| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
29.08.2007 15:13:19
|
|
|
Подскажите,как быть с мобильной связью,номер оформлен на работника,дирик сказал ложить ему на телефон в месяц 25 у.е.Необходимо
1.переоформить номер на юр.лицо
2.Приказом закремить номер за работником,установить лимит на разговоры,а остальное удерживать из з/пл.
3.не имеет ли значение время разговора:рабочее или нет???
Заранее всем спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Женечка
30.08.2007 11:07:47
|
|
|
Учесть стоимость телефонных разговоров по мобильному телефону во внерабочее время или в выходные и праздничные дни можн, лишь обосновав их производственную необходимость. Например, можно оформить приказ (иной распорядительный документ) нанимателя о том, что работнику в связи с производственной необходимостью установлен ненормированны рабочий день; праздничный или выходной день объявлен рабочим; работник подчинен трудовому распорядку нанимаеля по месту служебной командировки и т.д. При этом звонки должны быть документально подтверждены. В противном случае такие телефонные разговоры сотрудников квалифицируются как частные звонки и суммы их оплаты явл. доходом физических лиц, если будут возмещены им организацией.
Беларусь
|
|
|
|
Тая
30.08.2007 11:07:01
|
|
|
на балансе должен быть не телефон а SIM-карта. Что касается разговоров во внерабочее время - то у сотрудника должен быть ненормированный рабочий день (только аккуратно с отпуском). А чтоб совсем спать спокойно - у нас директор на акте МЦС собственноручно деляет запись примерно следующего содержания «Все звонки просмотрены, переговоры осуществлялись в целях производственной необходимости. Бух. принять к учету»
Беларусь
|
|
|
|
Женечка
30.08.2007 11:00:01
|
|
|
Как вариант, можно заключить договор использования мобильного телефона в служебных целях.
«Работник использует в служебных целях для нужд нанимателя личный телефонный аппарат(характеристики модели, стоимость)в соответсвии со своими должностными обязанностями»
Определить срок использования телефонного аппарата по данному договору, условия продления и расторжения договора.
Можно прописать, что сумма компенсации за использование личного мобильного телефона в служебных целях не начисляется.
«Наниматель обязуется возмещать Работнику фактические расходы на телефонные переговоры в служебных целях(как вариант, возмещать в пределах согласованных лимитов)на основании документов, подтверждающих производственный характер переговоров»
При этом услуги сотовой связи могут оказываться как абоненту-предприятию, так и абоненту-работнику.
Если абонент-работник, то предоставляет договор с оператором, документы на мобильный телефон, детализированные отчеты оператора связи.
Беларусь
|
|
|
|
Илона
30.08.2007 10:19:03
|
|
|
А телефон не должен ли числиться на балансе предприятия, раньше по этому вопросы были дебаты в ГБ, НБ, так они трактовали, что кроме договора с Velcom на предприятие, на балансе предприятия должен числиться телефон
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2007 10:15:54
|
|
|
Так имеет значение разговоры в раб. и нераб. время, и как это узаконить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2007 15:32:21
|
|
|
Спасибо,всем
Беларусь
|
|
|
|
Тая
29.08.2007 15:23:25
|
|
|
если номер переоформлен на юр.лицо - то это просто услуги связи.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2007 15:18:53
|
|
|
в любом случае эти 25000 рассматриваются как доход работника с соответствующим налогообложением. Пусть дирик не дурит голову ни себе ни работникам. Оформите на предприятие карточку, передайте в пользование работнику оговорив условия использования карточки и суммы лимита, все что сверх 25000 удерживайте из ЗП.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»