Ребята, добрый вечер. Директор хочет перевести весь офис на сдельно-премиальную оплату труда. Сказал подобрать нормативную базу, а я ума не приложу, что мне делать. Помогите, пожалуйста. И вообще возможно ли это????
Раньше у меня в работе встречалась система премирования за полученный объем валовой продукции(валового дохода) . Рассчитывали мы его так: Предельный уровень премиального фонда(в данном случае 30%) соотносили с предельным уровнем полученной валовой продукции (валового дохода), а потом умножали на объем полученной продукции (дохода) Расчет составлялся на год. Таким образом премия начислялась все специалистам на предприятии. Система оказалась довольно действенной,улучшились финансовые результаты предприятия.
Беларусь
Fil19.09.2007 13:57:01
Начинающий 19.09.2007 12:16:27 + 20% за сложность и напряженность труда. надбавка за высокие достижения в труде и т.п. еще 20%? _____________ Вышеназванные надбавки с 1 июня 2007г. - до 30%: Постановление СМ от 24 декабря 1998 г. N 1972: 5. Установить, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 30 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников.
Беларусь
Юрий19.09.2007 13:28:23
Вопрос: Может ли одной из форм оплаты труда руководителей, специалистов и служащих являться сдельная форма оплаты труда (приработок)? Если да, то при каких условиях и на каком основании?
Ответ: В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Статьей 86 ТК определено, что нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учетом физиологических и половозрастных факторов. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. Действующее трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает возможность применения различных форм оплаты труда, в том числе и сдельной. Выбор формы оплаты труда отнесен к компетенции нанимателя. Так, в соответствии со статьей 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Формы, системы и размеры оплаты труда служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством. Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. При этом предусмотрено, что заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. Таким образом, оплата труда работников может производиться с использованием сдельной формы. При ее установлении необходимо учитывать различные факторы; оценив целесообразность и обоснованность применения сдельной формы оплаты труда, наниматель вправе ее использовать. В связи с этим необходимо иметь в виду, что, например, в отношении руководителя сдельная форма оплаты труда теоретически не может быть установлена, так как невозможно будет определить сдельную расценку. Установить сдельную форму оплаты труда можно и не в отношении всех служащих. Поэтому при применении сдельной формы оплаты труда в первую очередь необходимо установить, возможна ли она вообще в рассматриваемом случае. Нормирование труда может осуществляться на основании Рекомендаций по организации нормирования труда в отраслях экономики, утвержденных Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. N 33. В то же время, если в организации отсутствует специалист по нормированию труда, рекомендуем обратится к специализированным организациям. Также стоит отметить, что в соответствии со статьей 87 ТК об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.
Беларусь
Начинающий19.09.2007 12:16:27
Народ! Нужен хелп. Перечитала кучу нормативки, поползала по бухбаю, запуталась окончательно!!! Скажите, пожалуйста, в сто пятнадцатый раз: иностранное предприятие, оклад руководителя (тарифная ставка 1 разряда х тарифный коэффициент)+ надбавка 50% за контракт + 20% за сложность и напряженность труда. Все на затраты, учитываемые при налогообложении? А если еще надбавка за высокие достижения в труде и т.п. еще 20%? Можно? или за счет прибыли?
Беларусь
Танюша-Тати16.08.2007 20:14:56
Огромное спасибо за статью. Сама почитала с интересом. А завтра положу на стол руководителю? Как Вы считаете, поступлю правильно?
Беларусь
Танюша16.08.2007 20:08:45
Только вот сегодня смогли поговорить с директором. Как многие и предпологали он не понимает полностью смысл сдельно-премиальной оплаты. Короче поговорили-поговорили, я привела ему доводы, которых у вас позаимствовала на что он ответил: почитайте еще нормативку.
Беларусь
Marfa16.08.2007 10:21:02
Оклад + надтарифная часть - встречается часто у офисных работников. Просто по-моему это не сдельная система оплаты. Немного подменили понятия...
