Здравствуйте. В больничном в строке «особые отметки» прописано 03.04 и 04.04 на прием не явился. В графе «с какого числа» больничный стоит дата 05.04. В каких размерах рассчитывать больничный? Болел по 19.04.2021г. Спасибо.
Беларусь
ЯЯ05.05.2021 10:23:35
Добрый день , Уважаемый Автор !принесли два больничных : первый стационар 25.03.-26.03.21, выписан - продолжает болеть .... второй запись «на прием 27.03.21 НЕ явился» и открыт больничный 29.03.- 05.04.21
Беларусь
"Анонимно"04.05.2021 13:25:45
Автор 04.05.2021 13:01:09, да с января и за результат
Беларусь
Автор04.05.2021 13:01:09
«Анонимно» 04.05.2021 11:41:47
Добрый день!!! У работника больничный с 26.04.2021г. по 03.05.21. В ноябре был на больничном 6 дней. Оклад октябрь 22 дня 1640, ноябрь 17 дней 1327,62, декабрь 22 дня 1640, январь 19 дней 1640 руб+ премия 82, февраль 22 дня 1640 руб+премия 82, март 22 дня 1640+премия 82.Средний получается 55,53 руб? Общая сумма больничного 355,39 руб? ---------- Вобщем , ответ совпал )) Дней получилось 176. зарплата 9773,62. Среднедневной 55,53. Пособие 55,53 х 8 х 80%= 355,39. Если я правильно понимаю, в ноябре премии не было, а премию начали начислять с января, и это премия за результаты работы?
Беларусь
"Анонимно"04.05.2021 11:41:47
Добрый день!!! У работника больничный с 26.04.2021г. по 03.05.21. В ноябре был на больничном 6 дней. Оклад октябрь 22 дня 1640, ноябрь 17 дней 1327,62, декабрь 22 дня 1640, январь 19 дней 1640 руб+ премия 82, февраль 22 дня 1640 руб+премия 82, март 22 дня 1640+премия 82.Средний получается 55,53 руб? Общая сумма больничного 355,39 руб? Спасибо!!!
Беларусь
Автор30.04.2021 17:56:23
Так вот смотрите,у сотрудника на май запланировано отработать 159 часов, не записалась на прием на столько часов, зарплату (например) считаем пропорционально отработанному времени + платим премию, в июне больничный, в расчетный период попадает май, как берём премию в полном размере и считает пропорционально отработанным часам? Ну даже если на 0.5 ставки может принят человек, но не всегда же можно отработать полностью часы, если расчетный период месяц, вот как в таком моменте считать премию в больничном? ------------------ Если есть часы приема врача. Почему он не должен быть на приеме, даже если нет записи? В трудовом договоре указывается режим работы. А он взял и непришел потому что нет записи. Это же прогул получается. Можно же и системой оплаты труда регулировать. Сделать минимальным оклад, а основная часть зарплаты -в премии. И начислять ее в зависимости от интенсивности работы. Тогда и с графиком порядок все понятно будет. Читаем дословно ч. 3 п. 24 Положения № 569 « ...Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй пункта 22 настоящего Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.» Выполняется одно условие - отработал работник не все время по графику. Но второе условие не выполняется - исключаются дни из числа календарных дней расчетного периода. Дни не исключены, потому что это и не простой, и не за свой счет. Поэтому надо брать всю начисленную премию. Но, по моему мнению, надо или решить вопрос с планированием рабочего времени, или заключать гражданско-правовой договор.
Беларусь
"Анонимно"30.04.2021 17:49:52
Анонимно« 29.04.2021 15:18:37
примии считаю пропорционально отработанному времени. Беларусь
________________ А у вас такая же ситуация: не отрабатывают норму часов, хоть и не было больничных и отпусков?
Беларусь
"Анонимно"29.04.2021 21:58:28
Анонимно« 29.04.2021 15:18:37
примии считаю пропорционально отработанному времени. Беларусь
»Анонимно« 29.04.2021 13:51 ________________& А у вас такая же ситуация: не отрабатывают норму часов, хоть и не было больничных и отпусков?
Беларусь
"Анонимно"29.04.2021 15:18:37
примии считаю пропорционально отработанному времени.
Беларусь
"Анонимно"29.04.2021 13:51:46
Автор 29.04.2021 13:29:35 ________ Так вот смотрите,у сотрудника на май запланировано отработать 159 часов, не записалась на прием на столько часов, зарплату (например) считаем пропорционально отработанному времени + платим премию, в июне больничный, в расчетный период попадает май, как берём премию в полном размере и считает пропорционально отработанным часам? Ну даже если на 0.5 ставки может принят человек, но не всегда же можно отработать полностью часы, если расчетный период месяц, вот как в таком моменте считать премию в больничном?
Беларусь
Автор29.04.2021 13:29:35
«Анонимно» 29.04.2021 9:41:10
Автор 29.04.2021 9:32:00 _____________ Хорошо, а как Вы представляете делать это в медицинских учреждениях даже, где вообще непонятно кто когда запишется на прием ( я имею ввиду платные услуги)? На практике это просто нереально ------------ В медцентрах я это представляю так. Есть часы приема врача. Это и есть его рабочее время. Бывает не на все приемное время записаны пациенты. Это влияет на выручку и прибыльность центра, а не на рабочее время. Еще раз повторю, что есть вариант выполнения работ или оказания кслуг не по трудовому, а гражданско-правовому договору. Моэно это обсудить, если вы сообщите специфику организации оказания услуг именно в вашей организации.
