По смете (по трудозатратам) выходит, что работать 2 человека должны 20 дней, т.е. практически весь месяц. Вопрос: если работа выполнена меньше чем за 20 дней - как быть со сметой; обязательно ли акт вып.работ должен быть по срокам именно через 20 дней после заключения договора и начала работ? И могут ли на фирме в этом месяце еще акты вып.работ, если числится только этих 2 рабочих. А если в другой город: как быть с командировочными расходами по смете, если выполнили работу раньше? Спасибо всем за помощь.
При такой разнице между планом и фактом, однозначно, будут вопросы. Проверьте правильность составления смет!
Беларусь
"Анонимно"23.08.2007 9:11:42
получается, что устанавили за месяц допустим 20 штук, а по бух. можем провести только 8? __ Нет, конечно. Вы обязаны отразить все акты выполненных работ, фактическую выручку за месяц по актам. А если рассуждать «от печки» и разделять понятия «план» и «факт»: сначала есть проектная, условно говоря планируемая смета или тех.задание Заказчика, составили планируемую калькуляцию работ, т.е. при заключении договора подряда - это расчетная стоимость работ по договору. По итогам реально выполненных работ сост. акты выполненых работ - фактические процентовки, содержащие фактические данные, например, реальные расходы на командировки, реальный расход материалов. А в части зарплаты - вполне можно оставить ту сумму, что изначально была в договоре по расценкам из сборников (если смета составлялась проектировщиком или сметчиком по сборникам расценок, как это в стро-ве делается), ничего ужасного в «экономии» и перевыполнении проектных сроков и норм выработки нет, если расценки были узаконены проектной сметой и офиц.сборниками расценок. А вообще-то все дело в искусстве сметчика... В бухучете - к Вам поступают акты, по ним закрываете выручку и налоги начисляете. И затем встает вопрос с зарплатой рабочих за месяц, эти рабочие реально заработали для предприятия эту выручку, реально установили 20 кондиционеров, заказчики реальные деньги за реально выполненный объем работ по договорам перечислили на р/c. Чтобы рассчитать и оплатить труд работников, необх. знать - какая система оплаты (сдельная, сдельно-премиальная, на окладах рабочие и т.д.) и считать зарплату по выбранной системк оплаты труда и не надо зацикливаться на трудозатратах по расценкам. Есть акты, подписанные Заказчиком и Вашим руководителем, принимаете к исполнению и не терзайтесь тем, как посчитана процентовка. Это дело сметчика, а у Вас есть первичный документ для бухучета - подписанные процентовки за месяц. Можно брать ФОТ, указ. в них и делить по КТУ или индив.сделку считать, или по оклад+надбавки+премия, если не сделка. Есть тут одна заковыка - ранее весь сдельный приработок м.б. относить на затраты, а тепереча не более 200% норм. Вот такие мысли. Делите весь этот процесс на этапы, за каждый этап свой исполнитель отвечает, не смешивайте в кучу и работайте на основании не Вами составленной, поступившей к Вам первички, каждому свое - проектировщику, сметчику, директору, бухгалтеру, рабочему... :)
Беларусь
"Анонимно"23.08.2007 8:10:45
у меня тоже всегда такая проблема с монтажом кондиционеров.
Беларусь
Uny22.08.2007 20:45:39
Ха... Uri в своих предположениях почти угадал... Иными словами, рабочие выдали 500% нормы? Стахановцы, однако...
А вы уверены в правильности составления сметы?? ...
Беларусь
"Анонимно"22.08.2007 20:30:01
Работа по монтажу кондиционеров. По смете выходит что 8 кондиционеров 2 рабочих должны устанавливать 20 дней. А реально это дня за 3 - 4. И получается, что устанавили за месяц допустим 20 штук, а по бух. можем провести только 8? Подскажите как поступить правильно, пожалуйста.
Беларусь
Uny22.08.2007 19:36:11
За 5-ть не знаю, а за 10 - вполне... :)
Беларусь
Uri->Uny22.08.2007 18:30:45
А если по смете 20 дн., а выполнили за 5-ть???
Беларусь
Uny22.08.2007 18:27:14
Если работу с нормативными трудозатратами в 20ч/д выполнили за меньший срок, то у вас имеет место перевыполнение норм выработки (по-старорежимному - перевыполнение плана). В этом ничего крамольного нет, и даже наоборот...
Беларусь
Uri22.08.2007 18:18:17
1. Что за смета, где указаны дни, а не человеко-часы? 2. Надо смотреть, что за работы, т.к. если сделать быстрее. то нарушится техпроцесс. 3. может смета составлена неправильно. 4. И т.д. и т.п. ------------ Чтоб получить ответ, вопрос надо формулировать так, чтоб было понятно, что спрашиваете. Т.к. не имея доп. информации, я могу ответить и нет и да.
Беларусь
Прошу помощи22.08.2007 18:12:11
Ну неужели все бухгалтера-профессионалы отвечают только на вопрос «кто в кого влюбился» или «кто чем болен»?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»