Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работник принес в январе больничный первичный с 05.01.21 по 11.01.21, больничный закрыт. И сейчас принес новый больничный, тоже первичный с 11.01.21 по 27.01.21. Как правильно рассчитать эти больничные? Понимаю, что дата 11.01.21 будет учитана 1 раз в первом больничном, а второй будет с даты 12.01.21 по 27.01.21, но если второй больничный стоит с пометкой «первичный» мне его тоже рассчитывать как 80%-12 дней и 100%-остальные дни или считать от первого больничного несмотря на признак «первичный»? --------- Если в этот непрерывный период не возник новый случай ВН или обстоятельств, влияющих на размер пособия, то это будут один непрерывный случай. Один раз с самого первого дня считает 12 дней для 80%. Если это оба листка по заболеванию и нет пометок «алкогольное опьянение», то это один случай.
Беларусь
Автор09.02.2021 14:34:42
Неформал 04.02.2021 16:41:46
Тогда уточните и мне - 184 руб. это оклад пропорционально 0,25 ставки или это оклад за полное рабочее время? надо обязательно это отметить. Изначально в вопросе это не было указано. Если 184 - это 0,25 ставки, то берем 184. Если 184 - это оклад на 1 ставку, то для больничного по п. 23 берем 184 х 0,25=92 руб. --------------------------------------------------------- Не согласна, в задаваемой мной формулировке вопроса конкретно указан такой момент. А именно тарифная часть (тарифная ставка х ставку перв. разр.) 184 руб. Окончательный оклад (с повышением за характер труда, контрактную форму найма) 584 руб. И такие цифры прописаны в контракте, причем указано, что расчет будет производится из количества отработанного времени в режиме 0,25 ставки. По штатному расписанию количество штатных единиц 0,25. Месячный фонд заработной платы 584*0,25=146 руб. Мной в вопросе указывалось для конкретизации, что зарплата за полностью отработанный месяц как работающего в режиме неполного времени (0,25 ставки) была бы 146 руб.
*/хотя я понимаю стандартное желание видеть в тарифном, должностном окладе в п. 23 Положения именно как оклад по штатному расписанию умножить на количество штатных единиц. )Но в этом пункте 23 такого нет. Если честно то самим хотелось такое увидеть. ------------------ Я не спорю. Это прошло мимо моего внимания. Но что касается применения тар.оклада, то позиция ФСЗН именно такая - берем оклад без поышений пропорционально занятости.
Беларусь
"Анонимно"09.02.2021 8:49:18
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, период трудового отпуска не входит в базу для начисления больничного по уходу ? И дни трудового отпуска, соот-но, тоже не берем в расчет, верно?
Беларусь
"Анонимно"06.02.2021 20:56:15
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работник принес в январе больничный первичный с 05.01.21 по 11.01.21, больничный закрыт. И сейчас принес новый больничный, тоже первичный с 11.01.21 по 27.01.21. Как правильно рассчитать эти больничные? Понимаю, что дата 11.01.21 будет учитана 1 раз в первом больничном, а второй будет с даты 12.01.21 по 27.01.21, но если второй больничный стоит с пометкой «первичный» мне его тоже рассчитывать как 80%-12 дней и 100%-остальные дни или считать от первого больничного несмотря на признак «первичный»?
Беларусь
Неформал04.02.2021 16:41:46
Тогда уточните и мне - 184 руб. это оклад пропорционально 0,25 ставки или это оклад за полное рабочее время? надо обязательно это отметить. Изначально в вопросе это не было указано. Если 184 - это 0,25 ставки, то берем 184. Если 184 - это оклад на 1 ставку, то для больничного по п. 23 берем 184 х 0,25=92 руб. --------------------------------------------------------- Не согласна, в задаваемой мной формулировке вопроса конкретно указан такой момент. А именно тарифная часть (тарифная ставка х ставку перв. разр.) 184 руб. Окончательный оклад (с повышением за характер труда, контрактную форму найма) 584 руб. И такие цифры прописаны в контракте, причем указано, что расчет будет производится из количества отработанного времени в режиме 0,25 ставки. По штатному расписанию количество штатных единиц 0,25. Месячный фонд заработной платы 584*0,25=146 руб. Мной в вопросе указывалось для конкретизации, что зарплата за полностью отработанный месяц как работающего в режиме неполного времени (0,25 ставки) была бы 146 руб.
*/хотя я понимаю стандартное желание видеть в тарифном, должностном окладе в п. 23 Положения именно как оклад по штатному расписанию умножить на количество штатных единиц. )Но в этом пункте 23 такого нет. Если честно то самим хотелось такое увидеть.
