| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
15.06.2023 10:13:21
|
|
|
Устанавливается общий для всех нанимателей подход к периодичности выплаты заработной платы работнику — не реже двух раз в месяц независимо от вида трудового договора.
у всех так?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:33:35
|
|
|
15.06.2023 16:28:25
15.06.2023 16:31:33
-
санитара позвать?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.06.2023 16:33:35
|
|
|
всё господа. пришло болезное существо. ща будут простыни и ругня.
всем спасибо за рассуждения и интересную беседу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:31:57
|
|
|
«Анонимно» 15.06.2023 16:27:13
-
скорее жаль, что ты эт самое)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:31:33
|
|
|
«Анонимно» 15.06.2023 16:25:49
брысь отсюда!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:28:25
|
|
|
причем тут чтение законов к отсутствию и невозможности у вас элементарного? )
брысь отсюда, склочница поганая!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:27:19
|
|
|
Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (ст.358 ТК).
В силу ст.359 ТК на отраслевом уровне сторонами соглашения могут быть соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления.
Соответственно, тарифное соглашение - это акт, содержащий обязательства сторон, которые его заключали: профсоюза, Союза строителей (организаций, которые являются членами данного Союза) и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь. Такое соглашение не устанавливает и не может устанавливать обязательства для иных лиц, не являющихся стороной по данному соглашению.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:27:13
|
|
|
«Анонимно» 15.06.2023 16:25:49
опять ты...
живучая, млин (
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:25:49
|
|
|
ни соглашения, ни колдоговора нет у нас и не будет
аж жалко вас и хочется пожалеть..
Если вы неправильно читаете законы, то жалко именно вас.
причем тут чтение законов к отсутствию и невозможности у вас элементарного? )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:25:49
|
|
|
Похоже, кто-то в этом бедламе развлекается.)))
ну, хоть так крутить педали лучше, чем...))
и штиль каков - засранка, это евтушенко)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:24:46
|
|
|
Анонимно« 15.06.2023 16:24:00
нужно делать как в советские времена: аванс 20-22, зпл 5-7.
==========
так и делаем и все ОК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:24:00
|
|
|
нужно делать как в советские времена: аванс 20-22, зпл 5-7.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:23:47
|
|
|
ни соглашения, ни колдоговора нет у нас и не будет
----------
у нас тоже. и таких, как мы, много
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:23:24
|
|
|
аж жалко вас и хочется пожалеть..
Если вы неправильно читаете законы, то жалко именно вас.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:22:04
|
|
|
5 числа можно аванс выплатить из расчета отработанных дней с 1-ого по 5-е
--
«аванс» - это ЗАРПЛАТА за первую ПОЛОВИНУ отработанного месяца)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:21:12
|
|
|
ни соглашения, ни колдоговора нет у нас и не будет
аж жалко вас и хочется пожалеть..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:21:10
|
|
|
«Анонимно» 15.06.2023 16:18:47
вопрос о разделении на более 2 частей, хватит уже юзать эту статьюя
Беларусь
|
|
|
|
МТВ
15.06.2023 16:20:47
|
|
|
=====
если работник напишет «отказ» от получения аванса,то ,кмк, наниматель обязан платить зп дважды. Если он не выплатит дважды,то это нарушение законодательства
===
вот в том- то и загвоздка, называется круг замкнутый.
Т.е. не учитывается желания работников, не учитывается то, что есть организации в которых 1 бухгалтер (тыжбухгалтер) который, в довесок к остальным обязанностям и +плюс из-за 2 выплат з/пл просто остается без спокойного отдыха.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:19:55
|
|
|
какое такое))
такое, что ни соглашения, ни колдоговора нет у нас и не будет. Ферштейн?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:19:49
|
|
|
за самый толковый
-
))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2023 16:18:47
|
|
|
Главная / Труд / Трудовые отношения / Информационно-аналитические материалы / Трудовые и социальные отпуска / Трудовые отпуска / Разделение отпуска на части (статья 174 Трудового кодекса)
Разделение трудового отпуска может производиться по договоренности между работником и нанимателем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (статья 174 Трудового кодекса).
Согласно приведенной норме возможность регулировать разделение трудового отпуска на большее количество частей предоставлена на уровне коллективного договора либо соглашения (тарифного, местного). Иными локальными правовыми актами организации, а также путем включения такого условия в трудовой договор (контракт) данный вопрос регулировать неправомерно.
Как правило, вопрос о разделении трудового отпуска на части решается сторонами трудового договора при составлении графика отпусков, что находит отражение в нем путем включения двух частей отпуска в график отпусков, либо непосредственно при предоставлении трудового отпуска.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 121-140 141-160 161-180 181-200 201-220 221-240 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»