| |
|
|
| |
|
|
 Хильда
13.03.2007 10:42:37
|
|
|
Сорри, за оффтоп.
Часто на бухбае идут обсуждения о зарплате ГБ и о его обязанностях.
Моя подруга ищет сейчас подработку. В топике предлагаю вам почитать «договор» с ГБ, который ей выслала нейкая фирма.
ЗЫ. Я посмеялась от души.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Любопытный
15.03.2007 10:24:48
|
|
|
>>>Кстати, переписка внутри организации запрещена Декретом № 2. Выполнять должны устные распоряжения
------
Поподробней про запрет можно?
Беларусь
|
|
|
|
AZ->Uri
15.03.2007 10:11:10
|
|
|
...и девушки одни и те же нравятся. :-)
Беларусь
|
|
|
|
Uri
15.03.2007 10:04:42
|
|
|
И еще.
1. ДОБРОГО ВСЕМ УТРА!!!
2. Леся и Olga V - БРАВО!!!
:)
Беларусь
|
|
|
|
Uri
15.03.2007 9:55:51
|
|
|
Uny, всему этому легко придать ЗАКОННЫЙ характер.
Я уже писал - Пожелания работодателя изложенные в произвольной форме.
Все это можно грамотно оформить и включить в контракт, только надо изменить «Оплата:200 в ней,
Ежемесячно выплачивается _150_____
Ежемесячно накапливается _50___ »
На оклад согласно ШР (154 р.) + ежемес. премия в размере 30% (46 р.)которая резервируется и выплачивается после получения аудит. заключения с учетом положения о премировании. А в положении о премировани прописать за что происходит уменьшение премии и на сколько. (Цифры условнуе)!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2007 9:42:20
|
|
|
->«Анонимно» 15.03.2007 9:28:04
Вы еще спросите про то - все ли бухгалтера получают зарплату только официально. И, если кому-то дают в «конверте», то вспоминает ли бухгалтер о всяких там законах!
Беларусь
|
|
|
|
Uny
15.03.2007 9:35:26
|
|
|
Пардон, обрезалось...
Почему-то все дружно обсуждают морально-этические аспекты приведенных инструкций, но никто пока даже не заикнулся об элементарном их соответствии трудовому законодательству. У нас разве наниматель имеет право налагать штафына работника? А как оклады в виде неких « 150 ед. » соотносятся с ЕТС??
Пэтому склонен согласиться с тем, что подобные «инструкции» предназначены для галимой «чернональной» работы и собственно с инструкцией как локальным нормативным актом имеют мало общего......
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2007 9:28:04
|
|
|
Почему-то все држно обсуждают морально-этические аспекты приведенных инструкций, но никто пока даже не заикнулся об элементарном их соответствии трудовому законодательству. У нас разве наниматель имеет право налагать штафына работника? А как баз
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся- Olge V
15.03.2007 8:29:18
|
|
|
Я рада за Вас. Но все-таки Вы домой документы таскаете, а опись не составляете. Надо штрафовать! У Вас один второй бухгалтер. А у меня 14 человек. Представляете, если писать им задания в письменном виде? Сами знают, что надо делать. А если я с шефом переписываться буду каждый день? Да пошлет он меня...Кстати, переписка внутри организации запрещена Декретом № 2. Выполнять должны устные распоряжения. Так что если б я подписала такой договор, работала бы без зарплаты. Оно мне надо?
Беларусь
|
|
|
|
Елена
15.03.2007 1:16:20
|
|
|
А фирма случаем, не возле «Белой вежи» находится? ;)
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
14.03.2007 18:36:34
|
|
|
Сначала отправила свой ответ, потом начала читать, что народ пишет.
Главбуся
Сии опусы сразу предполагают, что наемный работник-в любом случае лодырь, дерьмо и рабочая скотина для удовлетворения потребностей учредителей.
