| |
|
|
| |
|
|
 Таня
23.08.2007 9:52:47
|
|
|
Помогите рассчитать уволенного: работает специалистом по продаже с 12.03.2007 г. с окладом 375 550 и в качестве совмещения кассиром на 0,25 ставки с 05.06.2007 с окладом 87 875. Отпуск 21 день. Увольняется 14.09.2007 г.
Компенсация за неиспольз. отпуск:
Спец. по продаже за 11 дней 375 550/29,7*11 = 139 093
Кассир за 5 дней 87 875/29,7*5 = 14 794
Нужен ли был еще один договор на совмещение должностей или можно было составить только доп соглашение о совмещение должностей?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Таня
23.08.2007 10:52:41
|
|
|
Я это и имела в виду, спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Uny
23.08.2007 10:49:45
|
|
|
21 день - за полный год. За отработаный период - надо рассчитать (мне лень, чесслово!). А зарплату брать фактически начисленную (за апрель -375550, за июль - 375550+87875). Осовременивать (если менялись оклады) также общий размер з/п за месяц...
Беларусь
|
|
|
|
Таня
23.08.2007 10:32:20
|
|
|
Спасибо, Uny.
Т.е. у него всего 21 день отпуска за работу с 12.03, а вот зп только в разные месяцы разная?
Беларусь
|
|
|
|
Uny
23.08.2007 10:25:55
|
|
|
Вместо 14.06 следует читать 14.09.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
23.08.2007 10:25:04
|
|
|
Думаю, что отпуск предоставляется все же человеку, а не должности. Поэтому количество дней надо рассчитать за период с 12.03 по 14.06.
А расчет суммы произвести в соответствии с Положением-47 - зарплату за полные месяцы поделить на количество полных месяцев и т.д.
Полагаю, что так...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2007 10:11:24
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»