Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: работник принят 4 июля 2007 и уволен 10 августа 2007. Вроде как июль отработан не полный месяц (с 1-го по 1-го число), но ведь рабочий месяц то полный, есть полная зарплата. Что делать?
Спасибо, не я, значит, одна такая, считающая, что нужно рассчитывать как для работника, не отработавшего ни одного полного месяца.
Беларусь
Ольга Ч10.08.2007 15:25:49
Пунктом 11 Инструкции предусмотрен порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), когда работник не отработал у нанимателя ни одного полного месяца (с 1-го до 1-го числа) с даты приема на работу до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации). Исчисление среднего заработка в этом случае осуществляется следующим образом: определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, предшествующее уходу в отпуск, на количество отработанных им часов в данном периоде;
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев;
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
Пример 6
Работнику, принятому на работу 8 января 2007 г., предоставляется отпуск с 26 февраля этого года. В январе он отработал 144 ч, а в феврале 136 ч, за которые ему начислена заработная плата в размере 497 500 и 516 800 руб. соответственно. С 1 февраля в организации повышены тарифные ставки, и оклад работника увеличился на 10%. Заработная плата, начисленная работнику в январе, корректируется на поправочный коэффициент роста его оклада и составит 547 250 руб. (497 500 х 1,10). Сумма заработной платы, принимаемая для исчисления среднего заработка за отработанное время, предшествующее уходу в отпуск (280 ч (144 + 136)), составляет 1 064 050 руб. (547 250 + 516 800). Годовая расчетная норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе - 2016 ч.
Таким образом, среднечасовой заработок составит 3800 руб. (1 064 050 / 280), среднемесячное количество расчетных рабочих часов - 168 ч (2016 / 12), среднемесячный заработок - 638 400 руб. (3800 х 168), среднедневной заработок - 21 495 руб. (638 400 / 29,7), а размер среднего заработка, сохраняемого за время отпуска продолжительностью 30 календарных дней, будет равен 644 850 руб. (21 495 х 30). 20.04.2007 г. Станислав Дубровский, экономист Журнал «Главный Бухгалтер» № 16, 2007 г.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»