По решению нанимателя. Если сотрудник берет отпуск без сохранения з/п на свои нужды - включаю. Если в связи с уменьшением объема работ - тогда можно исключить.
Беларусь
"Анонимно"15.08.2007 12:27:57
Забылы написать: в связи с уменьшением объема работ
Беларусь
Елена15.08.2007 12:27:33
Если отпуск без сохранения зар/платы был по продолжительности более 14 дней , то этот период выбрасывается из отработанного периода, если же менее 14 дней, то включается в отработанное время и за это время положен отпуск.