Сотрудница май отработала полностью, в июне сходила в очередной отпуск, а в июле уходит в декрет, ВОПРОС: для расчета больничного берем з/п за май полностью, а за июнь - зп и сумму отпускных тоже? Засомневалась, потому как настройка 1С берет только зп, а отпускные нет. Срочно нужно, не оставьте без внимания, пожалуйста!
Вопрос: Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 22 ноября по 27 марта. Работает по графику 5-дневной рабочей недели. В сентябре находилась в трудовом отпуске. В октябре 5 рабочих дней пропустила в связи с временной нетрудоспособностью. Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам? Включается ли оплата за отпуск при его исчислении? За какие дни, рабочие или календарные, выплачивается пособие по беременности и родам?
Ответ: В соответствии с п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. N 1290 (с изменениями и дополнениями) (далее - Положение), пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы. Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в каждом месяце отпуска по беременности и родам. Перерасчет пособий по беременности и родам, исчисленных в минимальном размере, в связи с изменением величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения производится с 1 февраля, 1 мая, 1 августа, 1 ноября. Согласно п. 31 Положения пособие исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам. Пособие исчисляется путем деления заработка за указанный период на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. Пособие по беременности и родам назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам женщине исчисляется из среднедневного заработка за сентябрь и октябрь. Пример. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 22 ноября по 27 марта. Работает по графику 5-дневной рабочей недели. На период отпуска по беременности и родам приходится 88 рабочих дней. В сентябре 22 рабочих дня, в октябре 21 рабочий день по графику работы. В сентябре находилась в отпуске. Оплата за период отпуска составляет 680000 руб. В октябре отработано 16 рабочих дней. 5 рабочих дней пропущено в связи с временной нетрудоспособностью. Заработная плата за октябрь - 460000 руб. В октябре выплачена ежемесячная премия за текущий месяц в размере 86000 руб. Среднедневной заработок составляет 34125 руб. ((460000 руб. + 86000 руб.) / 16 дней). Размер пособия по беременности и родам - 3003000 руб. (34125 руб. x 88 дней).
Заместитель начальника отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»