-> Петр Личные дела заводятся на всех сотрудников, а вот то, что содержится в ЛД - касается категории сотрудника. Если руководители, то по полной программе: Т-2, личная карточка, дополнение к личной карточке и т. д. А для рабочих - допускается только форма Т-2 (но это тоже будет являться личным делом, т. к. для этой карточки Вы (при сдаче дела в архив) обязаны завести отдельную папку и складывать туда все доки (кроме «green card» ФСЗН), касающиеся данного работника.
-> Для всех. Есть ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОМИТЕТА ПО АРХИВАМ И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 марта 2004 г. № 2 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ РАБОТНИКОВ».
Там все подробно расписано.
Беларусь
Люся05.09.2007 11:31:38
Заявления о приеме на работу, получается, выпали. Завела отдельное дело под названием «Заявления работников»
Беларусь
"Анонимно"05.09.2007 11:26:38
я завела отд.папку «Заявления работников»
Беларусь
Viper05.09.2007 11:08:08
Чтобы не возникало непоняток, должен быть график документооборота и желательно согласованный с юрслужбой. Что же касается заявлений работников (ЛЮБЫХ), то мой вам совет - лучше их не выбрасывать. А уж куда подшивать - дело десятое. Как вам удобнее. Но, по-моему, гораздо удобнее ведь, когда не надо искать в разных местах, правильно?
Беларусь
"Анонимно"05.09.2007 11:01:10
надо все подшивать и + копии приказов
Беларусь
.нпт - Петр05.09.2007 10:55:00
Нет
Беларусь
Петр05.09.2007 10:53:37
личные дела ведутся только на руководящих работников. я где-то такое читал... нет?
Беларусь
ну просто так05.09.2007 10:49:48
http://www.buh.by/mes.asp?t=89057 -- И дополнительно: «8. В процессе ведения личного дела в него включаются документы, характеризующие деловые, общественно-политические, научные и личные качества работника: характеристики и аттестационные листы; списки научных трудов и изобретений; заявления работника о переводе, увольнении, иные документы, послужившие основанием для перевода, увольнения работника; копии (выписки) приказов (распоряжений, решений, постановлений) о переводе, увольнении, награждении, изменении фамилии, присвоении классов, квалификационных категорий, разрядов, званий и т.п.; иные документы, предусмотренные законодательством Республики Беларусь. По решению кадровой службы (специалиста по кадрам) в состав личных дел включаются трудовые договоры (контракты) с работниками. В сформированное личное дело документы включаются в хронологической последовательности. 9. В личное дело не включаются: копии документов о предоставлении отпусков, наложении дисциплинарных взысканий (за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания); справки о месте жительства, составе семьи, размере заработной платы; другие документы, имеющие срок хранения до 10 лет включительно.»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»