Беларусь
"Анонимно"29.04.2021 9:41:10
Автор 29.04.2021 9:32:00 _____________ Хорошо, а как Вы представляете делать это в медицинских учреждениях даже, где вообще непонятно кто когда запишется на прием ( я имею ввиду платные услуги)? На практике это просто нереально
Беларусь
Автор29.04.2021 9:32:00
«Анонимно» 29.04.2021 6:36:08
Автор 28.04.2021 17:24:15 ______________ Такого графика нет, так как его нельзя запланировать, потому что это преподаватели, которые ведут курсы, у них могут меняться часы за день, поэтому придерживаемся часам производственного графика -------------- Как в такой ситуации вы решили, что вам нужен работник на ставку, а не на меньшее или большее время? Возможно,есть смысл хотя бы «рисовать» графики задним числом под факт. Хотя это просто выход из ситуации. Тогда вся начисленная премия при расчете больничного учитывается,т.к. сколько запланировано рабочего времени, столько и отработано.
Но все-таки планируется какое-то количество часов курсов? И хотя бы из соотншения этого плана и производственного календаря видно нужен человек на полную ставку или на 0,75 или 0,5 ставки. Наверное есть смысл в такой непредсказуемой ситуации оформлять такую работу договором подряда. Тогда нет заморочек с рабочим временем и оплата за столько часов, сколько он провел занятий. Но , конечно, здесь право на трудовой отпуск работник потеряет. Но если он у вас на трудовом договоре, плановое время должно быть. Если занятие запланировано, но не состоялось по вине нанимателя (например, группа не собралась), придется объявлять простой с оплатой 2/3 тар. ставки.
Беларусь
"Анонимно"29.04.2021 6:36:08
Автор 28.04.2021 17:24:15 ______________ Такого графика нет, так как его нельзя запланировать, потому что это преподаватели, которые ведут курсы, у них могут меняться часы за день, поэтому придерживаемся часам производственного графика
Беларусь
Автор28.04.2021 17:24:15
«Анонимно» 28.04.2021 13:48:48
Здравствуйте, у сотрудников сумированный учёт рабочего времени. Каждый месяц они не отрабатывают норму рабочего времени по производственному графику (т.к. не хватает часов для отработки полной нормы), зарплата (оклад) начисляется пропорционально отработанному времени, как включается премия для расчета больничного в этих месяцах? ------------- Суть суммированного учета рабочего времени (СУРВ) в том, что составляется особый график. Он не аналогичен производственному. Устанавливают учетный период,т.е. период, за который рабочее время будет равно времени п производственному графику, а внутри этого периода в течение недели или месяца не соблюдается время по производственному календарю. Поэтому и называется учет суммированным. Например. учетный период квартал. Тогда например по производственному календарю в январе 151 час, в феврале -160, в марте 176. Всего 487. А у работника график - за январь 140, февраль 170, март 177. Т.е. месяцы не совпадают, но по сумме выходим на 487ч. У вашего работника должен быть график на расчетный период. Если он не вырабатывает свой график, то или простой должен быть объявлен в связи с отсутствием работы, или изначально нет рабты на столько часов и работника надо было принимать на неполную ставку. Есть ли график у вашего работника и почему не отработал он часы?
Беларусь
"Анонимно"28.04.2021 13:48:48
Здравствуйте, у сотрудников сумированный учёт рабочего времени. Каждый месяц они не отрабатывают норму рабочего времени по производственному графику (т.к. не хватает часов для отработки полной нормы), зарплата (оклад) начисляется пропорционально отработанному времени, как включается премия для расчета больничного в этих месяцах?
Беларусь
Автор27.04.2021 9:45:37
Екатерина 23.04.2021 18:12:10
Если в сентябре 14 дней отпуска. 30-14+31+30+31+31+28=167 дней. Оклад 397,6*4+437,36*2=2465,12 руб. Тогда 2465,12/167=14,76 руб - это среднедневной заработок для расчета пособия? ------------- Надо брать сумму НАЧИСЛЕННОЙ зарплаты. В сентябре отработан неполный месяц, поэтому не будет полный оклад. Посмотрите в ведомости, лицевом счете работнка сколько ЗАРПЛАТЫ ему начисдено за сентябрь. Отпускные не учитываются, т.к. дни отпуска исключаются.
Если в сентябре 14 дней отпуска. 30-14+31+30+31+31+28=167 дней. Оклад 397,6*4+437,36*2=2465,12 руб. Тогда 2465,12/167=14,76 руб - это среднедневной заработок для расчета пособия?
Беларусь
Автор23.04.2021 17:56:51
Екатерина 23.04.2021 17:33:50
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, мне больничный рассчитать. Больничный по беременности и родам с 31.03.21 по 03.08.21. Оклад с сентября по декабрь 20 года 397,6 руб. С 14 по 27 сентября 20 г сотрудница была в отпуске. С января по март 21 года оклад 437,36. Вот не знаю, какой период брать для расчета и как правильно рассчитать среднедневной заработок. Спасибо. ------------------- Т.к. больничный начинается в марте, то расчетный период с 01.09.2020 по 28.02.2021. Суммируем зарплату этого периода. Находим сумму календарных дней , при этом минусуем дни отпуска, за свой счет, больничный. Делим зарплату на дни и получится среднедневной заработок.
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, мне больничный рассчитать. Больничный по беременности и родам с 31.03.21 по 03.08.21. Оклад с сентября по декабрь 20 года 397,6 руб. С 14 по 27 сентября 20 г сотрудница была в отпуске. С января по март 21 года оклад 437,36. Вот не знаю, какой период брать для расчета и как правильно рассчитать среднедневной заработок. Спасибо.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»