| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2021 10:01:12
|
|
|
Здравствуйте. Работник в последний день больничного вышел на работу и отработал весь день. Как тут быть?
------------------
За отработанный день, если в табеле это будет зафиксированно, начисляется зарплата, а пособие за него не назначается. Оформляем протокол и указываем п. 9.5 Положения 569.
___
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2021 9:57:02
|
|
|
Добрый день. Спасибо, что помогаете нам всем. Очень много вопросов спорных, всегда можно обратиться и разобраться в ситуации. И сейчас у меня возник вопрос. У меня декретница будущая переведена на легкий труд. Оплата по среднему заработку. А в расчет больничного по беременности и родам эти суммы будут входить?
-----------
И период легкого труда и начисленные зв него суммы учитываются при расчете пособия по БиР.
________________________________
СПАСИБО!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.10.2021 11:58:54
|
|
|
Добрый день. Работник принес больничный с 14.09.2021 по 30.09.2021 и продолжение больничного с 01.10.2021 по 08.10.2021.
Могу ли я первый отразить (начислить) в сентябре 30.09.2021, а второй в октябре (08.10.2021)?
Или надо оба начислять в октябре ?
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2021 12:21:17
|
|
|
Посмотрите внимательно п. 23 Положения 569. Там выбор выодного варианта из расчета по тарифной ставке и расчета из среднего заработка. А средним заработком (смотрите сокращение) является средний заработок для отпускных или пособия по ВН в расчетном периоде. Т.е. в этом случае нет вариант расчитывать пособие из среднеДНЕВНОГО заработка в расчетном периоде.
___________
Так я понимаю, что нет основания. Но я не понимаю почему принята норма рассчитывать пособие именно по среднему заработку. Почему если есть в РП начисления, в частности зарплаты, не прописать право рассчитывать исходя из этой величины? Мне непонятна логика законодателя. Может кто ее понимает?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.10.2021 12:10:53
|
|
|
«Анонимно» 08.10.2021 9:28:07
«Анонимно» 07.10.2021 16:10:11
Прошу помощи.
Работник принят с 16.06.2021. Больничный с 26.07.2021. Право на пособие имеет. Среднедневной заработок не начислялся в расчетном периоде (ни больничных, ни отпусков не было). Но была выплачена зарплата за 15 дней июня.
Рассчитывать пособие исходя их тарифного оклада? или я могу все же рассчитать среднедневной по зарплате июня?
------------
Если работник пришел к вам не в порядке перевода, то ручитываем только период работы у вас, т.е. с 16.06 по 30.06. А это меньше 30 дней. По п. 23 Положения 569, пособие назначаем из тарифной ставки (тарифного оклада) без всех-всех повышений.
______________
Да, я рассчитала из тарифа. НО. Вот не пойму в чем фишка. В моем случае, если бы работнику в расчетном периоде сохранялся средний заработок (т.е, был больничный или отпуск), то надо выбрать из двух вариантов более выгодный для работника (из тарифа или из среднедневного заработка). Так почему законодательство позволяет средний заработок использовать в случае если был больничный или отпуск, и не позволяет рассчитать среднедневную из зарплаты июня (в моем случае 15 дней) и использовать для расчета ее?
-------------
Посмотрите внимательно п. 23 Положения 569. Там выбор выодного варианта из расчета по тарифной ставке и расчета из среднего заработка. А средним заработком (смотрите сокращение) является средний заработок для отпускных или пособия по ВН в расчетном периоде. Т.е. в этом случае нет вариант расчитывать пособие из среднеДНЕВНОГО заработка в расчетном периоде.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2021 9:28:07
|
|
|
«Анонимно» 07.10.2021 16:10:11
Прошу помощи.
Работник принят с 16.06.2021. Больничный с 26.07.2021. Право на пособие имеет. Среднедневной заработок не начислялся в расчетном периоде (ни больничных, ни отпусков не было). Но была выплачена зарплата за 15 дней июня.
Рассчитывать пособие исходя их тарифного оклада? или я могу все же рассчитать среднедневной по зарплате июня?
