Как рассчитать поправочный коэффициент при определении компенсации, если у работника была сначала смена должности (оклад стал ниже), а затем в организации поменялась тарифная ставка? Правильно ли будет разделить оклад новой должности после повышения ставки (стал выше)на оклад, когда еще действовала старая ставка, но более высокая долдность? В общем если кто разберется, то помогите, пож-та!)
32. Если в учитываемом для опр еделения среднего заработка периоде или в периоде, за кото-рый производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то ис-числение средней заработной платы производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты, по соответ-ствующей профессионально-квалификационной группе. При этом принимается тарифная ставка (ок-лад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательным или нормативным актом не образуют новую тарифную ставку (оклад).
36. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, исчисление поправочных ко-эффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности). В таком же порядке производится исчисление поправочных коэффициентов в случаях изменения условий трудового договора, контракта и системы оплаты труда.
Беларусь
Татьяна13.08.2007 14:26:02
обычно ведь не изменение ставки, а изменение окалада умножают....
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»