Помогите с отпускными!!! Работник работа с мая по август. С августа - в отпуске. Тарифная ставка первого разряда была 210 000 до июля и 300 000 - после июля. Поправочный коэффициент - 1,43. НО!!! Повышение по контаркту до июля было 10%, а с июля - 5%. В итоге получается, что заработок для отпуска до июля (когда сама зарплата была меньше) будет больше, чем за август (когда зарплата была больше). Может ли так быть????
Fil, спасибо большое - успокоили. Предприятие с иностранными инвестициями и работники приняты на работу в порядке перевода, так что с тарифными ставками и предоставлением отпуска до истечения 6 месяцев вопросов быть не должно :-)
Беларусь
Fil01.08.2007 10:05:51
Так и получается - осовремененная зарплата до июля будет больше. Так что все нормально. Но если у Вас предприятие не с иностранными инвестициями, то возникают проблемы с Постановлением 1651 (в предыдущих ответах) и Трудовым кодексом (если Ваш работник не попадает под перечень).
Беларусь
"Анонимно"01.08.2007 10:01:41
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ 27 декабря 2004 г. N 1651 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ 1. Утвердить базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке. 3.3. в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении коммерческими организациями, независимо от форм собственности, кроме коммерческих организаций с иностранными инвестициями, включаются выплаты по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам (с учетом выполнения норм труда не более чем на 200 процентов), исчисленным исходя из тарифной ставки первого разряда, не превышающей ее предельного размера, установленного в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего постановления, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Беларусь
"Анонимно"01.08.2007 10:00:42
Трудовой кодекс: Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения; 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6) учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений; 7) участникам Великой Отечественной войны; 8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 9) работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах; 10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»