------------
Если работник пришел к вам не в порядке перевода, то ручитываем только период работы у вас, т.е. с 16.06 по 30.06. А это меньше 30 дней. По п. 23 Положения 569, пособие назначаем из тарифной ставки (тарифного оклада) без всех-всех повышений.
______________
Да, я рассчитала из тарифа. НО. Вот не пойму в чем фишка. В моем случае, если бы работнику в расчетном периоде сохранялся средний заработок (т.е, был больничный или отпуск), то надо выбрать из двух вариантов более выгодный для работника (из тарифа или из среднедневного заработка). Так почему законодательство позволяет средний заработок использовать в случае если был больничный или отпуск, и не позволяет рассчитать среднедневную из зарплаты июня (в моем случае 15 дней) и использовать для расчета ее?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.10.2021 19:48:49
|
|
|
«Анонимно» 07.10.2021 16:10:11
Прошу помощи.
Работник принят с 16.06.2021. Больничный с 26.07.2021. Право на пособие имеет. Среднедневной заработок не начислялся в расчетном периоде (ни больничных, ни отпусков не было). Но была выплачена зарплата за 15 дней июня.
Рассчитывать пособие исходя их тарифного оклада? или я могу все же рассчитать среднедневной по зарплате июня?
------------
Если работник пришел к вам не в порядке перевода, то ручитываем только период работы у вас, т.е. с 16.06 по 30.06. А это меньше 30 дней. По п. 23 Положения 569, пособие назначаем из тарифной ставки (тарифного оклада) без всех-всех повышений.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.10.2021 19:45:42
|
|
|
«Анонимно» 07.10.2021 13:51:31
Здравствуйте. Работник в последний день больничного вышел на работу и отработал весь день. Как тут быть?
------------------
За отработанный день, если в табеле это будет зафиксированно, начисляется зарплата, а пособие за него не назначается. Оформляем протокол и указываем п. 9.5 Положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.10.2021 19:44:11
|
|
|
Анонимно 07.10.2021 8:51:53
Доброе утро, премию, выплаченнную пропорционально отработанному времени (указано в приказе), нужно при расчете больничного еще раз делить на отработанные время?
----------------
Да, если в месяце, в котором эта премия начислена, исключались дни по п. 22 положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.10.2021 19:42:56
|
|
|
«Анонимно» 07.10.2021 8:36:13
Добрый день. Спасибо, что помогаете нам всем. Очень много вопросов спорных, всегда можно обратиться и разобраться в ситуации. И сейчас у меня возник вопрос. У меня декретница будущая переведена на легкий труд. Оплата по среднему заработку. А в расчет больничного по беременности и родам эти суммы будут входить?
-----------
И период легкого труда и начисленные зв него суммы учитываются при расчете пособия по БиР.
Вопрос: Включается ли в заработок для исчисления пособия по беременности и родам средний заработок, сохраняемый за работницей на период ее перевода на более легкую работу?
Ответ: Да, включается.
Согласно пункту 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее - Положение), в заработок для исчисления пособия по беременности и родам работницам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Как установлено пунктом 22 Положения, размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по беременности и родам, за расчетный период (6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие) на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка согласно части второй пункта 22 Положения, в заработок для исчисления пособия по беременности и родам не включаются.
Поскольку календарные дни периода перевода на более легкую работу беременной женщины не исключаются из числа календарных дней расчетного периода (т.к. работница продолжает работать у нанимателя, а не освобождается от работы), средний заработок, сохраняемый за ней за указанный период, включается в заработок для исчисления пособия по беременности и родам.
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ,
начальник отдела
социального страхования
Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
08.02.2016
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.10.2021 16:10:11
|
|
|
Прошу помощи.
Работник принят с 16.06.2021. Больничный с 26.07.2021. Право на пособие имеет. Среднедневной заработок не начислялся в расчетном периоде (ни больничных, ни отпусков не было). Но была выплачена зарплата за 15 дней июня.
