| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
12.09.2007 15:35:21
|
|
|
Народ, ситуация: работник уволен, через 3 недели псле увольнения начисляется премия, которая выплачивается еще спустя 3 недели. Будет ли к нанимателю применена ответственность за несвоевременный расчет по ст. 78 ТК?
В принципе, в ст. 78 говорится о «причитающихся при увольнении» суммах. Премия за отработанный месяц начисляется намного позже. Будет ли она относится к указанным суммам?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2007 17:39:41
|
|
|
Не забудьте премию, выплаченную после увольнения, обложить подоходным по ставке 20%.
И два ПУ-3 за 2007 год по этому человеку придется нести.
Беларусь
|
|
|
|
Анна
12.09.2007 17:32:25
|
|
|
У нас тоже такая практика, т.к. в день увольнения невозможно рассчитать причитающиюся премию (нет планов, выполнений и т.д. и.т.п.). Одно «но» - обратите внимание на то, что у вас написано в положении о премировании, в какие сроки данная премия должна выплачиваться?
Беларусь
|
|
|
|
Лиsа
12.09.2007 15:47:25
|
|
|
При увольнении, ка Вы верно написали, наниматель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в том числе и премию за фактически отработанное время в данном месяце. Как Вы можете начислять премию работнику после его увольнения???
Беларусь
|
|
|
|
Юлия
12.09.2007 15:39:59
|
|
|
Нет не будет ответственности. В приказе на премию будет стоять дата, которая будет уже после его увольнения
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»