----
Так в том то и дело, что кто нормально работает, для тех эти договора - не шок, а само собой разумеющиеся вещи. Поэтому и не возмущают. Ну подумаешь, директор озвучил то, что ты и так делаешь.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
14.03.2007 18:28:29
|
|
|
У меня одна из работ как раз на таких условиях, поэтому говорю со знанием дела. Очень грамотный договор. Подпишусь под каждым словом. Мне, естественно, никто таких условий не ставил, но если нормально работать, то получается именно так, как написано. 8 часов в неделю в рабочее время – у меня столько и выходит, чтобы пообщаться с народом: истребовать недостающие доки, «поучить» второго буха, поговорить с диром , ответить на все вопросы и т.п. Когда все уходят и освобождают мне комп, я спокойно работаю. Доки, с которыми можно работать без 1С (договора и т.п.) ношу домой. Опись документов я не составляю, их многовато, но это тоже одобряю, с удовольствием бы делала, будь поменьше документов. Это нужно самому бухгалтеру, чтобы потом не было подозрений, что он потерял доки. И все замечания-предложения диру я обязательно пишу, причем под копирку, а не на принтере: а зачем мне потом разборки, что я про что-то не предупредила и т.п. И у дира всегда список перед глазами. Не надо память напрягать. Поручения второму бухгалтеру тоже в письменном виде: у меня спец.файл в экселе, на каждый день – лист. Всем удобно: и ей, и мне, видно, что надо сделать и не надо слова тратить. То есть все то, что прописано в договоре, у меня сложилось само собой в процессе работы. И это всем удобно, а вовсе не бюрократические заморочки. П.1 – просто гениально. Предыдущий бухгалтер всех так поливала, даже я вместо передачи дел выслушала серию рассказов о том, какие все подонки и как у нее все хорошо в учете. В итоге человек ушел, дел не передал, а я до сих пор расхлебываю «отлаженный учет». Письменная постановка задач программисту – здорово ! Это я как бывший программист говорю: грамотное техзадание – 80 % работы. Только вот оформление первички вместо больных сотрудников мне не нравится: у нас по началу тоже меня вызывали в таких случаях, но меня это настолько раздражало, что в итоге я потребовала доплату по ст.67 ТК. Один раз заплатили, а потом перестали дергать: оказалось, что с Клиент-банком и накладными и менеджер справляется. А все остальное – просто класс ! Респект директору, хотя он и по другую сторону баррикад !
И «Кровля» мне понравилась. Хорошая инструкция для тех, кто хочет работать, по-моему.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2007 17:39:19
|
|
|
В общем условия предагаемые по договору совсем не конкурентноспособны и если наниматель хочет толкового бухгалтера ему нужно в корне менять подходы к найму квалифицированных специалистов и показывать не только требования но и нормальную оплату и соцпакет иначе компания будет испытательным полигоном еще долго.
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
14.03.2007 15:42:35
|
|
|
«А вот , увидев такую инструкцию, я бы сразу развернулась» - а я нет, я бы поприкалывался как-нибудь...
например написал бы что
1.не согласен по всем пуктам
2.согласен идти на работу
3. по обстановке
:)
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся-Алексу
14.03.2007 15:37:26
|
|
|
Для бестолковых работников существует испытательный срок. Можно платить 65000- минимальную бюджетную ставку. Но если человек работает, а ему за каждую фигню- штраф, то извините, в учете то его зарплату покажут и расписаться за всю сумму заставят, а денежки- себе в карман. Система таких «инструкций»- это для ООО «Три стула», где белая зарплата- минимум, а остальное - в конвертах. Не будем рассказывать, откуда берутся конверты и сколько остается «дирикам»-учредителям. Не волнуйтесь, себя не обидят. За счет наемного труда. Согласна с Лесей в том, что надо работать с тем, с кем приятно работать. А вот , увидев такую инструкцию, я бы сразу развернулась. Продавать себя там, где ко мне будут относится не как к скотине.Кстати по цифрам приведенным , я не заметила супероплаты как-то. Мелочь. А нервотрепки...
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
14.03.2007 15:22:04
|
|
|
ну что и? :) ... все просто - если есть смысл хорошо работать, то и работается веселее :)
Беларусь
|
|
|
|
==
14.03.2007 15:00:25
|
|
|
Ну и?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2007 9:40:29
|
|
|
По высказываениям видно кто лоялен к своему наниматею и кто не очень лоялен. Если наниматель кроме написания таких инструкций еще и нормально мотивирует зарплатой, фитнесом, сауной и медициной, наверное никто не будет против таких инструкций, если наоборот процветает одни наказания, штрафы и конфликтная обстановка какая уж тут лояльность. Текста инструкции (договора) очень мало что бы поставить диагноз этому нанимателю или предприятию.
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
14.03.2007 3:18:34
|
|
|
Началось и продолжилось... Вечная тема: «работодатель - наемное лицо»...
Беларусь
|
|
|
|
Леся
13.03.2007 23:01:12
|
|
|
-> ха-ха.
О Боже- Боже!!!
Как интересна жизнь:))))
Как интересны люди:))))
++
Продолжайте обсуждения! Не останавливайтесь, господа:)))
Беларусь
|
|
|
|
ха-ха
13.03.2007 20:03:21
|
|
|
Ну, AZ, считайте, что Вы приняты в нашу фирму. Но ответьте на последний вопрос: А ежели за нашу фирму (наших клиентов) придется жизнь отдать, Вы, отдадите?
Да, отдам, сказал AZ. На кой хрен мне такая жизть.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 121-140 141-160 161-180 181-200 201-220 221-225
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»