Люди добрые! Помогите! Находимся в судебном процессе, уже закидывали вопрос №104442, народ сослался на журнал «Отдел кадров», откликнитесь кто выписывает, срочно надо найти статью. Все горит! Подробности в топике.
Много полезной информации о взыскании долгов, взыскании дебиторской задолженности, представительстве в судах, исполнительном производстве (помощь, советы, образцы документов). http://xozsud.info
Беларусь
Я05.12.2008 11:41:33
Выто же сссылались на арифметическую ошибку и сбой в програмее?
Беларусь
NN05.12.2008 11:34:36
Первое решение было озвучено выше - это 2 млн. рублей. Потом мы подавали кассационную жалобу, и второе решение было в нашу пользу. Городской суд отменил решение районного суда . Справедливость восторжествовала!
Беларусь
"Анонимно"05.12.2008 10:33:24
Интересно решение суда , то же попали в такую ситуацию
Беларусь
"Анонимно"19.11.2007 15:32:45
Интересно, если суд решил, то при чем здесь журнал?
Беларусь
"Анонимно"19.11.2007 14:19:15
А чем у Вас все закончилось?
Беларусь
NN12.09.2007 10:35:48
Тая, огромное спасибо, я очень Вам благодарна. Факс получили.
Беларусь
Тая11.09.2007 14:54:20
только завтра, журанал дали почитать-завтра вернут
Беларусь
NN11.09.2007 14:49:46
Тая, огромнейшая просьба, если не сложно, скиньте мне на факс эту статью 259-17-40. Очень надо!!! А то ни у кого из знакомых этого журнала нет. СПАСИБО!!!
Беларусь
Тая11.09.2007 14:16:37
ж-л Отдел кадров № 8 стр 79
Беларусь
Тая11.09.2007 14:03:26
вам надо доказать в суде что вы не «несвоевременно выплатитли расчет» а «неправильно посчитали средний что повлекло к неполному расчету»
Беларусь
"Анонимно"11.09.2007 13:52:08
Неужели недополучив 36000=, можно по суду получить 2000000, это же маразм какой-то
Беларусь
NN11.09.2007 13:30:26
Тая, спасибо большое! Только я не поняла , что суд правильно насчитал - за 36000 больше 2000000. Ведь он посчитал не пропорционально не выданной сумме, а как будто мы ей вообще ничего не выплатили.
Беларусь
Uny11.09.2007 13:14:46
http://www.profigroup.by/ok Если так припёрло с журналом - попробуйте обратиться в редакцию (мот, там нужные экземпляры остались). Можно также по библиотекам пошариться...
Беларусь
Тая11.09.2007 13:11:14
Индексация заработной платы за задержку ее выплаты
Согласно п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» в случае задержки выплаты заработной платы она подлежит индексации в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Министерством статистики и анализа Республики Беларусь. Механизм индексации заработной платы установлен Разъяснением о порядке индексации заработной платы, пенсий, стипендий и пособий в случае задержки их выплаты, утвержденным Министерством труда Республики Беларусь, Министерством финансов Республики Беларусь, Министерством статистики Республики Беларусь (№ 05-2-02/2084 от 10.10.1996; № 06-6/1090 от 08.10.1996; № 02-01/102 от 09.10.1996; № 01-21/70 от 09.10.1996 соответственно). Индексация осуществляется в полном размере при задержке выплат на месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательными или локальными нормативными актами, с корректировкой сумм на индекс потребительских цен, сложившийся за период задержки. Индексация сумм заработной платы, причитающихся работнику при увольнении и задержанных более чем на один месяц, производится судом независимо от взыскания среднего заработка за каждый день просрочки, предусмотренного ст.78 ТК. Приведем пример из опубликованной судебной практики.
М. обратилась в суд с заявлением о взыскании заработной платы за период с 01.09.2004 по 10.09.2004, а также среднего заработка за каждый день просрочки с 11.09.2004 по 07.02.2005 с применением учетной ставки Национального банка Республики Беларусь. Суд первой инстанции отказал М. в иске в полном объеме. Определением судебной коллегии по гражданским делам Минского областного суда от 07.04.2005 решение отменено с вынесением по делу нового решения, которым в пользу М. взыскано 1 460 160 руб. за задержку расчета и 44 220 руб. заработной платы с применением учетной ставки Национального банка Республики Беларусь. По протесту заместителя Председателя Верховного Суда президиум Минского областного суда постановлением от 28.07.2005 определение суда кассационной инстанции изменил, уменьшив присужденную ко взысканию сумму до 1 381 440 руб., поскольку сумма заработной платы была неправильно осовременена: была применена учетная ставка Национального банка Республики Беларусь, хотя должен был применяться индекс потребительских цен.
