уважаемый «Анонимно» 24.08.2007 15:22:24, очень нужен документ, где прописано ,что платник это молодой специалист.
Беларусь
"Анонимно"24.08.2007 15:22:24
Статус молодого специалиста
Одним из основных документов, регулирующих правовое положение молодых специалистов, является постановление Совета Министров РБ от 14.10.2002 № 1423 «Аб зацвярджэннi Палажэння аб размеркаваннi выпускнiкоў, якiя вучацца за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў ва ўстановах адукацыi, што забяспечваюць атрыманне прафесiянальна-технiчнай, сярэдняй спецыяльнай i вышэйшай адукцыi ў Рэспублiцы Беларусь» (далее - Положение), которое в настоящее время действует в редакции постановления от 24.12.2003 № 1679. Положение является обязательным для исполнения всеми министерствами, иными республиканскими государственными органами, местными исполнительными и распорядительными органами, организациями независимо от формы собственности, а также для выпускников дневной формы обучения учреждений образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, которые обучались за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов. К категории молодых специалистов относятся выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения и направленные на работу комиссией по персональному распределению с обязательной выдачей об этом свидетельства установленной формы. Они считаются молодыми специалистами в течение 2 лет со дня заключения трудового договора с нанимателем. Таким образом, при определении статуса работника как молодого специалиста должны учитываться следующие обязательные условия: во-первых, выпускник должен быть направлен на работу комиссией по персональному распределению и иметь направление на работу, выданное учебным заведением не позднее 5 дней после окончания им учебы в виде свидетельства о направлении на работу установленной формы; во-вторых, выпускник должен закончить полный курс обучения в учебном заведении. Выпускники, обучавшиеся за счет внебюджетных средств, при наличии вакансий или персональной заявки направляются на работу только с их согласия. Выпускники, обучавшиеся на договорных условиях о подготовке специалистов, направляются на работу в соответствии с договором. Выпускники государственных высших и средних специальных учебных заведений, окончившие их без отрыва от производства, персональному распределению не подлежат. В таком порядке они могут быть направлены на работу только по их желанию, просьбе. В этом случае они также считаются молодыми специалистами со всеми гарантиями, правами и обязанностями. Нанимателям независимо от формы собственности необходимо обратить внимание на существующее ограничение приема на работу выпускников учебных заведений, которое выражается в следующем: запрещается принимать на работу выпускников без свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве на протяжении 2 лет после окончания учреждения образования. В случае невыполнения установленного порядка приема на работу выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений наниматель возмещает средства, затраченные на обучение выпускника, в бюджет, из которого осуществлялось финансирование его обучения. Рассмотрим последствия, которые могут наступить для выпускника в случае нарушения им процедуры трудоустройства при полученном распределении. При отказе от направления на работу согласно заключенному контракту, неприбытии к месту распределения или увольнении с места работы без отработки установленного в контракте срока гражданин, заключивший контракт, возмещает затраченные на обучение средства в бюджет, из которого осуществлялось финансирование обучения. В случае отказа добровольно возместить денежные средства за обучение их взыскание производится в судебном порядке. Наниматель, заключив с молодым специалистом трудовой договор или контракт, должен вернуть в учебное заведение в 5-дневный срок с момента прибытия выпускника к месту работы в заполненном виде подтверждение прибытия. Выпускник, который окончил полный курс обучения и направлен на работу комиссией по персональному распределению, обязан отработать по распределению на работу 2 года со дня заключения трудового договора между ним и нанимателем. Срок службы в Вооруженных Силах Беларуси, иных войсках и воинских формированиях после окончания учреждения образования засчитывается в срок работы молодого специалиста по направлению.
Беларусь
Светлана24.08.2007 12:17:29
КОГО НАПРАВИЛИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ В СЕЛЬСКУЮ МЕСТНОСТЬ
Беларусь
"Анонимно"24.08.2007 12:11:28
А если учился платно, но был распределен, то он тоже молодой специалист?
Беларусь
МНС24.08.2007 10:52:48
Постановление 1255 2. Возмещение средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, производится выпускниками учреждений образования, получившими профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования, в том числе на основе договоров о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленными на работу по распределению (далее - молодые специалисты), если они не отработали по распределению один год - после получения профессионально-технического образования, два года - после получения среднего специального или высшего образования.
Беларусь
"Анонимно"24.08.2007 10:52:18
Статус молодого специалиста имеет тот кто работает по направлению комиссии по распределению, т.е. тот кого распределили
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»