| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
20.12.2012 11:36:29
|
|
|
простите :)
Вопрос: В периоде, принимаемом для расчета среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудового отпуска, есть месяц, в котором работник болел и ему было назначено пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднедневного заработка за первые 6 календарных дней и в размере 100% - за оставшиеся дни нетрудоспособности. Оплата труда работника в этом месяце сложилась на уровне оплаты полного месяца. Вместе с тем если рассчитывать среднедневной заработок для оплаты отпуска без данного месяца, то его размер получается немного выше. Можно ли в данной ситуации при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, исключить этот месяц из расчета?
Ответ: Согласно п. 13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47), если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы из расчета не исключаются.
Данная норма Инструкции N 47 предусмотрена в целях сохранения установленного системой оплаты труда в организации уровня заработной платы работника на период отпуска.
Вместе с тем Инструкцией N 47 не определен порядок сравнения заработной платы в месяцах, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы. Решение об исключении указанных месяцев из периода, принимаемого для расчета среднего заработка, принимается специалистами организации самостоятельно, в т.ч. одним из вариантов может быть исчисление среднедневного заработка с учетом данного месяца и без него.
При этом сравнение уровня оплаты не полностью отработанного месяца логично производить не с одним полностью отработанным месяцем, а со всеми, которые принимаются в расчет.
Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ,
заместитель начальника управления
развития мотивационного потенциала
заработной платы
в реальном секторе экономики
главного управления труда и
заработной платы
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
20.07.2012
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.12.2012 11:36:05
|
|
|
Атор помогите, плиз с расчетом отпускных, в которых был больничный.
__-
Атор помогите, плиз с расчетом отпускных, в которых был больничный.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
20.12.2012 11:27:03
|
|
|
Атор помогите, плиз с расчетом отпускных, в которых был больничный.
В расчет попадает месяц, где работник болеле 3 дня (319854) тыс. Что исключается из расчета отпускнных: весь месяц или сумма больничного.
Оплата не по ЕТС.
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.12.2012 10:54:30
|
|
|
Больничный по беременности и родам с 28.10.2011 по 03.03.2012. Оклад 1430000. Второй декрет без прерывания первого.
----
Средний рассчитывается из оклада без надбавок и повышений (ч. 2 п. 34 Положения № 1290). Т.е. если 1430000 - это оклад без надбавок и повышений (например, за контракт), то 1430000 делите на рабочие дни конкретного месяца по графику и умножаете на пропущенные дни в этом месяце.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.12.2012 10:44:42
|
|
|
Помогите пожалуйста и мне. У меня сотрудница была в отпуске по беременности и родам со 02.04.12 по 05.08.12. С 1 мая на предприятии повысилась тарифная ставка 1 разряда с 400000 до 500000. Должна ли я пересчитать больничный по беременности родам, если должностной оклад этой сотрудницы остался прежним. Т.е. зарплата на предприятии состоит и тарифного оклада и надбавки к тарифному окладу и зарплату я регулирую надбавкой.
----
А как вы оформили это изменение? Если это было совершенствование структуры з/платы (а это на то похоже),т.е. ст.1 р. увеличилась , а надбавка уменьшилась и з/плата осталась в тех же пределах, что и была, то увеличивать пособие не надо. п. 43 Положения 1290
Беларусь
|
|
|
|
Автору от декретницы
20.12.2012 8:34:29
|
|
|
Больничный по беременности и родам с 28.10.2011 по 03.03.2012. Оклад 1430000. Второй декрет без прерывания первого.
Вопрос:
- интересует сумма по такому больничному;
- начисление больничного идет с 1430000 или какие-то вычеты еще нужно делать, а потом с оставшейся суммы и начислять?
Беларусь
|
|
|
|
Ксюша
19.12.2012 20:52:03
|
|
|
спасибки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2012 14:16:16
|
|
|
Помогите пожалуйста и мне. У меня сотрудница была в отпуске по беременности и родам со 02.04.12 по 05.08.12. С 1 мая на предприятии повысилась тарифная ставка 1 разряда с 400000 до 500000. Должна ли я пересчитать больничный по беременности родам, если должностной оклад этой сотрудницы остался прежним. Т.е. зарплата на предприятии состоит и тарифного оклада и надбавки к тарифному окладу и зарплату я регулирую надбавкой.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.12.2012 9:15:02
|
|
|
И у меня вопросик: сотрудница вышла с 16.10.2012 из отпуска по уходу...
---
Да, вы правы.
Беларусь
|
|
|
|
Ксюша
18.12.2012 16:55:41
|
|
|
И у меня вопросик: сотрудница вышла с 16.10.2012 из отпуска по уходу до 3-х лет и с 28.10. у нее больничный я взяла для расчета дни с 16.10 по 27.10, в ноябре опять больничный беру для расчета только октябрь с 16.10 по 27.10?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2012 15:37:15
|
|
|
fg
Беларусь
|
|
|
|
ГМИ
18.12.2012 11:04:44
|
|
|
спасибо большое
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.12.2012 9:26:42
|
|
|
О премии - п. 32 Положения 1290.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.12.2012 9:23:08
|
|
|
Какую сумму следует включить в расчет среднего заработка?
----
Если премия выплачена в июле за июнь, а в июле не отработаны все дни, то премия берется пропорционально отработанным в июле дням: 2 млн. / 21 (условно дни по графику) * 17.
Беларусь
|
|
|
|
ГМИ
17.12.2012 19:18:33
|
|
|
Вопрос про включение премии при расчете б/л. Например: больничный за сентябрь, в июле начислена премия за июнь. В приказе от 31.07.12 написано, что премия начисляется за фактически отработанные дни в июне - 15 дней. В июле отработано 17 дней. Сумма премии 2 млн. руб. Какую сумму следует включить в расчет среднего заработка?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.12.2012 16:56:44
|
|
|
А что в вашем понимании закрыт? Ведь не обязательно должна быть запись «приступить к работе с такого-то числа» . С больницы выписывают, но человек еще нетрудоспособен. Он продолжает лечиться амбулаторно. Вот поликлиника и открывает б/л. Возможно, что в поликлинике ошиблись и это должна быть травма. Сравните коды.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.12.2012 15:01:54
|
|
|
про 16 число я знаю, спасибо, меня смущает что 1-ый б/л не закрыт. Или его не должны закрывать? Как мне сказал работник, его с поликлиники (с травмой в быту) отправили в больницу, и вот этот б/л с поликлиники не закрыт.Правильно ли это?
Беларусь
|
|
|
|
наталья
17.12.2012 14:59:08
|
|
|
Нет, никаких пометок нет
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.12.2012 14:53:52
|
|
|
И еще. Внимательными будьте - не оплатите дважды 16-е число.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.12.2012 14:52:47
|
|
|
Т.е. если не было никаких обстоятельств, влияющих на изменение размера пособия (например, алкогольное опьянение и т.д.), то случай считается непрерывным независимо от оформления листков и больничных режимов.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 10681-10700 10701-10720 10721-10740 10741-10760 10761-10780 10781-10800 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»