народ, скажите если работник был отправлен по служебным делам в командировку в Киев в выходные за свои деньги, что мы ему должны возместить конкретно и куда отнести, ведь это были выходные дни.
Вы сначала разберитесь, кто работника посылал в командировку в выходной, а то у него может и удостоверение не отмечено. Понятно, что, кроме проезда и проживания, надо оплатить суточные. А с зарплатой разбирайтесь с нанимателем. Обычно дают отгулы.
Беларусь
Юрий28.08.2007 16:49:28
а депутаты до сих пор считают, что если я я еду, то балдею и отдыхаю как в выходной день, могли бы и убрать это идиотское противоречие.
Беларусь
Юрий28.08.2007 16:47:11
Наниматель не может дать мне распоряжение ехать в командировку в выходной. Для этого сначала он должен привлечь меня к работе в этот день, поэтому я считаю, что и оплачивать этот день нужно как рабочий день. Иначе я просто никуда не поеду, так как имею право использовать свой выходной день по своему усмотрению, а не ехать в командировку.
Беларусь
R28.08.2007 16:14:59
согласно ст. 92 ТК РБ за работниками, направленными в служебную командировку, средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. А фраза «по графику постоянного места работы», что значит??
Беларусь
Fil28.08.2007 16:09:34
«Национальная экономическая газета», N 62, 2001
Вопрос: Работник выехал в служебную командировку в выходной день (воскресенье). Следует ли выплачивать суточные и сохранять зарплату работнику за этот день?
Ответ: Статьей 94 ТК РБ установлено, что фактический срок пребывания в командировке определяется по отметке в командировочном удостоверении о дне выбытия и дне прибытия к месту постоянной работы. При этом выплата суточных производится за все календарные дни нахождения работника в командировке, независимо от того, является день рабочим или выходным. Что касается сохранения заработка, то согласно ст. 92 ТК РБ за работниками, направленными в служебную командировку, средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Если работник по распоряжению нанимателя выезжает в служебную командировку в государственные праздники, праздничные и выходные дни, то ему по возвращении из служебной командировки по соглашению сторон предоставляется другой день отдыха. В исключительных случаях, когда работник специально направлен в командировку для работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни, оплата за каждый час работы в такие дни в соответствии со ст. 69 ТК РБ производится не ниже, чем в двойном размере часовых ставок (окладов), сдельных расценок. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Премия за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Главный экономист отдела регулирования оплаты труда в производственной сфере Министерства труда Е.В.РУЗИНОВА
Беларусь
R28.08.2007 16:05:21
где прописано, что оплачивать в двойном размере? Очень надо. Здесь, на buh.by, кто-то коментировал, что если командировка в вых., то выплачиваются только командировочные....
Беларусь
командировка28.08.2007 15:59:25
помогите мне Главбуся не разу не сталкивалась с командировкой!
Беларусь
командировка28.08.2007 15:57:42
значит нужен приказ, командировочное удостоверение, возмещение проезда в обе стороны и проживание и соответственно авансовый отчет, я так понимаю?
Беларусь
Главбуся28.08.2007 15:50:25
Если есть приказ на служебную командировку, какие это выходные? Оплачивайте как положено, а за время командировки в выходные ему положены отгулы или оплата ср.заработка в двойном размере.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»