| |
|
|
| |
|
|
 Мила
18.11.2024 11:32:01
|
|
|
Надо ли письменное согласие работников на получение зарплаты в неденежной форме продукцией собственного изготовления?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2024 11:46:12
|
|
|
Натуральная форма выплаты заработной платы может практиковаться:
в организациях некоторых отраслей экономики (сельскохозяйственные организации);
в случаях, когда наниматель хочет избежать нарушения сроков выплаты заработной платы, установленных в соответствии со ст. 73 ТК (при недостатке либо отсутствии денежных средств, а также при отсутствии сформированного в соответствии со ст. 76 ТК резервного фонда выплаты заработной платы).
Требования к форме натуральной оплаты
Натуральная оплата взамен денежной должна быть:
подходящей для личного потребления;
выгодной для работника и его семьи.
Международными правовыми актами предусмотрена оплата труда как в денежной, так и в натуральной форме. При этом устанавливаются определенные особенности оплаты труда в натуральной форме. Так, согласно ст. 4 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» при выплате работнику заработной платы в натуральной форме должны быть соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда. Стоимость товаров, передаваемых работнику в качестве оплаты труда, не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат. Государства должны принимать необходимые меры для обеспечения выплаты надлежащим образом всей заработной платы, а от предпринимателей требуется ведение учета выплаты заработной платы, доведение до трудящихся сведений о выплате заработной платы и принятие других соответствующих мер для необходимого контроля. Заработная плата обычно должна выплачиваться только законными средствами платежа.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2024 11:46:06
|
|
|
Да, нужно или в колдоговоре или в трудовом контракте (договоре) или ДС к нему.
В колдоговоре или в контракте с работником прописывается, что часть ЗП, например 20% будет выдаваться натуральным продуктом и все работники знакомятся под роспись. Заявлений от работников брать не надо. Касается это всех работников организации.
А если работник хочет взять товар в счет заработной платы - это совсем другое, это розничный т/об.
Беларусь
|
|
|
|
Лариса
18.11.2024 11:45:37
|
|
|
Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата части заработной платы в неденежной форме возможна только по письменному заявлению работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2024 11:43:26
|
|
|
Не надо, потому что это запрещено
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2024 11:43:16
|
|
|
попробовали бы вы мне без моего согласия вместо зарплаты болты ккие-нибудь всучить...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 121-140 141-160 161-180 181-185
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»