Я молодой директор. Опыта руководства людьми мало. Может это и не тот сайт на котором стоит спрашивать совета. Но все же. Возникла проблема, что работники незаметно залезли на голову и свесили ноги. У нас маленькая фирма, все все знают и про положение фирмы, про то какие трудности есть. Но никто не хочет быть одной командой. Зарплаты для нашего региона не плохие. С моим приходом они стали полностью белыми. Поощраю каждую дополнительную работу. Отпустить, отпросится, если надо пожалуйста. Но понимаю, что прийдется, стать монстром. Думаю, что все проблемы, из-за хороших личных отношейний с работниками. Один ГБ меня понимает. Вот и спрашиваю у вас совета, что делать?
«Анонимно» 02.11.2010 10:09:38 , да вы еще и понимать прочитанное не умеете ... Я как раз отрицаю понятие «команда» на работе. Прочитайте про обезьян Mey 02.11.2010 9:27:03 , очинно согласна.
Беларусь
"Анонимно"02.11.2010 10:13:20
эх, возмонили многие гб себя чуть ли не дириками - я того уволю, я этого уволю. Хороший, плохой. Вы и хорошего плохим сделаете. Для вас хороший только тот, кто делает так как вам надо, т.е. все поручения не только входящие в обязанности работника. Была свидетельницей, когда еще давно практику проходила, молоденькую бухгалтершу гоняли везде и всюду. Даже за обедом для бухгалтерш в ближайший магазин. Для меня было шоком услышать высказывание: «Она ж молодая, пусть сходит». А вот отказавшись бы она тогда, к ней бы сразу отношение поменялось, ведь она только пришла и ей подсказывать надо что где и как. Так типа пусть отрабатывает.
Беларусь
Отстающий02.11.2010 10:12:19
Как мне кажется все хорошо в меру. И жесткость в управлении тоже должна быть умеренная. Ведь некоторых работников из-под палки более эффективно заставить работать просто-напросто невозможно (меня, например в том числе). Да они будут выполнять свои стандартные обязанности и не более того и здесь за это увольнять его просто-напросто глупо (новый то будет так же работать). Из-под палки не будет «огня в глазах», нужны в том числе и другие стимулы в работе, в том числе и в виде поддержки со стороны руководства, в финансовом стимулировании. В общем руководитель должен держать своих подчиненных на расстоянии, но в то же время он должен уметь общаться с ними направляя их энергию и возможности в нужное русло.
Беларусь
"Анонимно"02.11.2010 10:09:38
Найду за что, поверьте. Придет такой же, и его уволю. Хорошие работники есть, надо только не занимать их места плохими. --- Га га га, хорошие работники работают там где платят хорошо !!! Если вы болтовней про «команду» хотите заменить достойную оплату, то получите таких же криворуких бездельников c нулевым результатом, но которые могут еще и поддакивать - «Мы команда» :)
Беларусь
Солоха02.11.2010 10:09:07
Как раз в тему прочла размышления одного ГБ . Из Москвы. Цитирую «Задолбало. До тошноты. До скрежета зубовного. Страна непрофессионалов. Дураки и дороги, говорите?! Хрен-то там. Тотальное неумение и нежелание работать. Вот напрочь. Девиз жизни «Вы делаете вид, что платите, мы делаем вид, что работаем!» Но ведь платят же?! И не за то, чтобы вы, такие нарядные, штатную единицу собой заняли, правда? А хотят чего-то, блин. Должностные инструкции пишут. Стандарты придумывают… Хрен им всем. Мы вид будем делать. Бухгалтеры? Неа. Пользователи 1С. И к ним в компанию налоговые инспекторы, не владеющие НК. А нахрена… Юристы, с трудом оперирующие понятиями из ГК, а уж чего больше – даже не спрашивай. Аудиторы, ни разу не давшие внятный и толковый ответ. «По нашему мнению…» Да засуньте его себе в задницу! Кому оно интересно? Меня интересуют ссылки на документы. А мнение я и сама составлю. Грамматические и синтаксические ошибки в документах… Разруха в головах… Грузчики, не впихнувшие пару коробок. Или впихнувшие. Но не те и не туда. Или в коробках не то. Менеджеры, чуть-чуть перепутавшие документы. Или в документах. Водители, доставившие не то или не в то место. Обознатушки. Перепрятушки. - А почему Вы не даете на это разрешение? А все дают… Самые умные, да? Во многия знания многия печали… Такое