есть такая «Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним». Если чел приходит на работу, уже имея трудовую книжку, то я в эту книгу делаю запись о том, что приняла эту трудовую? Илив этой книге записи делаются только по тем трудовым книжкам, которые предприятие получило в исполкоме?
Кроме того,каждому сотруднику,начмная,по-моему с марта 2007, на руки после приема трудовой на хранение,выдается расписка произвольной формы: типа ооо«такая-то» приняла на хранение трудовую книжку сотрудника такого-то
Беларусь
****20.07.2007 16:02:53
Как вариант можно купить новые книги и их уже верно заполнить.
Беларусь
ЕК20.07.2007 16:01:32
Несоблюдение требований трудового законодательства - налицо... Штрафы - соответствующие. Вариант выхода: 1) «Забить» на тот период, когда книгу вели не Вы и начать вести с того момента, когда она была уже в Вашем веденьи (т. е. восстановить записи только по тем сотрудникам, которые принимались/уольнялись в Ваш период работы); 2) восстанавливать книгу с самого начала (соответственно, подделывать подписи уволенных сотрудников)...
Книга ведется одна и на все трудовые: - принят сотрудник - запись в книге о приеме его трудовой на хранение; - получили новую ТК - запись о сотруднике и запись о том, что на него получена трудовая; - уволился сотрудник - пометка и роспись сотрудника о том, что он трудовую получил на руки. Все ведется в хронологическом порядке.
Беларусь
lion20.07.2007 15:53:09
.... ну тады выручайте. подсказывайте, что делать. мы эту самую «книгу учета движения трудовых книжек» вели тока по тем сотрудникам, на которых книжки сами получали. а те работники, у кого трудовые книжки были свои, пролетали мимо этой книги. я вот ее (книгу эту) сейчас открыла по случаю увольнения одного работника, и задумалась... думаю, записать туда все книжки, которые сейчас есть в наличии. ведь я уже не восстановлю те, которые приходили-уходили. кто потом на меня будет за это бочки катить и в каком размере, интересно?
Беларусь
****20.07.2007 15:47:05
Глава 12. УЧЕТ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
58. Нанимателем или уполномоченным должностным лицом ведется следующая документация по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек: приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним (приложение 2); книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (приложение 3). В приходно-расходную книгу вносятся все операции, связанные с получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей к ним с указанием серии и номера каждого бланка. Книга ведется бухгалтерией. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется кадровой службой или другим подразделением, лицом, оформляющим прием и увольнение работников. В книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу к данному нанимателю, а также трудовые книжки и вкладыши к ним с записью серии и номера, выданные работникам, поступающим на работу впервые. При приеме от работника трудовой книжки лицом, оформляющим прием и увольнение работников, ему выдается расписка в произвольной форме, содержащая реквизиты организации, в том числе печать нанимателя. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76)
Беларусь
lion20.07.2007 15:38:16
для новых тр.кн. есть «прих-расх книга по учету бланков труд.книжек и вклад.к ним». ========= вот блин. еще и такая «книга» есть? уже этими всеми «книгами» и «журналами» все шкафы забиты
Беларусь
ЛИА20.07.2007 15:35:12
В книгу учета движ.труд.книжек заносите только те книги которые числятся за вашими сотрудниками, если книга уже у него есть, то записываете ее туда, если заводите новую, то тоже записываете в книгу (не уверена, но помоему после оплаты трудовой работником,хотя завести вы ее обязаны в течении 5 дней)
Беларусь
****20.07.2007 15:32:36
для новых тр.кн. есть «прих-расх книга по учету бланков труд.книжек и вклад.к ним».
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»