сотрудник работал на полную ставку (основное место работы). с 1-ого числа переводится на 0,25 ставки (основное место работы). это нужно как-то мотивировать. что оформлять кроме приказа. делается ли запись в ТК.
У меня тоже возник похожий вопрос: «Национальная экономическая газета», N 32, 2002
Вопрос: Выполняю обязанности кадровика на малом предприятии. Как правильно составить приказ и нужна ли запись в трудовой книжке, если работник был принят на работу на 0,5 ставки, а сейчас работает по этой же специальности, но на ставку?
Ответ: Согласно п. 22 Инструкции о порядке введения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 г. N 30, в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия. Если работник, работающий на 0,5 ставки, переводится на полную ставку, издается приказ следующего содержания: «Иванова Аркадия Николаевича, экономиста, работающего на 0,5 ставки, перевести на должность экономиста на полную ставку с 25.02.2002 г. с окладом ____ рублей в месяц.
Основание:
1. Заявление Иванова А.Н.
2. Трудовой договор от 12.09.2001 г.
Директор____________________ ___________________________ подпись фамилия Визы: С приказом ознакомлен:
____________________________ __________________________ подпись фамилия
Согласно ч. 2 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь перевод допускается только с письменного согласия работника.
Ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты И.В.АКУЛОВА 30.04.2002
Беларусь
lion03.08.2007 10:55:32
в трудовую книжку запись не делается. думаю, надо заявление+приказ - и все
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»