| |
|
|
| |
|
|
 Инна_К
30.08.2007 14:44:17
|
|
|
Обрадовала новостями по трудовому директора. Он увидел один выход - снять дни доп. отпуска за ненормированный рабочий день, чтобы ост. шло на затраты. Напомнила о внесении изменеий в договора типа слово ненормированный убрать и кол-во дней по доп. отпуску тоже убрать.
Нарушает или нет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.08.2007 15:43:25
|
|
|
Кстати вопрос.
Можно ли в коммерческих организациях сейчас устанавливать отпуск за ненормированный рабочий день в размере всего одного дня?
Т.е. это только в госорганизациях от 7? Или обязаловка для всех.
П.С. Просто наша кадровица заявила, что сейчас (т.е. в 2007 а не 2008) в коммерческих можно устанавливать самостоятельно количество дней отпуска за ненормированный рабочий день. Вот в контракт 1 день и забит :((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.08.2007 15:29:54
|
|
|
АП
Беларусь
|
|
|
|
Инна_К
31.08.2007 10:41:39
|
|
|
Инна_Л, так а если про ненормированный раб. день написано в самом трудовом договоре, как его «убрать» с 2008г., наверное доп. соглашение, или какое-то внесение изменений. И какие формулировки писать? Или надо ждать появления этих списков?
Беларусь
|
|
|
|
Инна_Л
30.08.2007 16:43:55
|
|
|
Так обещают выдать перечень профессий, которым нельзя предоствалять отпуск за
ненормированный день, а было наоборот, кому можно. И опять отпуск за ненормированный день, это если приказ на вас по предприятию, что он у вас ненормированный -
тогда обязательно д.б. отпуск, а если нет приказа - нет отпуска с 2008г, так аудиторы разъясняли.
Беларусь
|
|
|
|
Инна_К
30.08.2007 16:35:09
|
|
|
Юрий, просто наши законотворцы не успевают за ходом своих мыслей, через пару месяцев внесут изменения в закон о Прибыли и усе:))))
За счет собственных, полагаю, в рамках налогообложения. ИМХО
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
30.08.2007 16:14:03
|
|
|
условия - это кому скока, дирику - 7, а остальным 1 например :).
Отобрать отпуск нельзя, если работа с ненормированным днем, то полюбому надо, хоят непонятно почему за счет собственных средств.
Вообщето это противоречит Закону О налогах надоходы и прибыль. Я уже не говорю о том, что вообще непонятно, что значит за счет собственных средсвт, как будто можно за счет чужих средств платить отпускные. Затраты же регулирует вышеназванный Закон, а не ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Инна_К
30.08.2007 16:08:27
|
|
|
Ап..
Беларусь
|
|
|
|
Инна_К
30.08.2007 15:24:29
|
|
|
Кто может объяснить, что наши законодатели понимают под «условия предоставления» из ст. 158?
Беларусь
|
|
|
|
Инна_К
30.08.2007 15:23:00
|
|
|
Ананимно, откройте Инструкцию о порядке исчисления ср. заработка .... гл. 1 Инструкция о .... принята в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) отпусков, для выплаты компенсации...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2007 15:19:28
|
|
|
ДО 7 дней и за счет средств нанимателя.
-
это и значит, что не за счет затрат, а за счет собственных средств.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2007 15:17:55
|
|
|
Инна_К 30.08.2007 15:14:51,
там дальше написано, что за счет собственных средств.
Беларусь
|
|
|
|
Инна_К
30.08.2007 15:17:43
|
|
|
О том, что мин. отпуск будет не 21, а 24. Доп. оптуска за ненормированный день максимальная планка опустилась ДО 7 дней и за счет средств нанимателя. Про остальное не говорю, т.к. интересует этот вид отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Марина
30.08.2007 15:14:53
|
|
|
А о чём речь? Простите, новости не читала
Беларусь
|
|
|
|
Инна_К
30.08.2007 15:14:51
|
|
|
В ст. 158 предусмотрено - наниматель может определить порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска. Об оплате ни слова и я так поняла, что и оплата по ср. кот. высчитывается для оплаты отпуска. Или под «условиями предоставления» и понимается ОПЛАТА, ее размер? Чето не догоняю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2007 15:05:48
|
|
|
Наш дир просто уменьшит оплату за доп. отпуск...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2007 15:04:06
|
|
|
Я так понимаю, что должно быть написано распоряжение или еще что-то под подпись каждого работника. А какую-нибудь общую флрмулировочку не дадите?
А то представляю текс: «На основании изменений ТК ... перевести работников в режим нормированного рабочего времени и отменить дополнительные отпуска».
Беларусь
|
|
|
|
Fil
30.08.2007 14:47:49
|
|
|
1. Вступает в силу с 26 января 2008г.
2. Предупредить за 1 месяц работников об изменении существенных условий труда.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»