| |
|
|
| |
|
|
 Ольга Ч
20.08.2007 16:21:54
|
|
|
К концу рабочего дня мучаю себя вопросом и не могу прийти к согласию с самой собой: «Нужно ли писать заявление работнику на удержание из его з/пл стоимости трудовой книжки, приобретенной организацией?».
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга Ч
21.08.2007 13:28:24
|
|
|
«Анонимно» 21.08.2007 10:59:31
Трудовая книжка является бланком строгой отчетности, стоимость которого списывается на себестоимость при выдаче МОЛ.
____
Трудовая книжка должна стать собственностью работника! Никакой с/ст!!! Вы что работникам трудовые не отдаете, а всем новым приобретаете новые?
Беларусь
|
|
|
|
А
21.08.2007 13:11:26
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
21.08.2007 11:10:42
|
|
|
МОЛ - это владелец трудовой, я правильно поняла?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2007 10:59:31
|
|
|
Трудовая книжка является бланком строгой отчетности, стоимость которого списывается на себестоимость при выдаче МОЛ.
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
21.08.2007 10:48:17
|
|
|
Удерживать стоимость трудовой книжки необходимо сразу после покупки трудовой или можно в любое время??
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
21.08.2007 10:43:54
|
|
|
«Анонимно» 21.08.2007 10:27:48
--
Для этого есть в ТК РБ ст. 408 «Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю».
Кратко процедура такая:
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, - это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях. В соответствии со ст. 400 ТК РБ работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, предусмотрен ст. 408 ТК РБ, согласно которой возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2007 10:27:48
|
|
|
А что делать с удержанием телефонных разговоров? Если работник говорил во время рабочего дня по личным вопросам, распечатка это подтверждает, а он отказывается писать заявление на удержание из з/п?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч
21.08.2007 10:05:50
|
|
|
Спасибо всем, кто откликнулся.
Я лично пришла к выводу, что ни приказа, ни заявления не нужно, т.к. обязанность приобретать труд. книжку для работника определена законодательно. Там же определено, что ее стоимость либо вносится в кассу, либо удерживается.
Согласна с ЕК, что это со стороны законодателя, это как страховка для организации и невозможность работника отказаться возмещать ее стоимость.
Приказ тоже не надо, т.к. это не решение руководителя, это его обязанность, опять же определенная законодателно.
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так - Tamara
21.08.2007 9:45:58
|
|
|
Tamara 21.08.2007 9:41:17
А Вы посмотрите ТК РБ, статья 107 «Удержания из заработной платы», там есть виды удержаний производимые и без согласия (заявления) работника.
Беларусь
|
|
|
|
Tamara
21.08.2007 9:41:17
|
|
|
Обязательно нужно. Никакие удержания из зарплаты не производятся без документов
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
21.08.2007 3:34:27
|
|
|
Согласия работника не нужно, т. к. данные вычеты регламентированы законодательством.
А если по логике: заявление работника - добровольное д. б. Если не захочет, соответственно вычеты с него «снять» не сможете. Вычеты снять не сможете - трудовая не положена, а по закону - выдать обязаны.
Вот чтобы исключить сей момент и написано в законодательстве, что сумма трудовой книжки «изымается» из оплат работнику и никакого заявления писать не нужно.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч
20.08.2007 16:53:14
|
|
|
А с приказом все согласны?.. Ведь удержание из з/пл стоимости трудовой предусмотрено законодательно - Инструцией по учету труд. книжек.
Беларусь
|
|
|
|
.нпт - Лига
20.08.2007 16:39:03
|
|
|
Не согласен с неэкономией бумаги..
:)
В ст.107 про обязаловку по заявлению работника ТОЛЬКО для безналичных расчетов ограничение.
Смотрите текст:
«...
Наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов..»
И усё.
А тут безналичных расчетов нет.
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
20.08.2007 16:33:51
|
|
|
Я думаю, что нет необходимсти в заявлении работника, достаточно распоряжения нанимателя, тем более он и не оспаривает.
:)
Смотрите ТК, статья 107 «Удержания из заработной платы»
Беларусь
|
|
|
|
Лига
20.08.2007 16:32:54
|
|
|
Обязательно нужно
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»