Беларусь
Тати16.08.2007 8:27:10
Система оплаты труда «оклад + проценты»: правовая оценка и законные альтернативы
С развитием частного бизнеса широко распространилась система оплаты труда специалистов по продажам, условно именуемая «оклад + проценты». В качестве стимула для достижения и поддержания специалистами определенного уровня продаж работнику устанавливается оклад (как правило, минимально возможный) и выплата так называемого комиссионного вознаграждения (определенного процента от суммы продаж). Между тем, позаимствовав такую систему оплаты труда из зарубежного опыта, отечественные предприниматели не подумали о том, насколько она сочетается с белорусским законодательством. Помимо того, что система оплаты труда «оклад + проценты» является действенным стимулом для специалистов, так как ставит размер их зарплаты в прямую зависимость от результата работы, широкое применение она получила в силу еще некоторых причин. Во-первых, она проста: установил определенный процент - и не нужно больше ничего выдумывать. Во-вторых, поскольку в силу специфики профессии специалистов по продажам выплаты стимулирующего характера действительно должны занимать немалую долю в удельном весе их заработной платы, многие наниматели полагают, что таким образом им удается избежать 30-процентного ограничения по отнесению выплат по системам премирования работников на затраты, установленного п. 1.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (далее - Декрет № 10). Дескать, комиссионное вознаграждение - это не премия. Так ли это?
Не все то, что не запрещено, разрешено
Начнем с того, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения или трудового договора. Это, однако, не означает, что наниматель может руководствоваться принципом «как хочу, так и плачу». Кроме того, что существуют государственные гарантии по оплате труда работников, перечисленные в ст. 56 ТК, указанная норма ст. 63 ТК лишь предоставляет нанимателю возможность выбирать и устанавливать формы и системы оплаты труда из существующих, регламентированных законодательством, а не изобретать свои. Форма оплаты может быть денежная или натуральная. Наниматель не вправе придумать и установить какую-либо свою форму.
Если говорить о системах оплаты труда, то их также две: - сдельная (за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам); - повременная (за количество отработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки). Сдельная система оплаты труда применяется для рабочих там, где возможен количественный и качественный учет выработки продукции или объема работ и технически обосновано нормирование выработки. Повременная система, которая, в свою очередь, подразделяется на простую и повременно-премиальную, чаще всего применяется для оплаты труда служащих (специалистов, руководителей). При простой повременной оплате заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного времени. Повременно-премиальная оплата труда, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), предусматривает выплату премии за достижение определенных количественных и качественных результатов. К какой же из вышеназванных систем отнести систему оплаты труда «оклад + проценты»? По содержанию она, безусловно, ближе к повременно-премиальной. Поскольку выплата так называемого комиссионного вознаграждения преследует своей целью мотивацию сотрудников, такое вознаграждение по сути своей является выплатой стимулирующего характера, то есть - премией. В любом случае на суммы всех выплат стимулирующего характера (премии и надбавки), которые относятся к затратам по производству и реализации товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении коммерческими организациями (далее - затраты), законодательством установлены ограничения. И если в отношении выплаты комиссионного вознаграждения такого ограничения не установлено, это говорит лишь о том, что такого вознаграждения по трудовому договору быть не может. Это подтверждается и нормой ч. 2 п. 3.3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций», в соответствии с которой в указанные затраты включается сумма выплат стимулирующего и компенсирующего характера в установленных законодательством размерах, рассчитанная исходя из тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. Аналогичную норму содержит и п. 3.3 ст. 3 Закона Республики Беларусь от 22.12.1991 № 1330-XII «О налогах на доходы и прибыль», согласно которому к затратам на оплату труда относятся выплаты по системам премирования работников и надбавки в размерах, предусмотренных законодательством. Пунктом 3.19 ст. 3 указанного Закона предусмотрено отнесение к затратам на оплату труда также вознаграждения гражданам, не состоящим в штате организации, за выполнение ими работ (оказание услуг) по заключенным договорам гражданско-правового характера. Таким образом, проценты от суммы продаж, или так называемое комиссионное вознаграждение, выплачиваемое по трудовому договору, не могут относиться к затратам и полностью должны выплачиваться за счет прибыли предприятия, так как данная мера стимулирования вообще не предусмотрена законодательством. И еще одна деталь. Согласно ч. 1 ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашением или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. То есть в основу состава заработной платы работника должен быть положен его месячный оклад , удельный вес которого в ее составе постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.04.2005 № 50 рекомендовано определять в размере не менее 65 % от общей суммы заработной платы. Именно оклад должен являться основанием для расчета выплат, направленных на материальное стимулирование работников. Исчисление указанных выплат исходя из любой иной суммы, в том числе из суммы продаж, уже можно квалифицировать как нарушение законодательства о труде.