ощущение, что ТАК только метут узбеки в нашем дворе. Они же еще и правильно моют в подъездах. Остальное… все кое-как. Сплошная симуляция активности. В магазинах делают вид, что продают почти годное и почти качественное. Строители делают вид, что строят пригодное для жилья. Учителя делают вид, что учат, а не ненавидят и гнобят этих несчастных детей. Врачи ведут прием, а не лечат. Водители общественного транспорта чудом довозят до пунктов назначения. Дорожники лишь изображают направления, а не делают дороги. Электрика при попытке починить выключатель ударом тока роняет на пол. Сантехник чешет репу и советует купить новый унитаз. Ну, не знает он, как чинить старый. Ветеринар при запоре ставит псу диагноз «паралич». Плиточнику надо показывать, как положено класть плитку по нормативу. Цепочка бесконечна. Все делают вид, что работают. Скоро начнем делать вид, что живем. И мы знаем, кто виноват! А) Воруют. Б) Продажные чиновники берут взятки! Нет, я не утверждаю, что не воруют и взяток не берут. Но мне кажется, что вот эта всеобщая расхлябанность, вопиющий пох..зм и неуважение друг к другу, да и к себе, по большому-то счету, куда страшнее. Они калечат мозги, разъедают души. На должность офис-менеджера приходят деушки, незнакомые даже с тем, где у офисной техники кнопки, не говоря уже о такой ерунде, как основы делопроизводства. Вопрос один: - Ну, хоть тридцатку дадите? А какой соцпакет? Не дадут. И стандартный, обусловленный ТК. - А что Вы умеете делать? Ответ можно выразить кратко и емко. Нифуя. Не работать пришла, а симулировать. Страна симулянтов. Только в этом и гениальны, похоже. Тут просто самозабвенны. Законодатели симулируют написание законов. Остальные симулируют их исполнение. Нет, ну, может, все-таки иногда и напрягаться? Ну, хоть раз в неделю, а? И выполнять свои обязанности так, как положено. Да хоть по инструкции. Глядишь, распробуем. Привыкнем. Так и до часу в день дойдет… Лиха беда начало… И вот уже учителя вспомнили, что перед ними дети, а сами они когда-то любили эту биологию, историю или химию… А врач все-таки взял да и поставил диагноз этой противной бабке. И она перестала охать и жрать поедом семейство. И вот уже выспавшийся зять довез заказ куда надо, а его жена не пришила очередной рукав к ширинке… И снова по цепочке…
Ладно… не орите… дайте помечтать…
Беларусь
"Анонимно"02.11.2010 10:07:06
-Но никто не хочет быть одной командой. -Вы платите я работаю, вы делает вид, что платите мне- я делаю вид, что работаю, и как вы меня затавите ? -Я вас уволю. ---- 1) Одна команда, это когда все члены команды получают справедливую долю от результата полученного командой. Зарплата - это НЕ доля, премия в % от результа вот это доля. 2) Если вознаграждение за труд не соответсвует приносимому сотрудником результату, то увольняй хоть каждый день - следующий будет такой же.
Что делать? - переделать бизнес-процессы, чтобы какждый понимал за что он получает зарплату и видел как повышение его производительности влияет на повышение лично его дохода. Ну а цифра выводится по данным попроцесного управленческого учета. :) Как правило премия в % от оборота устанавливается продажникам, но они ведь только часть процесса, да и оборот - это не прибыль.
Беларусь
Главбуся02.11.2010 9:59:36
За что? Я ничего не нарушаю, к тому же на мое место придет такой же, или еще хуже. _____________________________________ Вас уволят в связи с «окончанием срока контракта».Нормальный дир не будет контракт подписывать с новым челом больше чем на год. Дабы проверить, на что раболтник годен. _____________________________________- И как почитаешь про тех, кто «делает вид, что работает», так понимаешь, что в стране точно ничего хорошего не будет, потому как некоторые хотят работать и жить при коммунизме- Вы мне все дайте, а я ,как могу ( вернее не хочу), так и буду работать
Беларусь
Olga V02.11.2010 9:56:25
За что? Я ничего не нарушаю, к тому же на мое место придет такой же, или еще хуже. *** Найду за что, поверьте. Придет такой же, и его уволю. Хорошие работники есть, надо только не занимать их места плохими.
