| |
|
|
| |
|
|
 Тати
29.08.2007 10:18:19
|
|
|
У нас лаборатория проводит электрофизические измерения. Платили всегда повременно. Теперь сказали перейти на сдельщину.
Составлять наряды. А я НИКОГДА с этим не сталкивалась. Разговор об этом идет уже 3 месяца. А сегодня мне поставили ультиматут. Я просто обязана объяснить как будут составляться наряда. А я не знаю.
Может у кого-нибудь они есть в электронном виде!!?
Предполагаю, что так:
берется часовая повременная ставка (без контракта) * норма выработки.
Берется з/п по процентовке и распределяется дополнительно пропорционально часовой или КТУ? Эта доплата идет как доплата ли все же это сдельный заработок, от которого будут считаться премии?
Если нормы выработки перевыполняются оплачиваем только 200%?
Если начальник лаборатории работает наравне со всеми можем ли мы в наряде тоже отражать его выполненную работу?
И можем ли как то за это доплачивать?
Умоляю откликнитесь.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Тати
30.08.2007 11:09:24
|
|
|
И мне не нравится, а з/п по процентовке не нравится еще больше.
Тупик какой-то.
Позвонила в аналогичную лабораторию. Там ответили, что платят работникам повременку, а от ФОТ по процентовке работникам, включая начальника, доплачивают процент. Идея мне очень-очень нравится. Теперь ломаю голову законно ли это, и как квалифицируется данная доплата?
Беларусь
|
|
|
|
Uny
29.08.2007 20:50:36
|
|
|
>>>А если деятельность работника по гр.-прав. договору проверяющие приравняют к деятельности ИП наше предприятие может оказаться в чем-то виноватым?
----------------------------
А работники во время «пришивания» им незаконного предпринимательства будут тупо молчать?
Полагаю, что при определённых обстоятельствах такие отношения будут признаны трудовыми, а далее - насколько хватит фантазии и энтузиазма ревизоров. Поэтому лично мне такая схема не нравится...
Беларусь
|
|
|
|
Тати
29.08.2007 15:48:49
|
|
|
А еще для чего гр.-прав. договор - з/п по процентовке получается больше з/п директора. Перевыполнение норм будет идти в 4-5 раз.
А так нет наряда. Есть гражд.-прав. договор. Два. Есть начальник, который получает повременку...
Но если неправильно, виновата только я окажусь.
А если деятельность работника по гр.-прав. договору проверяющие приравняют к деятельности ИП наше предприятие может оказаться в чем-то виноватым?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2007 13:18:13
|
|
|
Измерения? работники из категории «служащие», т.е. небось инженеры какие... Бытующее пролетарское мнение:
cделка - рабочим, повременка + <контрактные и пр.надбавки + премии> - служащим.
Если начальник лаборатории работает наравне со всеми можем ли мы в наряде тоже отражать его выполненную работу?__
Та же проблема, «танцуют все» вместе, а как заплатить больше, так классовое разделение начинается :) - включали в состав бригады и делили по КТУ и боялись...
у Тати - изобретательно, но верно ли.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
29.08.2007 12:57:59
|
|
|
А вы в состоянии определить объем работ на год вперёд?
Беларусь
|
|
|
|
Тати
29.08.2007 11:31:11
|
|
|
Все верно: часовая соотв. разряда на норму времени.
Просто эта з/п будет отличаться от процентовки и чтобы довести ее до уровня, указанного в процентовке и надо это распределение...
Мне на ум пришла иная (гораздо более простая) идея.
Если указать в гражд.-правовом договоре:
работник берется на выполнение работ на год. Оплата идет в 12 этапов. Каждый этап определяется по окончании месяца. ОПЛАТА: 30% от суммы основной з/п, указанной в процентовке.
И не надо никаких трудовых договоров.
Работник уволился. А это рашаем как платить 2-м новым.
Ничего не нарушаю??
Беларусь
|
|
|
|
Тая
29.08.2007 11:16:42
|
|
|
сдельная оплата платится от фактически выполненной работы а не от плановой. Поблема в нормировании работы. Особенно если она состоит их частей тарифицируемых по разным разрядам работы.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
29.08.2007 11:13:09
|
|
|
Полагаю, что скорее уж так: тарифная ставка 1 разряда установленная на предприятии * на коэффициент разряда РАБОТЫ / месячную норму выработки определенной работы.
Беларусь
|
|
|
|
Тая
29.08.2007 10:34:55
|
|
|
Сдельная расценка расчитывается как тарифная ставка 1 разряда установленная на предприятии * на коэффициент разряда РАБОТЫ * норму времени выполнения определенной работу.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»