| |
|
|
| |
|
|
 Пока никто
26.08.2007 23:19:59
|
|
|
Помогите!!!Расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.Работница устроилась в декабре 2004г.В апреле 2006г. была в отпуске (я так понимаю отпуск за 2005г.)Январь пособие по беременности и родам + 16 дней рабочих з/п.Февраль- август ушла рожать и воспитывать сына. 31 августа решила уволиться (пойде на другую работу).КАК РАССЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИю за неиспользвааный отпуск в этом случае?Хотя бы в двух словах. Я благодарю ВСЕХ отозвавшихся и приклоняюсь перед Умами бухбаевскими.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2007 11:12:26
|
|
|
компенсация= 21 день за 2006 год + за 5 месяцев 2007 года 9 дней = 30 дней. Я включила время нахождения на больничном по бер-ти и родам в трудовой год (не уверена, что правильно).
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
27.08.2007 11:08:52
|
|
|
Рабочий год начинается с даты приема работника. Т.Е. 21.12.04-20.12.05 это первый год работы и т.д. За этот период работница отгуляла отпуск в апреле 2006г. Следующий период начинается с 21.12.05 по 20.12.06- имеет право еще на один отпуск. С 21.12.06 по 31.08.07 высчитывете дни, на которые она имеет право, причем отпуск по беременности и родам включается в расчет дней, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - не включается
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
27.08.2007 11:02:00
|
|
|
Ст. 164 ТК
татья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2007 11:00:13
|
|
|
Ой спасибочки.Значит-21 декабря 2004г.прием на работу.В апреле 2006г.сходила в отпуск на 21 день.31 августа 2007г. она увольняется.Но в январе 2007г.она работала 16 дней, в феврале-1 день, в эти же месяцы больничный по беременности и родам, и до августа 2007г.декрет.Мне не дает жизни вопросы
1.Компенсация за 2006г. в днях или 21 день или как?Рабочий год начинается с апреля 2006г., т.е.после последенго отпуска?
2.И сколько дней компенсации за 2007г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2007 10:44:05
|
|
|
и дату устройства в декабре дайте, сколько был отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2007 10:42:50
|
|
|
а сколько дней у нее трудовой отпуск должен быть, 21?
Беларусь
|
|
|
|
Пока никто
27.08.2007 10:29:06
|
|
|
Ну людцы,слова
Беларусь
|
|
|
|
Пока никто
27.08.2007 9:42:42
|
|
|
Спасибо «Анонимно» 27.08.2007 9:14:17 .Но я хочу знать за сколько дней ей положена компенсация.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2007 9:14:17
|
|
|
11. Для работников, не отработавших у нанимателя ни одного
полного месяца до предоставления ему отпуска, заработная плата,
сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в
следующем порядке:
определяется среднечасовой заработок путем деления заработной
платы, начисленной работнику за отработанное время, предшествующее
уходу в отпуск, на количество отработанных им часов в данном
периоде;
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения
среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных
рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой
расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев;
определяется среднедневной заработок путем деления
среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с
повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело
место в данном периоде) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество
календарных дней отпуска.
В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам,
которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы
без сохранения или с частичным сохранением заработной платы
(например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и
не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до
начала отпуска (выплаты компенсации).
Беларусь
|
|
|
|
Пока никто
26.08.2007 23:21:56
|
|
|
Ой ..пособие и роды и увольнение все в 2007г.Спасибо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»