| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
09.08.2007 13:21:56
|
|
|
правда ли,что первая часть отпуска должна быть не менее 14 календ дней???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2023 11:23:43
|
|
|
Rita 09.08.2007 14:25:51
а как на счет ст. 161 ТК 7 дней + компенсация
----------------
Вы не научились читать или понимать прочитанное,смех да и только
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
Беларусь
|
|
|
|
Rita
09.08.2007 14:25:51
|
|
|
а как на счет ст. 161 ТК 7 дней + компенсация
Беларусь
|
|
|
|
SV
09.08.2007 14:19:13
|
|
|
в коментарии сказано, что независимо какими частями работник будет использовать отпуск, одна из частей обязательно!!! должна быть 14 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
09.08.2007 14:06:24
|
|
|
во-во, но такое мнение встречается повсеместно, наверное кто не отличает слов «первая» и «одна».
Беларусь
|
|
|
|
ОЛ
09.08.2007 14:01:51
|
|
|
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из
отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой
отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть
не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и
с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности
между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего
рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за
следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если
иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при
наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати
лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
Первая часть или вторая не указано.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
09.08.2007 13:34:14
|
|
|
Бред, чем это предусмотрено?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2007 13:30:55
|
|
|
да
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»