Вот возник вопрос, можно ли взять на работу продавца-консультанта по договору подряда и выплачивать ему вознаграждение в виде % от реализованной продукции? Если нет, то каким путем можно принять его на работу чтобы не устанавливать фиксированный оклад (мы работаем без ЕТС), а выплачивать только % от реализации?
а ничего, если вашу купленную в Китае за 2 бакса дрянь никто покупать не будет, хоть этот несчастный продавец расстелись? Так и будет бедолага весь месяц бесплатно пыль в вашем ролете тереть? Вообще уже а..у..ели
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»