Человек работал у нас по совместительству, потом пришел к нам на основное место. В приказе написано «Иванова, принятого по совместительству, перевести на постоянное место работы». В трудовую запись о приеме делаем в день перевода?. Ничего, что в приказе написано не «принят» а «переведен»
Можно перевести,запись в трудовую «принят...» датой приказа о переводе, меньше хлопот,т.к. не надо компенсацию выплачивать и стаж на отпуск не прерывается. Меня так переводили.
Беларусь
"Анонимно"27.08.2007 13:59:37
По данному вопросу в трудовом законодательстве - дыра. Нигде четко не сказано, что нужно делать с совместителем - переводить или увольнять, а потом переводить. Делаю и так, и так... Инспекция на это глаза закрывает, т. к. доказать нарушение не модет (нет четкого порядка «перевода»). Но для очистки совести лучше его сначала уволить (соответственно, выплатить компенсации за отпуска, сделать расчет и т. д.), а потом, на следующий день, принять (ни в коем случае не принимать в тот же день!). Тогда все красяво получается...
Беларусь
SV27.08.2007 12:09:29
нет, надо обязательно уволить вначале (ст. 350 ТК), а потом принять. Запись в трудовой об увольнении делать в том случае, если делалась запись о приеме по совместительству. Запись о приеме на постоянное место делать на общих основаниях
Беларусь
Таня27.08.2007 12:03:14
мне кажется, это когда с основного на совместительство переводишь. А когда с совместительства на основное - «принятого по совместительству перевести на основное» - по-моему, так можно. Только сомневаюсь насчет трудовой.
Беларусь
М27.08.2007 11:33:20
вы должны сначала уволить как совместителя.А потом принять.Где-то это уже обсуждалось
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»