. Спасибо.
----
Б/л по беременности и родам рассчитывается из з/платы за 6 месяцев до месяца ухода на такой б/л. Т.е. у вашем случае из зарплаты за август 2012 - январь 2013. Зарплата февраля не учитывается. Если в этом периоде у нее нет з/платы, то расчет надо вести из ее оклада без надбавок и повышений. За февраль оклад/28 х 16 календ. дней. За март - май = по окладу за каждый месяц (без надбавок и повышений) За июнь оклад / 30 х 18 дней. При этом надо сравнить с минимальным пределеом за каждый месяц 50% бюджета прожиточного минимума, действующего в каждом из этих месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.04.2013 10:08:59
|
|
|
одскажите пож-та, с 1 марта на предприятии увеличилась ставка 1 разряда+у работника появилась надбавка, больничный с 25 марта, я же беру для расчета только зп с 01.03 по 24.03? а надбавку беру про-но отработанным дням? или ее вообще нельзя брать, смущает ,что В положении везде написано (без учета надбавок и повышений).
---
Если кроме появления надбавки у работника вырос тариф. оклад из-за увеличения ст.1 р., то расчет делаем с 01 по 24 марта. Надбавка входит в размер оклада или выплачивается отдельным видом начисления? Если это отдельная выплата, то берем в расчет ту ее часть, которая начислена за 01 - 24 марта. Если она входит в оклад, то учтется в составе оклада пропорционально отработанным дням с1 по 24 марта.
Беларусь
|
|
|
|
Света.
12.04.2013 9:54:27
|
|
|
Автор помогите. Сотрудница была 3 года в отп по уходу за реб. В феврале вышла на работу с 1 по 12 февраля 2013г (отработала 8 дней - з/п 1 194 000). С 13 февраля б/л по беременности и родам по 18 июня 2013г. Как правильно рас. б/л.
1. 1 194 000/8 раб/дн = 149250*126 = 18 805 500.
или
2. 1194000/12 кал.дн.= 99500*126 =12 537 000.
Разница существенная - подскажите. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
12.04.2013 9:47:47
|
|
|
подскажите пож-та, с 1 марта на предприятии увеличилась ставка 1 разряда+у работника появилась надбавка, больничный с 25 марта, я же беру для расчета только зп с 01.03 по 24.03? а надбавку беру про-но отработанным дням? или ее вообще нельзя брать, смущает ,что В положении везде написано (без учета надбавок и повышений).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.04.2013 9:27:30
|
|
|
4 февраля принят на работу сотрудник.Отработано 19 дней (полный м-ц 20 дней) Приказ: по итогам работы за февраль выплатить премию в размере 60% должностного оклада. Оклад 3 млн. За февраль по окладу начислено 2850000 + премия 1800000.Итого начислено за февраль 4650000.
В марте сотрудник болеет. Для расчета беру 4650000? Засомневалась, может премию надо было начислить пропорционально отработанным дням? Соответственно в расчет меньшая сумма больничного будет?
___-
Есть у вас положение о премировании, о зарплате, кол.договор? Что там записано о премиях?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.04.2013 9:25:54
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как должен рассчитываться средний заработок 100% больничного (несчастный случай) если с 1 февраля поднялся оклад, а больничный с 22 февраля и премия в феврале за прошлый месяц только за 8 дней января.
-----
Рассчитываем средний за дни с 01 по 21 февраля. Премию в данном случае надо брать пропорционально отработанным дням с 01 по 21 февраля. Неважно, что она и так начислена за 8 дней января, делим эту сумму пропорционально дням с 01 по 21 февраля.
Беларусь
|
|
|
|
Дайте совет
12.04.2013 2:45:41
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как должен рассчитываться средний заработок 100% больничного (несчастный случай) если с 1 февраля поднялся оклад, а больничный с 22 февраля и премия в феврале за прошлый месяц только за 8 дней января.
Беларусь
|
|
|
|
Премия для больничного
04.04.2013 14:00:48
|
|
|
4 февраля принят на работу сотрудник.Отработано 19 дней (полный м-ц 20 дней) Приказ: по итогам работы за февраль выплатить премию в размере 60% должностного оклада. Оклад 3 млн. За февраль по окладу начислено 2850000 + премия 1800000.Итого начислено за февраль 4650000.
В марте сотрудник болеет. Для расчета беру 4650000? Засомневалась, может премию надо было начислить пропорционально отработанным дням? Соответственно в расчет меньшая сумма больничного будет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2013 11:49:55
|
|
|
апр
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.03.2013 9:46:45
|
|
|
ПОЧИТАЙТЕ ПОСТАНОЛЕНИЕ 1290 а то глупости говорите и притом почти все
-------
:)))) Уважаемая Наталья! Постановление N 1290 c 01.01.2013 надо читать «через сточку». оде действует только в той части, которая не противоречит Закону №7-З ( ст.28 Закона N 7-З).
Если вы с чем-тоне согласны, давайте это обсудим!Обоснуем каждое высказывание.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2013 9:01:35
|
|
|
Автор, раскритикуйте Наталью, она походу не в курсе, что новое постановление вышло.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
27.03.2013 15:29:45
|
|
|
ПОЧИТАЙТЕ ПОСТАНОЛЕНИЕ 1290 а то глупости говорите и притом почти все
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.03.2013 11:59:15
|
|
|
подскажите,может быть Вы в курсе, если оклад 1216000, плюс 30% надбавка по контракту (364800) и просто надбавка в сумме 1600000. Нужно ли ее переводить в процентном соотношении к окладу, прописать эту надбавку в штатном? или как? помогите
----
Все в руках нанимателя. Как пропишите в положении о зарплате или в положении (приказе) о надбавках, в коллективном договоре так и будет. Там к стати должны оговорить за что и при каких условиях вы эту надбавку даете. Ст.63 ТК :Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2013 10:46:34
|
|
|
снова подниму
Беларусь
|
|
|
|
автору
27.03.2013 9:33:32
|
|
|
подскажите,может быть Вы в курсе, если оклад 1216000, плюс 30% надбавка по контракту (364800) и просто надбавка в сумме 1600000. Нужно ли ее переводить в процентном соотношении к окладу, прописать эту надбавку в штатном? или как? помогите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2013 9:32:10
|
|
|
Спасибо, Автор, теперь всё поняла)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.03.2013 9:24:27
|
|
|
Автор, простите, Больничный с 8 апреля 2013 года будет, з/пл 15 числа. Выдать больничный должны тогда 15 апреля или 15 мая 2013 года?
____
Еще раз подчеркиваю, не важно с какого б/л, важно когда он его вам сдал. Когда он сдал б/л? Допустим , сдал 8 апреля, у вас есть 10 дней, что бы назначить пособие. Если назначили 12 апреля, то выплачиваем 15 апреля, если назначили 16 апреля, выплачиваем в ближайшую выплату з/платы: либо в аванс (например, 25 апреля, если нет аванса, то 15 мая.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2013 9:09:15
|
|
|
Автор, простите, Больничный с 8 апреля 2013 года будет, з/пл 15 числа. Выдать больничный должны тогда 15 апреля или 15 мая 2013 года?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2013 16:23:48
|
|
|
:)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 10561-10580 10581-10600 10601-10620 10621-10640 10641-10660 10661-10680 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»