Знающие ,помогите разобраться.Ситуация в коммерческой организации хотят назначить директором парня без образования и опыта работы,это вообще правомерно,или пофик,кто,какими документами регламентируется
А я знаю чела, который директором совхоза работал, а затем опа...
Беларусь
"Анонимно"30.08.2007 15:04:21
-> По существу 30.08.2007 14:41:07 ... нарушеньице...
Беларусь
По существу30.08.2007 14:41:07
У меня дир грузчиком на ж/д работал, а затем опа... и дир ООО
Беларусь
"Анонимно"30.08.2007 14:33:17
«При этом могут учитываться деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы». - только для этого нужно провести небольшую оценку знаний... Тем более, что он у Вас - без образования и опыта работы. Комиссия по труду сделает на этом замечание, т. к. ЕТС - это не регламентирующий документ в части назначений на должности (он только устанавливает размеры окладов), руководствоваться Вам нужно Квалификационными справочниками, в частности вып. № 1 «Должности служащих для всех отраслей экономики». Согласно этому справочнику на должность руководителя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях, в соответствующей профилю организации отрасли, не менее 5 лет. Если проведете оценку его знаний, то сможете перед проверяющими потом доказать, что Вы не нарушили оба нормативынх акта и соблюли законодательство.
Беларусь
Fil30.08.2007 12:51:11
Правомерно. К руководителям предприятия нет требования (за исключением некоторых видов деятельности - здравоохранение ...) к образованию и опыту работы.
Беларусь
Юрий30.08.2007 12:50:03
16. В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом могут учитываться деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»