| |
|
|
| |
|
|
 Хильда
13.03.2007 10:42:37
|
|
|
Сорри, за оффтоп.
Часто на бухбае идут обсуждения о зарплате ГБ и о его обязанностях.
Моя подруга ищет сейчас подработку. В топике предлагаю вам почитать «договор» с ГБ, который ей выслала нейкая фирма.
ЗЫ. Я посмеялась от души.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Хильда
15.03.2007 12:56:31
|
|
|
Аудитор, приглашенный ТАКИМ директором, напишет все, что захочет этот директор, чтобы не доплачивать ГБ «зарезервированную зарплату».
ОКроме того, от нас - бухгалтеров, наниматель требует высочайшего профессионализма, а сам позволяет себе подсовывать потенциальному работнику, ВТОРОМУ человеку в фирме этот бред двоишника-второгодника?!!
Беларусь
|
|
|
|
Люся
15.03.2007 12:53:39
|
|
|
А мне директор может по скайпу написать, чтобы я оплатила то-то. И я оплачиваю.:)
Беларусь
|
|
|
|
AZ
15.03.2007 12:52:44
|
|
|
Главбуся, возможно мы говорим о разном. Я понял из инструкции, которая была опубликовано в этом топике уже давно, что речь идет о каких-либо оперативных распоряжениях. Которые по Вашей версии нужно отдавать только устно, а я полагаю, что на любом современном предприятии существует электронный документооборот. (в т.ч. есть и с эл.подпсью). Разумнее, даже в угоду директиве номер два, от современных методов коммуникаций не отказываться.
Беларусь
|
|
|
|
СветаZ
15.03.2007 12:47:04
|
|
|
pininfarina, мы с разными тренерами тренировались :) само собой надо доводить до сотрудников, что «клиент всегда прав», но это одна сторона мотивации. вторая - показать сотруднику, что он ценен для компании, более того, где-то даже уникален. В приводимой инструкции сквозит отношение к сотрудникам как к стаду (на мой взгляд).
К слову, я здесь рассуждаю не с позиции наёмного работника, а с позиции специалиста по работе с персоналом :)
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
15.03.2007 12:36:42
|
|
|
=> СветаZ
Я именно про тренинги по мотивации персонала. (2-хсессионный семинар в ИПМ, «Здесь и сейчас», из последнего:)
=> Ув. Анонимно! У нас с вами разные мнения на этот счет:))
Мы с Вами, наверняка, не знакомы:)) Т.к. если бы вы меня знали, то поменяли бы свою точку зрения:))
Впрочем, каждый имеет право...
Беларусь
|
|
|
|
.нпт
15.03.2007 12:32:02
|
|
|
А вот и новая инструкция по поведению нашкрябалася!
--
Если в холдинг ваш огромный
Принесли повестку гады,
Вы к директору бегите,
Поднимите больше шума,
А потом скажите гене,
Что в суде всё проясните
А когда в суде вам скажут
Злые тётки-секретарши,
Что всё дело - в ДТП
За помятый «запорожец» -
Смело мчитесь в самоволку
Дней как минимум на пять
Отдохните на карибах,
Но не сильно загорайте -
Скоро надо перед шефом
Вам замучанным предстать
Когда кончатся деньжата
Возвращайтеся назад,
Начертите под глазами
Жутко чёрные круги
И вползайте к руководству,
Жалобно ломая руки
Расскажите, что в суде
Вас поймали в КПЗ,
А потом и в Володарку
И неделю выбивали
Тайные секреты фирмы,
Что у ИМНС запросов
К вашей фирме - выше крыши,
Что они хотят деньжищ
С фирмы снять сто миллионау ...
И когда директор ваш
Перекинется с инфаркта,
Остальное руководство
Резво кинется в бега,
Кабинет вы занимайте
Тот, где столько раз вас гнули,
Позвоните секретарше,
Закажите чашку кофе
Или лучше коньяка
Но про старшего юриста
Не забудьте в упоеньи -
Пусть отправится судиться
За помятый «запорожец».
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina 15.03.2007 12:19:5
15.03.2007 12:26:07
|
|
|
Слабые не обижаются никогда. На них кто хочет, тот и ездит...
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся-AZ
15.03.2007 12:24:22
|
|
|
Нет у нас электронной переписки внутри предприятия, так как электронный документ не имеет юридической силы без подписи. Подпись имеет юридическую силу только на бумажном носителе. Не считая, конечно, вариантов Клиент- банк и отчеты В ФЗСН, ( но там тоже электронная подпись юридически оформлена). И Вы должны знать, что по Закону о бухучете документы первичные должны иметь кучу реквизитов и подпись с расшифровкой должности и ФИО. Иначе он не принимается к учету. На заводе имеют юридическую силу подписанные группой лиц должностные инструкции, распоряжения, приказы. А то мало ли кто что напишет! Например : перечисли весь остаток на счете дяде Васе!