Рассчитывать пособие исходя их тарифного оклада? или я могу все же рассчитать среднедневной по зарплате июня?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.10.2021 13:51:31
|
|
|
Здравствуйте. Работник в последний день больничного вышел на работу и отработал весь день. Как тут быть?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
07.10.2021 8:51:53
|
|
|
Доброе утро, премию, выплаченнную пропорционально отработанному времени (указано в приказе), нужно при расчете больничного еще раз делить на отработанные время?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.10.2021 8:36:13
|
|
|
Добрый день. Спасибо, что помогаете нам всем. Очень много вопросов спорных, всегда можно обратиться и разобраться в ситуации. И сейчас у меня возник вопрос. У меня декретница будущая переведена на легкий труд. Оплата по среднему заработку. А в расчет больничного по беременности и родам эти суммы будут входить?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.10.2021 16:33:21
|
|
|
«Анонимно» 06.10.2021 10:04:52
Принесли 2 б.л. 01/09-21/09(дома), 21/09-04/10-стационар . Выход на работу 5/10. Я же могу включить весь больничный в сентябрьскую з/п и выплатить 15/10.
-------------
Нет, не можете. Если во всех больничных поставите на обороте дату обращения октябрьскую, то включаем в октябрьскую ведомость.
Но если укажете, что первый больничный вам сдали в сентябре и пособие вы назначили в сентябре, то его можно включить в ведомость сентября. А со вторым больничным такое не получится,т.к. он закрыт в октябре и никак его сдать в сентябре невозможно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2021 10:04:52
|
|
|
Принесли 2 б.л. 01/09-21/09(дома), 21/09-04/10-стационар . Выход на работу 5/10. Я же могу включить весь больничный в сентябрьскую з/п и выплатить 15/10.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.10.2021 17:33:39
|
|
|
Анонимно« 05.10.2021 16:39:08
ПОдскажите, пожалуйста. Если второй больничный (сентябрь) является продолжением первого (август), то для расчета обоих больничных я принимаю период март-июль? Или для второго нужно брать апрель - август?
-----------
если это один непрерывный случай по правилам п. 16 Положения 569, то расчетный период для обоих больничных определяем относительно начала первого больничного.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.10.2021 17:31:56
|
|
|
Людмилка 05.10.2021 16:16:48
Доброго дня! Вопрос по расчету больничного при реорганизации. Фирма А и Фирма Б проводят присоединение фирмы А к Б 06.09.21. Работник числится на фирме А на основном месте, на фирме Б как совместитель. Фирма А и фирма Б 03.09.21 увольняют работника. 06.09.21 фирма Б принимает на работу по основному месту работы. Больничный с 15.09.21 по 30.09.21. По фирме Б в расчет берется зарплата за март-август 2021, верно? По фирме А можно ли согласно справки о заработной плате (Приложение 13-2) начислить больничный? Спасибо за ответ!
--------------
Вообще при реорганизации, если работник согласен продлить трудовые отношения с правоприемником, трудовой договор не прерывают,т.е. не увольняют.
По фирме А. Она ликвидирована на момент начала больничного. Присоединение было 06.09, а больничный с 15.09. Работник заболел будучи работником в Б. Пособие назначает Б по справке из А о зарплате и днях за период с 01.03 по 31.08.
Как совместитель в Б работник уволен. Его зарплата по совместительству не учитывается в расчете больничного,т.к. на 15.09 работник уволен по совместительству.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.10.2021 17:21:21
|
|
|
Ольга 05.10.2021 11:31:46
Добрый день,
внешний совместитель принес больничный на 6 дней в сентябре. За последние 6 месяцев в отпуск не ходил. ЗП в месяц 125 рублей (184 дня за 6 предыдущих месяца). Итого получается сумма больничного 19,58 рублей (это меньше 50% БПМ за август(283,46/2/30*6=28,35). Нужно ли доначислять до 50% БПМ внешнему совместителю? Правильно ли я посчитала сумму пособия?
---------
Если все так, как Вы написали про зарплату и дни, то да, расчетное пособие 19,58 руб. оно меньше минимального. Надо начислить минимальный размер пособия. Это правило применяется ко всем работникам,в т.ч. и совместителям.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2021 16:39:08
|
|
|
ПОдскажите, пожалуйста. Если второй больничный (сентябрь) является продолжением первого (август), то для расчета обоих больничных я принимаю период март-июль? Или для второго нужно брать апрель - август?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 1441-1460 1461-1480 1481-1500 1501-1520 1521-1540 1541-1560 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»