| |
|
|
| |
|
|
 Характер
10.02.2015 17:28:37
|
|
|
Очень любопытно послушать мнение о характеристике ГБ, как руководителя? Налаживаете ли вы контакты с подчиненными? Или предпочитаете диктаторский стиль поведения?
Имею опыт 10 лет в качестве ГБ. Но всю жизнь возникают сложности с коллективом. Отношу на свой счет. Т.к. миндальничать не привыкла и тон подбирать не умею. При чем не намеренно, а по эмоции, говорю, что нужно. А люди затаивают обиду.
Как складывается у вас? И препятствует ли это работе?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.02.2015 18:55:31
|
|
|
а вы действительно ГБ или?:-)
ищем и читаем бесчисленные статьи и книги «про это».:-)
«главный бухгалтер как руководитель стиль поведения»
«управление персоналом»
«психологический климат в коллективе»
«конфлитология»
и т.п.
http://www.training-partner. ru/treningi/specialnye-programmy/glavnyj-buxgalter-kak-top-menedzher-kompanii.html#.VNonCeasUSc
http://www.training-partner. ru/treningi/specialnye-programmy/glavnyj-buxgalter-kak-rukovoditel-podrazdeleniya.html#.VNomxOasUSc
h t t p://works.tarefer. ru/70/100861/index.html
и т.д.:-)
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.02.2015 18:45:54
|
|
|
Я на очень больших предпр. не работаю-у меня круговая порука. Можно опоздать или раньше уйти, надо только позвонить, чтоб в бухгалтерии был человек, вникаю во всякую их жизненную ситуацию, стараюсь помочь. ну, иногда и получаю не взирая на это всякие сюрпризы...Но по большому счету хорошие отношения сохраняются даже после увольнения. Бушки просятся со мной на след работы или уволившись и утроившись на др.места спрашивают не пойду ли я к ним ГБ...
Не знаю, чем это дается у меня, но дружбы на работе не может быть с подчиненными(а в идеале-лучше ни с кем, что не разочароваться).
Беларусь
|
|
|
|
иволга
10.02.2015 18:36:35
|
|
|
Характер 10.02.2015 18:10:15
Согласна про панибратство.
Но, однако, как найти баланс между дружелюбным общением и деловыми поручениями?
=====
дружелюбное общение - с другим кругом.
на работе - лучше не дружить, а ровно (не жэсточайшэ, а ровно, беспристрастно) требовать исполнения обязанностей подчиненными. В личные проблемы каждого не вникать, но давать возможность их решать, в т.ч. в рабочее время, т.е. сделка: ты мне вовремя работу работаешь, я тебе позволяю всё остальное.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.02.2015 18:34:03
|
|
|
чушь какая-то..
из серии - почему меня муж не любит, ведь я тоже баба..
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.02.2015 18:29:26
|
|
|
У меня не панибратство, называют по имени отчеству даже когда выпиваем после работы, но я никогда не говорю в глаза подчиненным то, что думаю. Да, могу повысить голос и отпустить ядовитое замечание. но в стенах бухгалтерии-не при посторонних.
И все равно бывают нестыковки и даже открытая неприязнь, несмотря на «миленький» стиль поведения... Так что -вам решать и мы вам никак не можем советовать...
Беларусь
|
|
|
|
Характер
10.02.2015 18:10:15
|
|
|
Согласна про панибратство.
Но, однако, как найти баланс между дружелюбным общением и деловыми поручениями?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.02.2015 18:00:17
|
|
|
панибратство мешает работе. типа ап
Беларусь
|
|
|
|
Характер
10.02.2015 17:51:49
|
|
|
Тема открыта для того, чтобы поделиться опытом.
Я вот делюсь своим. Да возможно есть амбиции, но я не вижу этого. Т.е. разница в том, что не вижу, а не ставлю себя выше всех. И мне это мешает. Хочу услышать от других, получается ли руководить людьми, находясь с ними в дружеских отношениях. Всегда думала, что нет. Но теперь вижу, что и мой стиль общения не вызывает положительных эмоций. Зато приносит результаты. В виде выполнения, сроков и соблюдения договоренностей. Однако вне работы в ауте. Имею в виду, что жизнь коллектива отдалена от меня.
Получается ли совмещать?
Есть ли опыт у подобных людей решения внутреннего конфликта?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.02.2015 17:40:35
|
|
|
ну как вам может посоветовать человек с другим характером? Вам скажут умерить свои амбиции, вы же не согласитесь и к совету не прислушаетесь. зачем эта тема?))
Беларусь
|
|
|
|
Характер
10.02.2015 17:37:17
|
|
|
Нет, естественно, не меняется. Так вопрос в том, насколько вы придаете значение выбору тона, интонаций в общении с сотрудниками.
А не как переделать характер
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.02.2015 17:32:33
|
|
|
Ну разве меняется характер на работе и дома? Значит у вас такой, ну мягко скажем - не ангельский характер всегда и везде.))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 121-131
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»