Беларусь
Тая11.09.2007 13:09:35
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Приказное и исковое производство
Если заработная плата начислена работнику, но не выплачена, что не оспаривается нанимателем, то такие дела рассматриваются в приказном производстве в соответствии с п.5 ст.394 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь. При этом суд взыскивает с нанимателя всю задолженность, за какой бы период она ни образовалась, поскольку считается, что наниматель, начислив работнику заработную плату, признает право работника на получение этих сумм, но не может их выплатить по каким-либо причинам. Дела в порядке приказного производства рассматриваются судом в трехдневный срок со дня поступления заявления без вызова сторон. Определение о судебном приказе может быть отменено судьей, если от нанимателя в установленный срок поступят обоснованные возражения против заявленного работником требования. Если между сторонами возникает спор, что делает невозможным взыскание заработной платы без проведения судебного заседания и вызова сторон, то дело рассматривается в порядке искового производства. В частности, в исковом порядке рассматриваются дела по искам работников, которым наниматель не начислил и не выплатил заработную плату, ссылаясь на объективные, по его мнению, причины, а также в случае, если наниматель оспаривает доводы истца в той части, что зарплата не выплачена. Как показывает судебная практика, в спорах, возникающих по причине неначисления работникам зарплаты, ответчиками чаще всего выступают организации частной формы собственности.
Задержка расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки
Среди трудовых споров, связанных с оплатой труда, самыми распространенными являются дела о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки. Напомним, что согласно части первой ст.77 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст.78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм (задержке окончательного расчета) работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки. Согласно ст.79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Порядок расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, задержки выдачи трудовой книжки и выплаты сумм, причитающихся при увольнении работника, определен постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.04.2005, далее - постановление № 47). Средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу его увольнения. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате. Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы). В тех случаях, когда работник отработал у нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу выплат или увольнению, для исчисления среднего заработка берется заработная плата, начисленная работнику за фактически отработанные дни. При этом важно учитывать, что средний заработок, подлежащий выплате работнику за задержку выдачи трудовой книжки, рассчитывается за рабочие дни, то есть за время вынужденного прогула, а средний заработок за задержку окончательного расчета при увольнении взыскивается за календарные дни, то есть за каждый день просрочки.
Исчисление среднего заработка за задержку расчета
Следует отметить, что постановлением № 47 определен порядок корректировки заработной платы с применением поправочных коэффициентов. Приведем пример из судебной практики.
Р. обратился в суд с заявлением к ОДО «А» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка за задержку расчета при увольнении, указав в заявлении, что уволен 02.05.2005 по собственному желанию (ст.40 ТК), однако ни в день увольнения, ни к моменту рассмотрения дела в суде заработная плата ему так и не выплачена. Дело было рассмотрено 05.08.2005, и в пользу истца взыскано 866 520 руб. заработной платы за январь-март 2005 г., средний заработок за задержку расчета при увольнении за период с 03.05.2005 по 04.08.2005 (за 94 календарных дня) в сумме 893 188 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 247 060 руб.
Представитель ответчика иск в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск признал частично, иск о взыскании среднего заработка за задержку выдачи расчета при увольнении признал, однако возражал против иска о взыскании заработной платы, ссылаясь на пропуск истцом сроков на обращение в суд и на то, что заработная плата истцу была выплачена. Как следует из материалов дела, истец находился в отпуске с 01.04.2005 по 01.05.2005, следовательно, для расчета заработка суд взял начисленную заработную плату за февраль-март 2005 г., которая составила 408 586 руб. Поскольку за данный период истец фактически отработал 43 дня, то его средний дневной заработок составил 9502 руб. (408 586 / 43 = 9502). Полученную сумму дневного заработка суд умножил на 94 дня просрочки расчета при увольнении, и сумма среднего заработка, подлежащего выплате истцу за задержку окончательного расчета, составила 893 188 руб. Поскольку на данном предприятии за спорный период не происходило повышения окладов, а сумма заработка не была меньше суммы, гарантированной законом, то осовременивание заработка судом не производилось. Если бы на предприятии произошло повышение тарифных ставок (окладов), то расчет заработка производился бы следующим образом. Например, оклад истца в феврале-марте составлял 150 000 руб. Оклад по штатному расписанию работника, занимающего ту же должность, на момент рассмотрения д
Беларусь
NN11.09.2007 12:58:01
Ну помогите, пожалуйста!
Беларусь
NN11.09.2007 12:13:35
Очень быстро вопрос улетел на 2-ую страницу
Беларусь
"Анонимно"11.09.2007 12:00:39
...
Беларусь
NN11.09.2007 11:54:17
Простите не подписались, это нервы сдают. Суть такова: уволенному своевременно была выплачена зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1600000, позже обнаружили счетную ошибку в сумме 36000, которые выслали почтой через 40 дней, т.к. человек за расчетом не являлся. Суд решил выплатить весь среднедневной заработок за 40 дней, что составило 2000000, сославшись на 47 Постановление Минтруда от 10.04.2000г. Неужели решение верно? Как правильно сделать расчет? Нужны ссылки на нормативку. Собираемся оспаривать решение суда.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»