| |
|
|
| |
|
|
 Ольга К.
23.08.2007 11:04:10
|
|
|
Здравствуйте коллеги! У меня созрел такой вопрос, относительно компенсации за не использованный отпуск согласно постановления №47 от 10.04.2000г.
п.5. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной
платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа),предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации, за неиспользованный трудовой отпуск независимо от того, за какой
рабочий год предоставляется трудовой отпуск.
Я понимаю этот пункт так, не имеет значения работал человек на целую ставку или на 0.5 за компенсируемый период, все равно считаем зарплату за последние 12 месяцев, предшествующих компенсации?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга К.
23.08.2007 14:48:46
|
|
|
В смысле осовременивать данную з/п?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга К.
23.08.2007 14:47:41
|
|
|
21- день основного отпуска, контракта у нса нет мы ИП.
Я имею ввиду 11 мес. за период 2006-2007г, а за остальные годы компенсация.
У моего раб-ка зарплата то опускается, то поднимается надо ли при этом раскладе повышающие коэф-ты?
авг. 2006г. -84800 0.5 БПМ
сент.2006г -84800
окт. 2006г -84800
нояб. 2006г - 82900
дек. 2006г. -82900
янв. 2007г. -82900
февр. 2007г.-89530 0.5 МЗП
март 2007г. 89530
апр. 2007г. -89525
май 2007г.- 89525
июнь 2007г. - 89525
июль 2007г. -89525
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч - Ольга К
23.08.2007 13:07:32
|
|
|
Если работник в отпуске с 01.09.2004г. не был, то Вы должны выплатить ему компенсацию за весь период работы. Почему Вы говорите про 11 месяцев? Сколько ему положено дней отпуска по контракту?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга К.-Ольге Ч
23.08.2007 13:04:23
|
|
|
В отпуске работник за время работы ни разу не был. значит я считаю ему отпускные за 11 месяцев 2006-2007г. И выпллачиваю компенсацию за неипользованные отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч - Таня
23.08.2007 12:42:51
|
|
|
Вопрос: Работник выполняет обязанности согласно штатному расписанию по основной работе и по совместительству у одного и того же нанимателя. При этом по совместительству работником было отработано 3 месяца на 0,5 ставки и в последующем на 0,25 ставки.
Как следует корректировать средний заработок при расчете отпускных данному работнику?
Ответ: В соответствии с п.16 Инструкции № 37 лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.
Согласно гл.4 указанной Инструкции, если в организации в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, в котором производятся выплаты, изменяются тарифные ставки (оклады) работников, то средний заработок исчисляется с применением поправочных коэффициентов.
Поскольку средний заработок при работе по совместительству рассчитывается раздельно по каждой должности, то поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка исчисляются раздельно по каждой должности, исходя из установленных тарифных окладов (ставок) работников. Причем на поправочный коэффициент корректируется фактически начисленная заработная плата как по основной работе, так и по совместительству (исходя из 0,5 и 0,25 ставки).
22.06.2007 г.
Елена Секержицкая, заместитель начальника отдела
развития систем оплаты труда Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер» № 24, 2007 г.
На практике не сталкивалась, но на основании того, что смогла найти, думаю, что все же Uny прав.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
23.08.2007 12:24:41
|
|
|
Ольга Ч, а подскажите, прав ли Uny:
Помогите рассчитать уволенного: работает специалистом по продаже с 12.03.2007 г. с окладом 375 550 и в качестве совмещения кассиром на 0,25 ставки с 05.06.2007 с окладом 87 875. Отпуск 21 день. Увольняется 14.09.2007 г.
Компенсация за неиспольз. отпуск:
Спец. по продаже за 11 дней 375 550/29,7*11 = 139 093
Кассир за 5 дней 87 875/29,7*5 = 14 794
Нужен ли был еще один договор на совмещение должностей или можно было составить только доп соглашение о совмещение должностей?
Uny 23.08.2007 10:25:04
Думаю, что отпуск предоставляется все же человеку, а не должности. Поэтому количество дней надо рассчитать за период с 12.03 по 14.06.
А расчет суммы произвести в соответствии с Положением-47 - зарплату за полные месяцы поделить на количество полных месяцев и т.д.
Полагаю, что так...
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч
23.08.2007 11:55:03
|
|
|
А до этого он в отпуске был?
Если да, то получается что у него очереденой рабочий год 01.09.2006г. - 31.08.2007г. Он увольняется 22.08.2007г. (последний рабочий день) Получается он проработал в последнем раб. году 11 полных месяцев и 22 дня. 22 > 15 => берется как поный месяц. Ему положена компенсация и отпускные за все дни по контракту. Рабочий год округляется до полного года (12 мес. отработано).
Беларусь
|
|
|
|
Ольга К.-Ольге Ч
23.08.2007 11:38:38
|
|
|
Нет - это дата приема на работу.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч
23.08.2007 11:34:12
|
|
|
По закону мы должны расчитать и выплатить компенсацию в течение 3-х рабочих дней
-
Отпускные по ТК д.б. выплачены позднее чем за 2 дня, по контракту можно не позднее чем 1-н день.
При увольнении окончательный расчет - в день увольнения.
--
В дате 01.09.2004г. нет опечатки? может Вы имели ввиде 01.09.2006г.?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга К.
23.08.2007 11:19:06
|
|
|
Еще вопросик. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.08.2007г., принят был на
работу с 01.09.2004г. к сведению. Получается он не доработал месяц до положенного ему отпуска, как мне посчитать отпускные и компенсацию. По закону мы должны расчитать и выплатить компенсацию в течение 3-х рабочих дней или я ошибась? Отпуск у него до 21-го, а 22-го мы его увольняем, от какой даты оттолкнуться от начала отпуска или от даты увольнения? Мы еще ничего не выплачивали, мы что-нибудь нарушили?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2007 11:07:34
|
|
|
правильно понимаете. неважно, на сколько ставок он работал - на 1 или 0,5. хоть 0,1. главное, чтобы брали полностью отработанные им месяцы
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»