Работник или комиссионер?
Далее рассмотрим вопрос о том, насколько правомерно в принципе именование стимулирующих выплат работнику «комиссионым вознаграждением». Комиссионное вознаграждение - это вознаграждение, выплачиваемое по договору комиссии в форме оговоренного процента от суммы совершенной сделки. По договору комиссии в соответствии со ст. 880 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента. Стоит заметить, что совершение нескольких сделок будет уже приобретать черты предпринимательской деятельности, для осуществления которой физическому лицу необходима как минимум регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Если толковать законодательство буквально, то при применении рассматриваемой системы оплаты труда складывается нелепая ситуация, при которой работник состоит с нанимателем сразу в двух правоотношениях: трудовых (получает оклад) и гражданско-правовых
Беларусь
Тати15.08.2007 23:26:17
Дайте почитать трудовой кодекс. Там так красиво написано, расценка определяется: часовая тарифная ставка умножить на норму выработки в часах. Пусть ищет нормы выработки. А вообще у меня есть на работе очень красивая статья на эту тему. Там написано, что будет с затратами, если надбавки и премии платить больше, чем составляет оклад и то что платить процент от сделок мы можем только нелегально или по устной договоренности. Если заработаешь - заплати оклад (большой) и премию 30%, не заработаешь - пиши на пол-месяца за свой счет. А вообще в положении о премировании можете учитывать именно те показатели, которые необходимы вам.
Беларусь
Мила15.08.2007 21:40:24
Скажите дирику что таких нормативов не существует. Пусть закажет их где-нибудь в минтруде
Беларусь
Танюша14.08.2007 22:02:01
Завтра обязательно напишу о результате. Еще раз спасибо за поддержку и умные мысли.
Беларусь
Мина14.08.2007 21:59:42
Удачи, Вам, Танюша, если не трудно, поделитесь опытом завтра?
Беларусь
Танюша14.08.2007 21:50:21
Ребята спасибо за такое активное участие. Уже кое-что набросала. Завтра благодаря Вам всем буду стараться блеснуть умом.
Беларусь
Мина14.08.2007 21:48:37
Вы думаете «прицепились», а у меня проблема была, когда дирик хотел бухгалтерию на сделку перевести:) Я пыталась уточнить, от чего «сделку» считать будем: от количества уплаченных налогов? Быстро успокоился.
Беларусь
Мина14.08.2007 21:43:47
В догонку. Ст. 63 ТК РБ часть 4. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его УСЛОВИЙ, уровня квалификации работников.
Беларусь
pininfarina14.08.2007 21:42:04
Ну что ж вы так прицепились к слову «сдельная»? Дирик, вероятно, не то имел ввиду.
Беларусь
Мина14.08.2007 21:38:07
Сдельная форма оплаты труда применяется, как правило, прежде всего на тех участках и видах работ, на которых можно обеспечить учет КОЛИЧЕСТВЕННЫХ показателей выработки продукции или работ, правильно отражающих затраты труда работника; возможность увеличения выработки или объема работ против установленной нормы в существующих технических и организационных условиях производства. При сдельно-премиальной системе рабочему(подчеркиваю рабочему) сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных КОНКРЕТНЫХ показателей работы. Ну как правило:).
Беларусь
Танюша та же анонимно14.08.2007 21:35:39
примерно было так, окладная часть на 10 сотрудников сост. например 5 млн., плановый отдел утверждал приказом что надтарифная часть в данном месяце будет 5 % от товарооборота. Товарооборот составил за месяц 50 млн.Итого надтарифная часть сост. 2,5 млн, кот распред. по уд. весу оклада к. сотрудника.
Беларусь
pininfarina14.08.2007 21:35:32
Ну вот и не переживайте зря:)
ЗЫ. Если из 100 раз тебя посылают 99, то твой бизнес на грани рентабельности:)
Беларусь
Танюша14.08.2007 21:30:22
Сама уже не знаю, что он имеет ввиду. Будет ясно после завтрашнего разговора.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»