 |
Работникам, занятым в коммерческих организациях, могут устанавливаться различные виды доплат и надбавок к тарифной части заработной платы.
Все действующие в настоящее время доплаты и надбавки можно условно классифицировать по двум укрупненным группам
В первую укрупненную группу входят доплаты и надбавки компенсирующего характера, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности, применяемые в коммерческих организациях в обязательном порядке и регулируемые соответствующими статьями Трудового кодекса Республики Беларусь. Это следующие доплаты и надбавки:
за работу в выходные и праздничные дни;
за работу в сверхурочное время;
несовершеннолетним работникам в связи с сокращением продолжительности их рабочего дня;
рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой работе);
при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
до среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством;
рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы.
Во вторую укрупненную группу входят доплаты и надбавки, применяемые в определенных сферах приложения труда, т.е. имеющие ограниченную сферу применения. Это ограничения разного характера. Одни, например, устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными трудовыми функциями работника (доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой и пр.) либо стимулируют повышение квалификации и уровня мастерства работников (надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и пр.). Другие виды выплат охватывают сферу работ с неблагоприятными условиями труда (доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в ночное время и пр.). Третьи - связаны с особым характером выполняемой работы (отдаленность, сезонность, неопределенность объектов работы и пр.).
Специфическая особенность надбавок стимулирующего характера состоит в том, что они устанавливаются с целью стимулирования повышения квалификации и уровня мастерства работников, длительного выполнения трудовых обязанностей в определенных сферах производственной деятельности. Их выплата не связана с возложением на работников новых трудовых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора.
Доплаты компенсирующего характера за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, за руководство бригадой и пр. устанавливаются с целью компенсации дополнительных трудовых затрат работника в течение рабочего дня и не связаны непосредственно с его основными функциями. Причем дополнительная загрузка работника может существенно колебаться в зависимости от реальной загрузки по основной работе и оплате труда. Например, функции отсутствующего работника могут быть распределены между одним, двумя, тремя и более работниками. Дополнительная нагрузка и размер поощрения определяются в конкретных организационных условиях выполнения работ.
Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Коммерческие организации вправе самостоятельно определять перечень, размеры и условия установления этих доплат и надбавок в своих локальных нормативных актах - положениях об оплате труда, коллективных (трудовых) договорах, исходя из финансового состояния организации. При этом необходимо соблюдать нормы по отнесению дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.
Поскольку нормативными правовыми актами не регламентируется предельный размер надбавок рабочим и не ограничивается их отнесение на себестоимость, то их максимальный размер устанавливается в организации самостоятельно, и такие надбавки, в том числе за профессиональное мастерство, в полном объеме относятся на себестоимость.
Надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы на срок их проведения и другие показатели руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций всех организационно-правовых форм выплачиваются в соответствии с условиями и в размерах, установленных нанимателем в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах (контрактах).
Такие виды надбавок целесообразно устанавливать тем категориям работников, у которых имеются показатели измерения этих достижений (план, задание и др.) и содержание их труда характеризуется стабильностью выполняемых заданий (начальникам цехов, участков, мастерам, специалистам линейных и функциональных подразделений).
Общими критериями оценки работника для установления вышеуказанных надбавок могут быть:
образование;
степень соответствия образования занимаемой должности;
умение работать на компьютере;
стаж работы по специальности и знание специфики организации;
уровень этичности общения в коллективе;
самостоятельность и творчество в работе;
своевременность и качество выполнения задания;
способность доводить дело до конца;
интенсивность труда;
готовность к постоянному повышению квалификации и обучению новому.
Достижения в труде работников, которым установлены соответствующие надбавки, оцениваются ежегодно по показателям, принятым для установления надбавок.
Размер надбавки, порядок и срок ее выплаты определяются руководителем организации по согласованию с профкомом и отражаются в колдоговоре, соглашении, трудовом договоре. Для одного работника, как правило, устанавливается одна надбавка. В исключительных случаях возможно применение надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важной (срочной) работы на срок ее проведения.
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. N 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (с изменениями и дополнениями) общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций и включаемых в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должны превышать 20% суммы должностных окладов этих категорий работников.
Расчет суммы надбавок при включении в себестоимость продукции (работ, услуг) производится в целом по организации от суммы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих за фактически отработанное время. Конкретному работнику размер надбавок не ограничен в пределах общей суммы на выплату надбавок.
Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности», предусмотрено, что надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются в размере до 50% должностного оклада. Порядок их установления,
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»