Беларусь
|
|
|
|
СветаZ
15.03.2007 12:22:25
|
|
|
pininfarina, я думаю, что собственнику бы не понравилось, если бы я относилась к его творению несерьёзно :)
я тоже частично наёмный работник, такая инструкция меня не обижает, просто для меня лично она не приемлема (подчеркиваю, что я об инструкции продавца).
что такое тренинги знаю не по наслышке :))) об их содержании, качестве и применимости к нашим условиям :) но кроме тренингов для продавцов, проходила тренинги по мотивации персонала, там немножко по-другому рекомендуется строить отношения внутри компании.
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
15.03.2007 12:19:50
|
|
|
:))
Хм...Мне всегда казалось, что ОБИДА - это качество слабых людей...:))
Возможно, я ошибаюсь и Вам со стороны виднее:))
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina 15.03.2007 12:09:0
15.03.2007 12:17:14
|
|
|
Вот Вы потому не обижаетесь, что относитесь к мягкотелым тоже.
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
15.03.2007 12:09:09
|
|
|
Света, да не воспринимайте Вы эту инструкцию слишком серьезно!
tasha 13.03.2007 17:18:42
Инструкция Кати, написанная для менеджера, скорее имеет целью отсеять восприимчивых и мягкотелых людей. У меня такое впечатление сложилось.
Я здесь полностью согласна с tasha.
А вообще, на всех семинарах и бизнес-тренингах всегда звучит «красной строкой»: ЕДИНСТВЕННОЙ ЦЕННОСТЬЮ ДЛЯ КОМПАНИИ ЯВЛЯЕТСЯ КЛИЕНТ!
Я тоже наемный работник и мне тоже должно быть обидно:)), но... мне не обидно почему-то...:))
Беларусь
|
|
|
|
СветаZ
15.03.2007 11:49:35
|
|
|
Uri, никакого взаимопонимания :)))
Беларусь
|
|
|
|
Uri
15.03.2007 11:40:37
|
|
|
А я про бухов. :)))
Беларусь
|
|
|
|
СветаZ
15.03.2007 11:34:26
|
|
|
Uri, так в инструкции, которая Вам понравилась, куда ни плюнь - штраф 5 уёв. Плюс в каждом пункте указывают, что по умолчанию сотрудник - гэ и к нему относятся соответственно.
А вот Клиент - это наше святое. Хотя все прекрасно знают, что и среди клиентов полно недобросовестных - и кинуть могут, и нахамить и т.д. Почему-то забывают, что не будет сотрудников - не будет их драгоценных клиентов.
Это я об инструкции продавцов. В инструкции гл.буха кроме «резервирования» зп вроде ничего глаз не режет.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
15.03.2007 11:18:01
|
|
|
Л.С.
Налогать штрафы на оклад ни кто не имеет права.
А вот стимулировать работника премией, но в тоже время прописать за что размер данной премии будет уменьшен это законно!
Беларусь
|
|
|
|
AZ
15.03.2007 11:02:09
|
|
|
Главбуся, я про твое упоминание дир.номер.два.
Запрет на переписку внутри организации - по моей версии - полный бред. Или у вас на заводе нет электронного документооборота?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся-Uri
15.03.2007 10:49:09
|
|
|
То, что Вы написали в Uri 15.03.2007 9:55:51 существует во всех нормальных организациях. Премия зависит от результатов труда ( и даже надбавка за сложность). Причем расписано, сколько и за что. И резервируется по зак-ву даже. Речь идет о штрафах и филологических измышлениях, не иеющих отношения к НПА.При штрафах можно остаться и без оклада даже за выполненную работу. Так что, извините, господа Рабодержатели, AZ b Uri, мы по разные стороны баррикад.Естественно, вы любите только тех, кто с вами соглашается. Это нормальная психология собственника. Другой не бывает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2007 10:37:59
|
|
|
Имели в вииду не декрет, а дерективу.
http://www.zakon.by/webnpa/text.asp?RN=P00600002
но фирма не госаппарат!!!
------------------
А по поводу формализации взаимоотношений, то для средних и крупных предприятий это ЖИЗНЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2007 10:28:30
|
|
|
ДИРЕКТИВА
27 декабря 2006 г. N 2
О МЕРАХ ПО ДАЛЬНЕЙШЕЙ ДЕБЮРОКРАТИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО АППАРАТА
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 121-140 141-160 161-180 181-200 201-220 221-225
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»