Люди, есть вопрос... Согласно ст. 32 ТК «Изменение существенных условий труда» работники должны быть уведомлены об этих изменениях не позднее, чем за 1 месяц письменно. Ситуация: с 01/06/2007 изменяется тарифная ставка 1 разряда на предприятии. Работники получили на руки уведомления 27.04.2007 г. (с учетом того, что были майские праздники месяц соблюден). А 02.05.2007 принимается на работу новый сотрудник. И что с ним делать? Писать ему тоже уведомление (но с даты: приема тогда срок не будет соблюден - нарушение) или вообще ничего не писать, а просто 01.06.2007 внести изменения в его контракт (тоже, похоже, на несоблюдение ст. 32)... У кого какие мысли?
Каким образом это «отразить»? Указание в трудовом контракте фраз типа «в дальнейшем размер оклада изменяется в соответствии со штатным расписанием» или что-то типа того, Минтруд считает нарушением. Плавали - знаем...
Беларусь
"Анонимно"14.08.2007 14:38:52
в таком случае этот момент можно отразить в контракте (так как это заведомо известный факт) и для этого работника это не будет изменением существенных условий труда
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»