Беларусь
Нат02.11.2010 9:54:52
вы делает вид, что платите мне- я делаю вид, что работаю _________ мы с вами не знакомы??? ))))) а то знакомое высказывание
Беларусь
Нат02.11.2010 9:53:11
Olga V 02.11.2010 9:45:27
Вы платите я работаю, вы делает вид, что платите мне- я делаю вид, что работаю, и как вы меня затавите ? *** Я вас уволю.
____________ я думаю работник уволиться быстрее сам
Беларусь
"Анонимно"02.11.2010 9:51:43
Olga V 02.11.2010 9:45:27 Вы платите я работаю, вы делает вид, что платите мне- я делаю вид, что работаю, и как вы меня затавите ? *** Я вас уволю. === За что? Я ничего не нарушаю, к тому же на мое место придет такой же, или еще хуже.
Беларусь
"Анонимно"02.11.2010 9:50:45
КЕ8 02.11.2010 9:01:36 Добрым директор быть не может.Заглушите в себе практически все добрые чувства.И сами подумайте-мы все без запинки назовем имена минимум пяти нацистских преступников === Да? Я вот не назову без запинки таких имен, зато без запинки назову имена Вернадского, Чижевского, М. Богдановича, Ларисы Рублевской и наконец к. Калиновского. Но, как говорится - кому что ближе. А вообще рабский труд из-под палки неэффективен и плоды его радости никому не принесут, что собственно и имеем у нас в стране.
Беларусь
Olga V02.11.2010 9:45:27
Вы платите я работаю, вы делает вид, что платите мне- я делаю вид, что работаю, и как вы меня затавите ? *** Я вас уволю.
Беларусь
"Анонимно"02.11.2010 9:44:17
А директор должен заставить людей работать, чтобы фирма приносила прибыль. Беларусь
=== Да? А вы гичего не путаете? Это в школе заставляют некторых учиться, учителя и родители, а взрослого человека заставить работать чтобы фирма собственникам прибыль приносила невозможно. Труд взрослого человека можно купить, оаплати за него ту сумму, на котороую договорились. Вы платите я работаю, вы делает вид, что платите мне- я делаю вид, что работаю, и как вы меня затавите ?
Беларусь
Нат02.11.2010 9:28:59
считаю, что самое эффективное руководство - кунт и пряник. В качестве кнута может выступать лишение премиальных. На работе у отца сделали хитро: оклады сделали средними, зато установили премиальные ежемесячно - 75%. В случае провинности, лишаются премиальных. А никто не хочет терять почти половину своего заработка. А в качестве пряника - всетаки позволяют работнику и уйти домой пораньше иногда, если это необходимо. Задача директора и работника - подстроиться друг к другу.
Беларусь
Mey02.11.2010 9:27:03
Напомни про обезъян :)) Вот, шедевральное monkey-habits.com / book.php?language=ru
в каждой шутке есть доля шутки, да.
Другая страна
Olga V02.11.2010 9:11:50
Ясненько :)) Главбуся, Mey и КЕ8, почитала вас. На Ицхака можно не заморачиваться :))
Беларусь
"Анонимно"02.11.2010 9:10:29
а я считаю что на работе должны быть производственные отношения.Никто в душу лезть не должен,обсуждать семью и быт -пожалуйста,но в нерабочее время .
Беларусь
КЕ802.11.2010 9:01:36
Добрым директор быть не может.Заглушите в себе практически все добрые чувства.И сами подумайте-мы все без запинки назовем имена минимум пяти нацистских преступников,непонятно каким вождям стоят памятники, а вот имена врачей , спасших тысячи людей, никто не знает.А кроме книжек по психологии посмотрите передачи про поведение обезьян (серьезно!).Вдумайтесь в их коллективное поведение-один к одному мы.
Беларусь
для автора02.11.2010 8:53:14
1 ноября в прямом эфире TUT.BY прошла очередная программа «Формула успеха». Тема: Отношения «начальник - подчиненный». Что необходимо учитывать для создания эффективных отношений между начальником и подчиненными? Также рассмотрели технологию управления и распределения обязанностей и ответственности.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»