| |
|
|
| |
|
|
 OMA
29.08.2007 16:10:13
|
|
|
Подскажите, можно ли работу в праздничный день компенсировать просто ставкой и дополнительным днем отдыха?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
NLN
30.08.2007 12:18:17
|
|
|
Ставить 12 часов, а считать по двойному тарифу.
Беларусь
|
|
|
|
ОМА
30.08.2007 10:52:23
|
|
|
По графику и в праздничный. Я вот пытаюсь доказать, что в праздничный только двойная, а вот зав маг мне толкует, что можно дать день отдыха. Уж больно там не понятно написано...
Беларусь
|
|
|
|
Viper
30.08.2007 10:31:42
|
|
|
Чтобы было понятнее - разница в статьях 146 и 148 ТК возникает тогда, когда праздничный день для работника является рабочим по графику.
Беларусь
|
|
|
|
Viper - ОМА
30.08.2007 10:29:33
|
|
|
Вы определитесь - у вас работник работал в выходной день или в праздничный?
Если в выходной - тогда «или», а если в праздничный - то оплата в двойном размере без никаких «или»! И только если эта работа сверх месячной нормы рабочего времени - тогда по желанию работника предоставляется другой день отдыха.
Это очень важно учитывать при скользящем графике, когда работа по графику выпадает на праздничный день.
Беларусь
|
|
|
|
OMA
30.08.2007 10:10:13
|
|
|
ОМА - NLN
O, вот это-то я и хотела услышать. А как это корректно отразить в табеле учета рабочего времени: ставить 12, а считать за 24?
Беларусь
|
|
|
|
NLN
30.08.2007 10:03:57
|
|
|
Или двойная оплата, или доп. день отдыха (отгул)
Беларусь
|
|
|
|
OMA
30.08.2007 10:00:18
|
|
|
Получается никак нельзя компенсировать двойной размер зачетом на еще один «рабочий» день...
Беларусь
|
|
|
|
Соня
29.08.2007 19:21:51
|
|
|
Необходимо написать приказ о том что в связи с необходимостью сотрудник А будет работать в праздничный день и оплату произвести согласно действующему законодательству, т.е в двойном размере
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
29.08.2007 18:31:06
|
|
|
Лучше обратиься в Минтруда.
Ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) ведется прием граждан в Министерстве труда и социальной защиты. «На прием к руководителям и специалистам министерства приходят около 1,5 тыс. человек в месяц, - сказала Галина Трофименко. - И каждый них получает квалифицированные ответы на поставленные вопросы».
Беларусь
|
|
|
|
ОМА
29.08.2007 16:25:31
|
|
|
Плавлюсь к вечеру - я на эту статью смотрю уже полчаса. подскажите правильно ли понимаю: например работник отработал 12 часов в праздничный день - значит мы ему защитываем как 24 часа:12 в этот день и ,например, еще 12 ставим на какой-нить, а самого работника в этот день отправляем на выходной. И можно спать спокойно?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
29.08.2007 16:19:43
|
|
|
ТК
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад,
оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями первой, третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.
Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
Статья 148. Компенсация за работу в государственные праздники и праздничные дни
Работа в государственные праздники и праздничные дни (части первая, третья и четвертая статьи 147) оплачивается в повышенном размере, установленном частью первой статьи 69 настоящего Кодекса.
Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты, предусмотренной частью первой статьи 69 настоящего Кодекса, другой день отдыха.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»