Беларусь
Автор03.02.2021 13:58:42
«Анонимно» 03.02.2021 10:04:46
Добрый день! Больничный с 04.01.21 по 12.01.21 (9 дней).Оклад с июля 125.00 (сотрудник работает на 0,25 ставки). Сумма причитающего к уплате больничного 37,47? --------------- если отработаны в расчетном периоде все дни: 125 х 6 / 184 =4,08 Пособие 4,08 х 9 х 0,8 =29,38 (если заболевание). Минимальный размер 37,47, поэтому начисляем 37,47.
Беларусь
Автор03.02.2021 13:54:35
Неформал 03.02.2021 12:07:34
---------------------- Автор, спасибо за ответ Такой же принцип содержится в п 23, то если читать добуквенно Положение и делать согласно ему расчет, то выйдем на эти 74 рубля. НО с этим ))не согласна естественно инспектор ФСЗН, которая по долгому опыту работы, старой памяти и исходя из рассуждений, что человек принят на работу на 0,25 ставки, желает этот расчет произвести из 184*0,25. Выход один - писать письменный запрос в ФСЗН Но за внимание к вопросу еще раз спасибо --------------- Тогда уточните и мне - 184 руб. это оклад пропорционально 0,25 ставки или это оклад за полное рабочее время? надо обязательно это отметить. Изначально в вопросе это не было указано. Если 184 - это 0,25 ставки, то берем 184. Если 184 - это оклад на 1 ставку, то для больничного по п. 23 берем 184 х 0,25=92 руб.
Беларусь
Автор03.02.2021 13:48:53
«Анонимно» 03.02.2021 10:01:39
подскажите пожалуйста! увольняется декретница, находится в отпуске по уходу со вторым ребенком. увольняется до 3-х лет ребенку. пособия оба выплачиваем за 4 дня пропорционально. так? ------------- При увольнении работницы, а это изменение места выплаты пособия, пособия выплачиваются до конца месяца и в справке это указывается.
Беларусь
Неформал03.02.2021 12:07:34
Т.к. было увольнение и прием работника с 23.12, то расчетный период с 23.12 по 31.12. как вы правильно заметили здесь менее 30 календарных дней, поэтому считаем пособие по п. 23 - исходя из тарифной ставки (оклада) без повышений,т.е. из 184 руб. И надо убедиться, что в общей сложности (за всю трудовую жизнь ) есть уплата взносов как минимум за 6 месяцев. Пособие за 15 дней, если это заболевание 184 / 31 день х 12 дней х 80% + 184/ 31 х 3 дня = 74,79 Проверяем минимальный размер 258,11 х 50% / 31 х 15 =62,45 Все нормально. Пособие 74,79 руб. ---------------------- Автор, спасибо за ответ Такой же принцип содержится в п 23, то если читать добуквенно Положение и делать согласно ему расчет, то выйдем на эти 74 рубля. НО с этим ))не согласна естественно инспектор ФСЗН, которая по долгому опыту работы, старой памяти и исходя из рассуждений, что человек принят на работу на 0,25 ставки, желает этот расчет произвести из 184*0,25. Выход один - писать письменный запрос в ФСЗН Но за внимание к вопросу еще раз спасибо
Беларусь
Анонимно03.02.2021 12:02:25
Сотрудница проработала месяц и заболела. Сделала запрос в ФСЗН, стаж общий у нее есть, но последний год она не работала, т.е в течении более 6 м-ц за нее не уплачивались взносы, у нас поквартальная уплата взносов, т.е мы тоже за нее не платили. Имеет ли она права на оплату б/л?
Беларусь
"Анонимно"03.02.2021 10:04:46
Добрый день! Больничный с 04.01.21 по 12.01.21 (9 дней).Оклад с июля 125.00 (сотрудник работает на 0,25 ставки). Сумма причитающего к уплате больничного 37,47?
Беларусь
"Анонимно"03.02.2021 10:01:39
подскажите пожалуйста! увольняется декретница, находится в отпуске по уходу со вторым ребенком. увольняется до 3-х лет ребенку. пособия оба выплачиваем за 4 дня пропорционально. так?
Беларусь
Автор03.02.2021 9:32:40
Ольга 02.02.2021 18:09:29
Автор проверьте пожалуйста мой больничный.с11 по 22 января Зарплата с июля по октября по 93,75 ноябрь и декабрь по 97,11 (четверть ставки работает) больничный вышел29,69 ----------------------- Если работница отработала все дни в расчетном периоде, то да , и у меня такя цифра 29,69. Минимальный разиер 258,11 х 50% /31 х 12 =49,96, поэтому работнице надо назначить пособие в минимальном размере - 49,96 руб.
