Да, Юрии, вы, наверное, правы. Открыла вот справочник по кадрам. Так там в образцах приказов основание: заявление, трудовой договор - через запятую. :(( А я всегда думала последовательность строгая: 1. заявление, 2. приказ, 3. договор.
Беларусь
Юрий07.08.2007 14:03:36
в том-то и дело, что не может направил, а так и было, но кадровики-трудовики все равно требуют заявление написать.
Беларусь
Uri07.08.2007 13:55:49
Ну что делать если некоторые живут еще в БССР. Тезка, по поводу заявления, согласен. Может это работодатель направил мне письмо (заявление) с просьбой чтоб я к нему на работу пришел. :)
Беларусь
"Анонимно"07.08.2007 13:41:06
>>>А у меня реальная была такая ситуация... Ну, правильно, потому что сначала нужно договориться (т.е. договор подписать), а потом уже приказывать.
Беларусь
Умка07.08.2007 13:39:37
>>>>>А чего удивляться. На собеседовании наобещали с три короба, чел согласился. А как до подписания контракта дело дошло, то оказалось что все на «честном» слове :))) ____________________________ И не забывайте о том, что зарплата в конвертах. В контракте не ляпнешь про КЭШ.
Беларусь
"Анонимно"07.08.2007 13:39:34
«приказ в котором указывается, что конкретно заключается с работником (контракт, договор и т.п.)» Отлично...интересно, как должен выглядеть этот чудо-приказ? Директор, кот. и заключает с работником договор приказывает сам себе заключить договор.. Какова, простите, распорядительная часть ентого приказа? Трудовики не подсказали?
Беларусь
Дум07.08.2007 13:21:34
>>>А у меня реальная была такая ситуация... ------- А чего удивляться. На собеседовании наобещали с три короба, чел согласился. А как до подписания контракта дело дошло, то оказалось что все на «честном» слове :)))
Беларусь
Лёнчик07.08.2007 12:33:54
А у меня реальная была такая ситуация...После подписания ПРИКАЗА - работник отказался подписывать контракт :))) А когда пришла проверка с комитета по труду...влепили по полной!
Беларусь
Юрий07.08.2007 12:11:58
трудовики наверное были коммунисты, в плохом смысле этого слова, которые никогда не уважали и до сих пор не уважают не то что чужих прав, но даже своих.
Ни заявление, ни приказ вообще не имеют значения для возникновения трудовых отношений. Про приках хоть написано в ТК, а заявление так это вообще придумал какой-то бюрократ из СССР. Я уже про это писал и тут и в публикациях. Не является заявление документом необходимым для приема на работу, привыкли начальнички, что к ним все с заявлением приходят, а остальные, кто к этому не првыкал или не хочет привыкать, тупо следуют заведенной процедуре ни о чем не думая, так и эти «трудовики» тезка.
Вот пришел я на работу в предыдущую фирму: пригласили меня они, а не я напросился. Поговорили о том о сем и решили, приступай к работе, т.е. мы друг дрга устроили. Именно друг друга, а не я их устроил, прошу заметить, потому что трудовые отношения это отношения между двумя лицами.
А потом вдруг оказывается, что мне заявление надо написать, что оказывается это я прошу принять меня на работу. Где вообще написано, что я должен просить принять меня на работу. Бред! Как я написал, мы с директором, т.е. нанимателем договорились и именно он между прочим просил придти к нему на работу, а не я напрашивался.
Не абсурдно ли после этого мне писать какое-то заявление? ВообщеЮ люди, которые советуют его писать, знают, что такое заявление? Если нет, пусь почитают в словаре.
А делать все так, для проформы, потому что так делали всегда, считаю полным бредом и неуважением к себе и людям. Как я написал, в СССР у граждан было право на труд, но оно заканчивалось, когда они приходили устраиваться на работу к начальничку в кабинет, где и начиналась бюрократия со всеми этими заявлениями. И эту бюрократию, забыв правда цель,и делая это скорее по привычке, пытаются продолжать и сегодня.
Беларусь
Uri07.08.2007 11:05:15
Недавно у знакомых были трудовики, накатали акт на n страницах, обещали дать почитать. Так одно из замечаний, что последовательность должна быть такой: 1. заявление 2. приказ в котором указывается, что конкретно заключается с работником (контракт, договор и т.п.) 3. после приказа заключается контракт. :) Но лично я в этом вопросе солидарен с Юрием, т.к. вполне вероятно, что работник может отказаться подписать контракт. + считаю, что основным документом при приеме на работу является достигнутое между работником и нанимателем соглашение, которое и выливается в подписание договора (контракта), а приказ это уже внутренний документ, т.е. распоряжение внетренним службам произвести оформление этого человека.
Беларусь
Юрий07.08.2007 11:04:39
Да и чего спорите, люди же дали ссылку на ТК. Еще раз: статья 25 Трудового кодекса РБ, дословно:
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Приказ -это всего лишь акт нанимателя и не может привести к возникновению трудовых отношений, бо его издает наниматель. ИЛи вы хотите сказаать, что какой-то Вася прикажет мне и я сразу пойду работать? Приказать можно только тогда, когда я уже работник, а до этого че толку приказывать.
Беларусь
Юрий07.08.2007 11:00:43
Приказ издается о приеме на работу, человек, который не подписал трудовой договор - не работник.
Где написано, что приказ издаеся на основании заявления? И где вообще написано про заявление?
Беларусь
"Анонимно"07.08.2007 10:55:37
даже приказ издается на основании ПОДАННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, а не договора!
Беларусь
lion07.08.2007 10:53:28
«с приказом ознакомлен» чел. же подписывает. что значит потом договор не подпишет? он тогда может потом в ведомости на з/п отказаться расписаться...
Беларусь
Юрий07.08.2007 10:48:20
Ага, приках о приеме, а потом договор. Приняли человека, который может и не подпишет этот договор и че делать будете? Отменять приказ?
Перво-наперво подписывается договор, потом издается приказ, как внутренний документ нанимателя.
Беларусь
Таня07.08.2007 10:41:36
Заявление, договор, приказ
Беларусь
"Анонимно"07.08.2007 10:38:33
Что появилось раньше, яйцо или курица? )))
Беларусь
SV07.08.2007 10:30:46
основанием для приказа может быть заявление и контракт, т.ч. это надо делать одновременно
Беларусь
lion07.08.2007 10:29:06
Основанием для приказа является договор(контракт) ================== супер-мнение!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»