Инструкция о порядке ведения труд книжек. Постановление Минтруда РБ № 30 от 09.03.1998г. 11. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе; сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке; сведения о назначении пенсии. В трудовую книжку безработным, получающим пособия по безработице или стипендии, производится, с их согласия, запись соответствующего содержания по установленной форме. В трудовую книжку лиц, осуществляющих уход за инвалидами I группы и лицами, достигшими 80-летнего возраста и нуждающимися по заключению медико-реабилитационных экспертных (МРЭК) или врачебно-консультационных комиссий (ВКК) в постоянном уходе, производится запись о периоде получения ими пособия по уходу. Запись вносится органом по труду и социальной защите, назначающим указанное пособие. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
Беларусь
Таня11.09.2007 13:53:56
А я вот в книжке нашла, что вносится обязательно, но какая формулировка может быть?
Беларусь
Мара11.09.2007 13:47:10
Предполагаю,что нет, возможно просто приказ с формулировкой: возложить обязанности того то и того то, например. + доплаты за совмещение. Но это только мое предположение.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»