Беларусь
Автор03.02.2021 9:24:38
Средняя зарплата 02.02.2021 14:15:35
Как рассчитать 3 средних зарплаты, если два предыдущих месяца были неполные? И вообще берется два месяца до увольнения? ----------------- Читайте п. 25 Инструкции 47. Находим среднечасовой (среднедневной) заработок за первый неполный месяц и умножаем его на часы (дни) по полному для работника графику. То же делаем для второго неполного месяца. Затем складываем рассчитанные полные зарплаты за эти два месяца и делим на 2 и получим заработок за месяц. Его и умножают на 3.
Беларусь
Автор03.02.2021 9:21:39
Травма 02.02.2021 12:20:16
Добрый день,подскажите, у работницы в больничном указана дата травмы, но не написано, что травма в быту. Можно ли самой дописать?) ---------- В новом бланке травма в быту или производственная обозначаются кодами соответствующими. А в особых отметках пишут «дата травмы ...» + подпись и печать врача. В особых отметках не нужно подторять какая это травма, это указано кодом ВН.
Беларусь
Автор03.02.2021 9:14:55
Неформал 02.02.2021 12:14:31
Добрый день, подскажите пожалуйста трудный случай
До 07 октября 2020 работник работал совместителем на 0,25 ставки, уволился и вновь был принят 23 декабря на основное место работы на 0,25 ставки. По штатному расписанию (на основе ЕТС) его Окончательный размер тарифной ставки(тарифного оклада) 534 руб. состоит из тарифной ставки 184 руб, повышения за ответст. характер специфику труда 258 руб, доп. меры стимулирования (контрактная форма найма) 92 руб. Так как ему установлено неполное рабочее время (0,25 ставки) его зарплата за отработанный месяц будет составлять 534*0,25=133,5 руб. Листок нетрудоспособности на срок 11.01.21-25.01.21. Вопрос КАК ВЕРНО рассчитать б/л?
Имею следующие мысли: Согласно пункту 23 Положения период для расчета б/л составляет менее 30 дней, значит расчет из тарифного оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений), при этом не учитывается работа в условиях неполной ставки 0,25, далее в голове стопор, так как не верю своим глазам, что фонд такие случаи не предусмотрел. ----------------------- Т.к. было увольнение и прием работника с 23.12, то расчетный период с 23.12 по 31.12. как вы правильно заметили здесь менее 30 календарных дней, поэтому считаем пособие по п. 23 - исходя из тарифной ставки (оклада) без повышений,т.е. из 184 руб. И надо убедиться, что в общей сложности (за всю трудовую жизнь ) есть уплата взносов как минимум за 6 месяцев. Пособие за 15 дней, если это заболевание 184 / 31 день х 12 дней х 80% + 184/ 31 х 3 дня = 74,79 Проверяем минимальный размер 258,11 х 50% / 31 х 15 =62,45 Все нормально. Пособие 74,79 руб.
Беларусь
Ольга02.02.2021 18:09:29
Автор проверьте пожалуйста мой больничный.с11 по 22 января Зарплата с июля по октября по 93,75 ноябрь и декабрь по 97,11 (четверть ставки работает) больничный вышел29,69
Беларусь
Средняя зарплата02.02.2021 14:15:35
Как рассчитать 3 средних зарплаты, если два предыдущих месяца были неполные? И вообще берется два месяца до увольнения?
Беларусь
Травма02.02.2021 12:20:16
Добрый день,подскажите, у работницы в больничном указана дата травмы, но не написано, что травма в быту. Можно ли самой дописать?)
Беларусь
Неформал02.02.2021 12:14:31
Добрый день, подскажите пожалуйста трудный случай
До 07 октября 2020 работник работал совместителем на 0,25 ставки, уволился и вновь был принят 23 декабря на основное место работы на 0,25 ставки. По штатному расписанию (на основе ЕТС) его Окончательный размер тарифной ставки(тарифного оклада) 534 руб. состоит из тарифной ставки 184 руб, повышения за ответст. характер специфику труда 258 руб, доп. меры стимулирования (контрактная форма найма) 92 руб. Так как ему установлено неполное рабочее время (0,25 ставки) его зарплата за отработанный месяц будет составлять 534*0,25=133,5 руб. Листок нетрудоспособности на срок 11.01.21-25.01.21. Вопрос КАК ВЕРНО рассчитать б/л?
Имею следующие мысли: Согласно пункту 23 Положения период для расчета б/л составляет менее 30 дней, значит расчет из тарифного оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений), при этом не учитывается работа в условиях неполной ставки 0,25, далее в голове стопор, так как не верю своим глазам, что фонд такие случаи не предусмотрел.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»